大家好，如果您还对公司员工考勤制度不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享公司员工考勤制度的知识，包括考勤管理制度的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
本文目录
1、建立科学的考勤管理制度体系。
2、善于使用现代化的考勤管理工具。
3、在企业内部引导建立制度至上的企业文化。
4、领导高度重视，起到表率和监督作用。
5、把考勤和薪资合理的结合起来，如设立全勤奖，迟到捐助金等。
加强机关效能建设，增强工作人员组织纪律观念，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。
一、局全体干部职工均严格遵守上、下班制度。上班时要坚守岗位，不得迟到、早退，工作时间不得无故串岗、离岗。
二、考勤签到时间为上午8:30以前，下午3:30(时间如有变动按上级规定作相应调整)。具体工作由局办公室负责组织和监督实施。
三、原则上要求全体干部职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公或因私外出，应经科室负责人及分管领导批准后报办公室备案，但要明确外出时间;因公或因私外出完毕后，要及时参加考勤，未及时考勤视为缺勤。到外出差(办私事)需延长出差时间不能及时办理出差(请事假)手续的，经分管领导同意后应在上班后一日内补办，否则视同缺勤处理。经批准外出参加培训或学习的，视同公务，履行报告手续。局领导班子成员外出办事须通知办公室方可。
四、请假和销假手续办理。工作人员因病、因事需要请假的，必须填写请假条，说明事由、时间。请假1天以内者，由科室负责人审批;请假3天以内者，经科室负责人同意，报分管局长审批;超过3天必须向局长请假。假期结束，请假人必须向准假人销假，否则超假按旷工处理。对不请假者，一律作旷工处理。请假条交办公室汇总。
五、实行年休假制度。各科室根据工作情况，有计划地安排好工作人员的年休。因工作无法年休的工作人员的事假、病假可以用年休假来抵冲。
六、工作人员考勤情况由局办公室于次月前三个工作日内予以公布，接受监督。如有异议，自公布之日起二日内将情况反馈办公室，逾期视为认可。
七、工作人员的考勤情况作为日常绩效考核及年终考核的的一项重要依据，给予客观公正的评价，其中对于表现突出的人员要根据单位的实际情况给予表彰或物质奖励。对于因工作无法年休的工作人员休假延续。
八、工作人员缺勤或因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计缺勤超过30天，依照《中华人民共和国公务员法》有关规定处理。
九、机关工作人员要严肃认真，按照实事求是的原
考勤制度一般包含考勤细则、考勤管理办法、考勤面向对象、考勤类别、考勤时间等信息，考勤与薪资挂钩的还会包含关于薪资奖罚细则。
打卡制度和要求
公司所有员工实行早晨上班、晚上下班两次考勤打卡。
1、迟到、早退
在早晨9:00以后打卡，视为迟到；在规定下班时间内打卡者，
则视为早退。
2、旷工
（1)迟到、早退超过两小时。
（2)采取不正当手段涂改、骗取、伪造休假证明者。
（3)未请假、请假未被批准者。
（4)请假期满未续假或续假未被批准不到岗者。
打卡要求
1、员工需按秩序排队打卡，不得拥挤、吵闹或插队。
2、打卡时必须听清考勤机提示音，以便确认自己是否打卡成功。
3、每位打卡者都有义务维护考勤秩序，爱护考勤机，弄脏、刮伤、敲打或损坏考勤机者，需照价赔偿。
4、到下班时间方能停止工作，不能在下班前等候打卡，违反者经查实后，按早退处理。
5、各部门经理也应配合行政人事部做好考勤工作，将每日请假及未到现象及时通告人事部。
1、制定相应的考勤管理办法（包括上下班具体时间、迟到旷工次数达到一定量时进行相应的工资扣除）
2、选择考勤方式、考勤设备。目前市面上考勤软件有很多种：人脸考勤、蓝牙考勤、二维码考勤等，在手机软件KeyFree上可实现一键开门考勤。
3、对于考勤情况进行统计，薪资根据考勤情况进行发放。
一、机关办公秩序
（一）干部职工必须严格上下班制度，遵守办公时间,不得迟到、早退。因病、因事不能按时上下班时,必须请假，因公临时离开工作岗位时，应向本处领导讲清事由和去向，并及时移动去向牌位置。
（二）认真落实考勤制度，按时签到，不得他人代签，对未能按时签到者，应向本部门领导说明原因。因人员休假、公差或在外学习等，由部门领导或指定人员负责在签到表上注明情况。
（三）工作人员必须举止端庄,谈吐文明,精神振作,形象良好。办公时间应当保持肃静,不得大声喧哗，不得办理与工作无关的事项，不得用电话聊天，非因工作需要不得上网，坚决杜绝玩游戏、炒股等违规行为。各部门应不定时检查本部门人员的上班秩序和工作制度执行情况。
（四）办公设施摆放统一，用品放置整齐，工作人员的桌牌应面朝外，放置办公桌适当的位置，对不常用的资料以及与办公无关的物品应存放在资料柜或抽屉内。室内只允许悬挂统一制作的职责牌（部门以上领导办公室，根据墙面的面积可以悬挂一副世界和中国地图）外，不得张贴、悬挂其他图表，确保室内整洁有序。
（五）自觉遵守保密规定，加强存储介质管理，严格按照保密有关规定和要求正确使用。工作人员每天下班前15分钟，应对当天的文件、资料进行清点，并按规定存放，防止丢失或造成失泄密事件发生。
（六）室内卫生要保持清洁,空气新鲜,无蜘蛛网,无污迹,无烟头,无积尘。不得随地吐痰、乱扔纸屑，保证室内无蚊虫、苍蝇、老鼠、蟑螂。
二、工作人员行为规范
（一）要切实维护好本办形象，展现良好精神风貌，对外来人员或基层单位人员来访、办事时，应态度和蔼、热情接待，以良好的行为赢得对方的信任，防止出现“门难进、脸难看、话难听、事难办”等有损单位形象的行为。
（二）注重礼节礼貌养成，本办工作人员到领导办公室或到上级机关办事时应主动敲门，经允许后方可进入，当上级机关或领导进入办公室时，应自行起立。
（三）平时拨打电话时要核对对方单位，自报单位（部门）、姓名或职务，了解对方的姓名或职务，明确去话事宜。通话时要做到声音柔和，语言简明扼要，自然流畅，用词准确、文雅，避免含糊不清，杜绝高声尖叫或粗鲁、傲慢。
（四）当接听来话时，要仔细倾听对方的讲话，了解来话单位的姓名、职务，详细记录来话内容，最后应让对方自己结束谈话，道声“再见”后，再将话筒轻放原处。
（五）工作人员在正常办公、执行公务时，应挂牌上岗，保持良好的容貌姿态，做到仪容严整、坐姿端正、着装得体、自身形象好。男同志衣着朴实大方，突出职业和场合要求，严禁着短裤、背心，不得穿拖鞋、卷裤腿、披衣、敞怀，不得戴戒指。女同志要发扬中华民族的朴实美德，不得穿奇装异服，不得坦胸露背或穿超短裙，不得涂深口红、戴大耳环，戴鼻钉等。
公司考勤制度的制订应该符合公司的生产性质，并从加强管理，提高工作效率，保证员工的合法权利的角度出发来制订，考勤制度制定完成要先进行民主评议或者征得员工代表大会通过，并到相关的权威部门备案后，才能生效，公布于众，让全体员工遵照执行。
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