其实劳动法探亲假的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解路程假的详细规定，因此呢，今天小编就来为大家分享劳动法探亲假的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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可以肯定地说，劳动法规定的探亲假，企业又定条件，是不合法的。
劳动法是国家为保护劳动者合法权益而制定的法律，企业可以根据劳动法制定本单位细则，但是不得同劳动法相背，更不得为本企业利益而善自更改部分内容导致损害劳动者利益的情况出现。
可以。探亲假期规定是父母在外地的，每四年可以申请休一次探亲假，时间是20天，还可以申请路途假，配偶在异地的，每年可以申请一次探亲假，也可以申请路途假。时间是最长不超过45天。医务人员也是劳动者，受劳动法保护，是享有探亲假权利的，但休假需要单位批准，医务人员比较忙，好多单位不批准，也就是休不了。
1980年，原国家劳动总局和财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（〔80〕劳总薪字29号）进一步对婚丧假及其路程假进行了规定。
《通知》内容：
一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。
四、以上规定从本通知下达之月起执行。
根据《劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。
关于劳动法探亲假，路程假的详细规定的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
