本篇文章给大家谈谈企业给员工交社保，以及个人已买社保，公司如何处理对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
本文目录
案例分析：
企业给员工购买社保是企业的法定义务和社会责任，也是保险法的法理依据。
一、从时间讲：原则上确定劳动关系，正式上班第1天起就要为员工购买工伤。在一个月之内完成员工完成购买社会保险。
二、从险种讲：购买社保。即为包括以下5种险种（工伤保险、失业保险、养老保险、医疗保险、生育保险）。
三、从法理讲：企业必须为依法（社会保险法、劳动法、劳动合同法）为员工购买社会保险（5个险种）
四、从地域讲：如本居民在农村购买了农村医疗保险、农村养老保险等特殊情况下，可以在企业只单独购买工伤保险。
总结：一个正常合法的企业，必须无条件为员工购买社会保险，并且企业与员工共同按80%和20%的支付比例缴纳社会保险费用。
交啊，为你自己老了有一份保障。
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，用人单位让员工负担全部的社保费用合法吗？为什么？这个问题肯定是不合法的，因为劳动合同法明确规定，企业单位和员工签订劳动合同之日起30日内就要依法为员工来缴纳社保，而且企业单位应当承担的缴费比例和个人所应当承担的缴费比例也是有法律明确规定的，所以说，让员工来全部承担社保费用很明显是不合法的。
这种情况可以跟企业单位商量，因为本身作为企业单位来讲的话，他应当承担大约70%的缴费比例，你个人只需要承担30%的一个缴费比例，为什么会让你个人全额承担呢？这个问题你可以咨询一下你们所在的企业单位。那么你就会有一个答案。
比如说有些单位它是这样规定的，就是说试用期内他是不交这个社保的，但是在试用期内你是要全额承担自己的一个社保费用，当然过了试用期转正以后，那么你的这个个人社保就会有企业单位来承担其实这样的一个做法也是可以理解的，但是一定要保证你在正常转正以后，有企业单位来共同承担自己的社保就可以了。
感谢阅读，请加我的关注。
公司替员工交社保，是由单位社保经办人员（一般是人事专员或者行政代办）带单位社保证、公章、参保人员相关资料到社保部门统一办理社保部门办理之后，会下发社保卡，不同的城市日期不同，有的是半个月，有的是一个月。通过社保卡可以查询个人社保缴存记录
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，个人已经买了社保，公司该如何处理呢？作为企业在职职工而言，那么如果你个人按照灵活就业的形式来缴纳社保，这个时候就应该停止灵活就业的社保缴费，把自己的社保关系转移到企业公司来进行参保就完全可以了。
不过我们都知道，一般个人按照灵活就业的形式一缴纳社保就是一年的，所以说在今年肯定是不需要将自己的社保关系转移到企业单位了，只需要从明年元月份开始，把自己的社保关系从灵活就业的形式转移到自己的工作单位进行参保就可以了，当然，在此期间你可以提供自己的缴费凭证，自己曾经交了这一年的社保费待遇作为工作单位来讲他们，他就无需给你承担相应的社保缴费了！
所以说遇到这样的问题也是很正常的，但是自己作为灵活就业的形式，所参保的社保和企业在职职工所参保的社保，实际上还是有一定的区别，因为灵活就业的形式缴纳社保，我们所参保的各费用相对来说是比较多的。但是企业在职职工自己所参保的费用相对来说就比较少了，因为企业单位会承担较大部分的缴费比例，这样一来的话，我们的经济压力就会是有所减缓的。
感谢阅读，请加我的关注。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，对于企业来说，企业为员工购买的保险好处和不足之处都有哪些呢？对于一个企业单位来说，从企业角度来出发这个问题为你员工来缴纳社保，是企业单位不可推卸的责任和义务，因为这是劳动合同法中所明确规定的，任何企业和单位如果不给员工交纳社保，那么很明显它就违反了劳动合同法的规定，属于一个违法行为。
那么自然而然对于我们企业单位来说是需要承担一定的法律风险的，对自己企业单位是没有好处的，所以说承担员工的个人社保是再正常不过的一件事情了，当然在承担社保的过程中它实际上无形中就增大了员工的用工成本，所以说这一点对于企业来说并不是什么好消息。
因为我不承担员工的社保，可能要引起法律的一些风险，但是我承担了员工的社保，可能要增大用工的成本，实际上这就是企业的一个利弊端吧，但是作为我们员工来讲那么享受社保的待遇是法定的义务，那么作为每一名员工都有自己义务来享受自己的生活待遇，所以说企业单位，他只能够来承担员工的个人社保。
感谢阅读，请加我的关注。
公司替员工交社保，是由单位社保经办人员（一般是人事专员或者行政代办）带单位社保证、公章、参保人员相关资料到社保部门统一办理社保部门办理之后，会下发社保卡，不同的城市日期不同，有的是半个月，有的是一个月。通过社保卡可以查询个人社保缴存记录
关于企业给员工交社保到此分享完毕，希望能帮助到您。
