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需要签合同。所有的学徒都要签合同，这是我国的劳动法所规定的，学徒学多长时间，学什么内容，履行什么义务等，都应该在合同里写清楚，防止以后造成不必要的麻烦。
如果你签了学徒合同，但是想要提前终止合同，一般需要注意以下几点：
1.仔细查看合同：首先需要认真审阅已经签署的合同，注意其中关于终止合同的条款。如果合同中明确规定了终止合同的条件和程序，那么你应当按照合同中的约定执行。
2.尽早与用人单位沟通：如果没有在合同中设置终止合同的条款，或者条款中不太清晰，你就需要尽早与用人单位进行沟通，说明你想要提前终止合同的原因并寻求解决方案。双方可以协商解决，例如支付一定的赔偿金或者对未完成的工作进行补偿等。
3.注意法律风险：提前终止合同可能会导致违约，因此确保你已经尽力遵守了合同条款，并且了解在此情况下所面临的法律风险。如果发现自己的行为可能会构成违约，应当及时采取措施以避免进一步的风险。
三个月必须签正式合同
一般不入公司，就是跟着私人老板，老板接不同项目部的外包资料，是不签合同的，谈的多少工资，就是多少工资，没五险一金，如果是跟着正规公司，是签合同的，先实习，过了实习期，转正，交五险，如果是跟着临时项目部的也是不签合同的，项目完成，项目部解散，资料员自谋职业
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学徒需要签订劳动合同。学徒期如何定性,从法律上并没有学徒期这个概念,从目前各地的判决来看,认为学徒期实际上也是需要签订劳动合同的。学徒期如果发生工伤,如果没有签订劳动合同,对学徒来说,风险很大
是的，学徒制在录取前需要签订合同。合同内容应包括双方的权利和义务，培训期限、培训方式和目标、工资待遇、职业技能水平要求等方面的内容。
合同的签订能够规范学徒制的实施，保障学徒和用人单位的权益，并避免出现纠纷。
学徒合同协议书的模板有多种，但是主要内容是相差不大的。如对于学徒而言，需要履行的必要的义务，如何支付相应的学徒费用，按什么方式支付等要在协议书上体现；学徒的时间期限也要在协议书上列明等。
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