大家好，今天小编来为大家解答年假工资怎么算这个问题，目前很多企业受国外疫情影响，没订单员工开始放假，工资怎么算很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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厂里放假，员工工资怎么算？单位性质不同放假工资发放也就不同。有的私企春节放假都不发工资；有的国企员工工资是不少发的；也有的公司实行绩效制，只能拿基本工资(保底工资)；也有的私企员工工资是固定的，放假也不扣工资的。至于放假，员工工资的计算，当然是由各个公司自主决定的，即使有政策规定，如劳动法不按规定执行的也不是少数，员工不投诉，有谁又会去管呢？
根据您的问题表述，可以这么回答您。
首先，年假期间辞职，已休的年假按照正常出勤支付工资就可以了，那现在的关键点就是未休完的年假应该如何处理和计算工资。
相关法律法规对未休完的年假，公司应按照300%的工资支付未休完年假的工资。那么员工肯定希望是300%工资，而公司肯定不愿意。那么就会出现以下情况。
你年假期间提出辞职，而辞职要提前30天，那么公司肯定会将的辞职日期安排在你休完年假后，这样公司只要支付你正常出勤的工资就好了，而且公司这样做也是合法的。
所以，年假期间辞工，除了你最后一个月的离职工资外，企业会让你休完年假再办理离职，并按照正常出勤支付你年假工资。
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》【劳部发〔1995〕309号】
59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.
医疗期内：工资支付
超过医疗期：工资不支付
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)
第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
医疗期内：工资支付
超过医疗期：工资不支付
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》【劳部发〔1996〕354号】
22．劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。
劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知【劳部发[1994]481号】
第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
各地参照以上标准执行。
受疫情影响，一些企业生产经营陷入困境，没有订单，影响了经济效益，利润下滑或者没有利润，这样企业就无法支付员工的工资。有些单位为了止损干脆放假，可能会给员工发部分生活费，请大家一定和单位同心协力、共克时艰，等疫情过后恢复正常，单位会记得大家的真诚坚守的。
前提是你的工作是计时的，那么可以按照劳动法来算每天正常工作8小时，每月工作21天，多余的都算加班工时
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
额这个怎么说好呢!一般厂子都是按一个月30天算，月休四天那就是一个月应上班26天，3000除26等于115.38/天，上了12天*115=1384.61……。具体是不是这样呢就不知道了。
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