各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享富士康十连跳，以及富士康关爱中心成立的目的的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
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我就给你说三个吧，郭台铭，总裁，这个大家都知道，在网上也可以查到他的很多信息的；
徐牧基，副总裁，不过2018年听说他老人家因为身体原因申请退休了，如果现在没有退休应该也不管工作的事了吧，毕竟命要紧啊；
李军旗，这个人很有可能会成为富士康下一任掌门，年轻，有能力，深的郭台铭的信任与期待。
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首先，富士康不会拖欠员工公司！只要你上了班就有钱，自离单跑完流程一般工资会在一星期内打到原来的工资卡上…
二，20号以前的都会在一个星期内到账，20号以后的在下月7号发放
步子大了会扯蛋，深圳离高科技还很远，要走的路还很长，金融业，商业不足以一支撑深圳的发展，没有了制造业，空心化的深圳能走多远?首先人口的不足支持不了高房价，商业也会受挫。看看香港，一旦大陆赴港人数减少，大量的商铺就会关门。再繁华的城市，不能都是精英阶层，还需要广大的普通市民。
建设幸福企业是每个员工的核心需要。事实上，每个员工努力工作的根本目的就是为了过上幸福生活。
2.建设幸福企业是企业可持续发展的客观需要。人才是企业的核心竞争力，如果员工在企业里觉得不幸福，即使不可能像在富士康一样来个“几连跳”，也一定会跳槽。只有幸福企业才能最大限度地吸引人才，激励人才，留住人才。有人才，企业才能最大、做强、做久。
3.建设幸福企业是企业应尽的社会责任。企业的责任有三个：为社会创造财富，为员工创造幸福，为股东创造回报。如果你问这三者究竟哪个最重要？我觉得是“势均力敌”、“三分天下”吧。
富士康员工关爱中心是在富士康连跳事件后成立的，目前一般都在解决员工的一些投诉，帮忙调节员工与主管或者部门之间的矛盾。
富士康潜规则:
在成都富士康呆了5年，你要说富士康潜规则其实我觉得相对外面社会来说已经很单纯了，但有人的地方就有江湖！我也唠叨唠叨:
1.产线是作业流水线，工作很单调，动作很单一，每天就是重复再重复！产线的管理干部大多学历不高，天天的任务就是产能是否达标，达标不了早会晚会就开会骂员工，导致员工压力很大！
2.产线上现在大多数都是大妈级别，很多都是周边拆迁的，就是为了混社保的，如果产线上有新来漂亮的小妹子，不好意思，老板优先，只要嘴巴甜，一年升1级那是小事，关键是可以调到办公室里面做文员，不用白夜班倒班，运气好，作了部门的助理，那嘴巴不晓得翘得多高，加班，考勤，请假，全部在其手上.
3.一般干部，工程师感情这些没有外界说的那么乱，基层干部和下面的员工私生活真球混乱，很多已婚的在富士康又组建临时夫妻，很多已有女朋友又和其他女的睡在一起，最可笑的事情，很多女的为了一个渣男还争风吃醋！
4.关于晋升，个人觉得富士康还是比较公平的，虽然也有关系户，但是只要你很优秀你的绩效决对比较好，比外面所谓国企好多了！
5.关于工作强度，作为工程师，我个人觉得富士康分工太明确，造就很多人觉得富士康是个养老地方，在里面时间久了，和外面的世界完全脱节了！很多人干了5-6年，除了年龄涨了，啥也没学到！年轻人还是应该在外面多闯荡！
6.富士康工资，作为过来人，我在富士康算集团重点人才了，5年绩效基本优甲，从师2到师4，但那有咋样呢？5年工资从3200到5700，但是加班给你管控，一个月也就5000多块，还不如新来的菁干班！
哎，码字不易，请多点赞！
1、富士康是提供餐厅和宿舍的，饭卡上每月打400元钱，吃多少从工资里扣除。每天最多可以消费20元。宿舍根据级别的高低有八人间、六人间、四人间、两人间不等。级别更高的也有人才房，自己家人和孩子都可以住进去。
2、富士康周边有许多小饭店和租房子的，租房子肯定比宿舍要贵的多，但是在外边的小饭店吃饭和餐厅吃饭价格是差不多的，只不过餐厅打饭更快，省掉了等待的时间。
3、吃住需要拿钱很大程度上是给了自由选择的权利，外边确实有很多工厂是吃住都免费的，比在富士康一个月要省好几百块钱。
4、富士康餐厅的伙食不说味道特别好但是门类是非常齐全的，也比较卫生，操作间都是开放的，免费包吃住的大部分应该是菜品比较单一的。
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