大家好，关于公司劳动纪律很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于劳动纪律简述的知识，希望对各位有所帮助！
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公司的劳动纪律要实行人性化管理，而不能依靠简单而粗暴的一种量化管理，那是一种误解，因为公司的劳动纪律是为了每个员工能够安安全全上班来平平安安回家去的理念而制定的，而公司的每一个员工，只要按照公司的劳动纪律需认真做好每一项工作，就可以为公司创造更好的利益。
五要是；
（一）要遵纪守法，服从管理；
（二）要努力学习政治，文化和技术；
（三）要积极参加生产劳动；
（四）要遵守社会公德，讲究文明礼貌。
（五）要拥护共产党领导和社会主义制度。
十不准是；
（一）不准随便离开规定的活动范围；
（二）不准谈论无关紧要话题；
（三）不准留长发、胡须；
（四）不准阅读、传抄黄色书刊，散布淫乱思想；
（五）不准损坏公物；
（六）不准消极怠工，抗拒劳动；
（七）不准拉帮结伙、打架斗殴；
（八）不准酗洒、赌博、偷盗；
（九）不准敲诈勒索，相互馈赠；
（十）不准互相包庇，栽赃陷害。
企业员工三大纪律八项注意
企业员工个个要牢记，三大纪律八项注意；
第二忠诚企业和老板，讲求速度办事不拖延；
第三遵守规章和制度，劳动纪律时刻记心里。
第一有效沟通效果好，谦虚谨慎不要耍骄傲；
第二言出必行讲诚信，爱岗敬业增强责任心；
第三感恩时刻要想到，快乐工作才能效率高；
第四企业利益放心上，工作质量不能差分毫；
第五做事精益又求精，保证质量安全生产好；
第六爱护企业的财物，勤俭节约降本又增效；
劳动者在共同劳动中必须遵守的规则。要求每个劳动者按照规定的时间，程序和方法，完成自己承担的任务，保证生产过程有秩序地协调进行。是组织社会化大生产的客观要求，和企业组织与指挥生产的重要保证。劳动纪律包括组织管理、技术工艺和考勤三个方面。具体内容有：服从工作分配、调动和指挥，个人服从组织，下级服从上级；按照计划安排，积极完成生产（工作）任务；遵守企业规章制度，如岗位责任制、技术操作规程、安全操作规程、交接班制度等；遵守考勤制度，按时到达工作现场，坚守工作岗位。
①遵守劳动时间和本单位规定的作息制度，禁止迟到、早退，严格执行请假制度。
②服从分配和管理，坚守工作岗位，不得消极怠工和玩忽职守。
③努力工作，完成生产任务，保证工程规格质量，做到文明生产。
④在上班时间内，遵守生产秩序，不做与生产工作无关的事情，不东走西窜、嬉戏打闹、聚众赌博和打架斗殴等，不得在班中睡觉。
⑤严格遵守操作规程，不准违章指挥或作业，做到安全生产。
⑥爱护国家财产和公共财物。
劳动纪律包括作息时间，迟到，早退，旷工，考勤管理等等。也包括工作场所行为规范，工作姿态，工作着装，工作规范，离岗，窜岗，睡岗，闲聊，干预他人工作等等。
还包括劳动工艺执行，操作规程，工艺遵守，流程执行，物品摆放，工作环境整理整洁等等。总之凡是涉及工作内容的行为，都可以纳入劳动纪律管理。
劳动纪律是指劳动者在劳动中所应遵守的劳动规则和劳动秩序，是用人单位制定的规范和约束劳动者的劳动及相关行为。
劳动纪律是用人单位为形成和维持生产经营秩序，保证劳动合同得以履行，要求全体员工在集体劳动、工作、生活过程中，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则。
1、劳动纪律的目的是保证生产、工作的正常运行；
2、劳动纪律的本质是全体员工共同遵守的规则；
3、劳动纪律的作用是实施于集体生产、工作、生活的过程之中。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
