很多朋友对于关于社保的问题和历史遗留社保怎么处理不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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个人理解单位缴费和个人灵活就业缴费只是区分用工形式的一种方式，如果在单位工作单位理应履行缴纳社会保险的义务。
而退休待遇的高低，主要还是要看您个人的缴费年限及缴费基数，在这里强调一下是缴费基数而非缴费金额。为什么强调这点呢?
因为个人缴纳社保和单位缴纳社保的比例不同，。举个最简单的例子:假设您的缴费基数为1000元。
单位月缴费=基数1000?（单位缴费比例16%+个人缴费比例8%）=240元
个人月缴费=基数1000?灵活就业缴费比例20%=200元
补缴社保；一般是针对一些历史遗留问题；进行参保（补缴）；在男60以下。女：50岁以下，社保满15年。可不必补缴；社保是算累计的。在累计满15年。年龄达退休要求，就不需要进行补缴；
以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴。
缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：
1、职工档案和养老保险手册；
2、《补缴基本养老保险费申请表》；
3、劳动合同、工资发放明细表员工补缴当月个税证明等；
4、其他相关材料。
补缴时效
根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。
1.加班费的计算基数一般按照劳动合同约定。但是有些法官会别出心裁。劳动争议判决尺度目前很不统一。
2.社保基数和公积金基数不足问题，均不能通过司法判决方式解决，法院都不会受理。建议通过政府部门投诉的方式解决。
3.疫情感染需要在家休息，其中涉及到工作日的，公司要支付工资。
劳动法规定，只要劳动者和用人单位签订了劳动合同，或形成了事实劳动关系，那么用人单位就应该为劳动者缴纳养老保险。
如果用人单位没有为劳动者缴纳养老保险的，劳动者有权向劳动仲裁部门或者社保征集部门举报，要求用人单位为劳动者补交养老保险以及补偿劳动者。
如果单位拒不执行劳动仲裁，那么，劳动仲裁以及社保征集部门可以对用人单位处以1至3倍罚款。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的关于社保的问题和历史遗留社保怎么处理问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！
