其实劳务派遣与外包的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解劳务派遣和外包区别，因此呢，今天小编就来为大家分享劳务派遣与外包的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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劳务派遣“派”的是“人”，劳务外包“包”的是“事”。好多劳务工转成外包工，傻傻地分不清，最简单的定义就是，你若是劳务派遣，你还是“人”；你若是劳务外包，你连“人”都不是了。两者怎么能是一回事呢？
【一】劳务外包比劳务派遣更不利于劳动者。举例说明吧。大海公司建了个职工食堂，需要招10人。可以招合同工（俗称正式工），但认为食堂工作不是主体核心业务，招正式工费钱费力还不敢辞退。干脆招劳务工吧，于是委托小河劳务招10个人，这10个人被小河公司派遣到大海公司。大海公司考勤管理，面对的是10个“人”。
2016年以来，规范劳务派遣制度，劳务工比例不能超过10%，超过的部分要转为正式工。大海公司一看食堂10个劳务工比例太高了，又不想转正式工。于是，又发明了业务外包用工制度。
把食堂这项“业务”连工作和用人打包成一个“业务外包合同”，包给了下水道（化名）外包公司。也许下水道公司本来就是小河公司（变身）而来的。大海公司与下水道公司签订的“整体业务外包”合同。这10个人与下水道外包公司签订劳动合同。注意，这10个人，原来是劳务工的时候，他们还是10个“人”，现在对大海公司来说，只是10个工作量而已。
【二】劳务外包与劳务派遣的本质区别，一茬不如一茬。劳务派遣工，与用人单位（大海公司），因为是10个“人”，适用的还是劳动合同法，劳动法是公法，强制性执行的。受到劳动法保护还是严肃的。
劳务外包工，与用人单位（大海公司），不是“人”，只是一个“工作量”，一个“物品”，适用的是合同法。就是一项业务合同而已，不对劳动者负责任。
说的简单点：
如果你是劳务工，你是劳务公司派到大海公司工作的“人”，大海公司必须把你当“人”看，你也要遵守大海公司的规章制度。如果有问题，用人单位要承担连带责任。
如果你是外包工，你是外包公司的“人”，但对大海公司来说，你是一个“事”。大海公司只管理“外包出去的业务”是不是达到了“工作量”，不能管理你们这些“人”。如果有问题，用人单位没有任何责任。
【三】两者其实都不把劳动者当“人”善待。对大海公司（用人单位）来说，10个劳务工从事简单劳动，不会影响公司核心业务。你们不愿意干，随便找一个劳务公司再派10个人来。所以，这些岗位叫做三性岗位。大海公司不在乎你们，你们的培养发展和职业空间，没人管。因为你们不重要。福利待遇，可能只是正式工的三分之一到十分之一，虽然你们都在一个写字楼里上班，但差距就是这么大。什么同工不同酬？没人管，因为你们不愿意干可以走人啊。
对大海公司（用人单位）来说，10个外包工，在他们眼里只是一个“业务合同”，一个“事情”，而不是面对10个“人”。大海公司不能管理你们，你们完全由外包公司管理。出了什么问题，与用人单位半毛钱关系都没有。虽然你们10个人还是干着原来的活，以前还是“人”，现在只是一个“工作量”了。
所以，奉劝大家，但凡有能力找到正式工岗位，就不要找劳务工岗位；如果实在没有办法找正式工，那么就退而其次找个正规的劳务公司，多少受到保障，原则上不要找外包公司。但是，实事求是地说，现在的外包公司，也都是从劳务公司转化而来的，有时候由不得劳动者挑三拣四的。无论如何，注意用法律保护好自己的权益。
一、法律关系不同
1、劳务派遣是三方法律关系；
（1）劳动关系。劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系。
（2）用工关系。用工单位使用被派遣劳动者，但与被派遣劳动者不建立劳动关系，不直接签订劳动合同；
（3）民事合同关系。劳务派遣单位与用工单位成立民事合同关系；
2、劳务外包是两方法律关系；
（1）用人单位与承包单位基于外包合同形成民事上的合同关系；
（2）承包单位与所雇用劳动者之间成立劳动关系。
二、交易标的不同
1、劳务派遣交易标的为劳动力和劳动过程。在劳务派遣中，用工单位根据劳务派遣单位派遣的劳动者数量、工作内容和时间等与被派遣劳动者直接相关的要素，向劳务派遣单位支付服务费；
2、劳务外包的交易标的为工作成果。发包单位根据外包业务的完成情况向承包单位支付外包费用，与承包单位使用的劳动者数量、工作时间等没有直接关系。
三、用工管理主体不同
1、劳务派遣管理主体是用工单位。被派遣劳动者的劳动过程受用工单位的指挥管理。
2、劳务外包的管理主体是承包单位。承包单位对劳动者进行管理和支配；用人单位不能直接管理与支配承包单位的劳动者。
四、经营资质不同
1、需经营许可。经营劳务派遣业务需要一定的资质，应取得《劳务派遣经营许可证》后方可经营劳务派遣业务；
2、不需经营许可。劳务外包不涉及国家规定的特许内容，无需办理行政许可。
五、结算方式不同
1、按劳动者数量结算；
2、按劳务完成情况结算。
六、适用法律不同
劳务派遣主要适用《劳动合同法》《劳务派遣行政许可实施办法》《劳务派遣暂行规定》;劳务外包主要适用《民法典》。
劳务派遣是有资质的劳务公司，把自己的员工，派遣到用工单位工作，由用工单位进行管理。而劳务外包，是一个企业，把业务发包给有资质的外包公司，所需人员和管理，都由外包公司解决，发包企业只要外包公司按合同要求完成外包业务即可。
1、适用的法律不同
劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用民法典。
2、劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体
劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。
3、劳动者管理的责任主体不同，这是两者最主要的区别
发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；
劳务派遣比较好。
劳务外包是直接包给第三方公司，要求比较高，而且待遇也不是太好，基本上都是公司赚钱。
劳务派遣一般都是由公司直接派遣到外地，福利待遇较好，而且还有额外补贴。
文章到此结束，如果本次分享的劳务派遣与外包和劳务派遣和外包区别的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
