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本文目录
完全可以。
劳动者待岗一个工资支付周期内，个人认为停薪待岗是公司的责任，而不是个人的责任，首先可以找用人单位协商，协商不满意的，可以申请劳动仲裁。
申请办理停薪留职的办法：职工本人提出书面申请，经单位行政领导批准后签订“停薪留职”的协议书，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。
如果职工要求从事个体经营的，必须凭该协议书到当地工商行政管理部门办理登记手续。
公职人员不能办理停薪留职的。《公务员法》出台后，国家公职人员可以办理停薪留职的政策已经废止，所以公职人员不能办理停薪留职的。如果本人想要离开工作单位的，可以申请辞职，并按国家规定办理相关手续后离开工作单位。
停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。
某某公司；
为了尽快提升自己的理论水平，经与某某大学协商，同意本人作为傍听生参加为期半年的软件撰写培训。为此，特向公司提出申请，采用停薪留职的方式参加培训。培训完后立即返回工作岗位。
特此申请
申请人(签字);某某
申请时间;2022年8月3日
停薪留职手续办理流程?
?1、职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。
2、停薪留职协议书的内容有：
在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇;职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄;职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书;停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。
根据劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。
停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。
其内容包括：停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。此合同需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订。职工作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。
国企单位办理停薪留职，需要按照以下程序：
1.提出申请。员工需要向所在单位提出停薪留职申请，一般需要提前30天提出申请，并说明停薪留职的原因和时间。
2.协商解决。单位会安排相关部门协商解决停薪留职的具体事项，包括停薪留职期限、待遇等。
3.签订协议。如果双方达成一致，会签订一份停薪留职协议，明确停薪留职的期限、待遇、继续参加社保等事项，并由员工本人、单位人事部门及劳动监察部门签字盖章。
4.办理手续。单位需要在停薪留职期间，帮助员工处理好相关手续，如继续参加社保、申请失业保险等。
需要注意的是，停薪留职期间，员工不再享有工资待遇，但仍保留工作岗位，留职期限一般不超过一年。在留职期间，员工可以自行解除留职协议，也可以待满期限后重新回到工作岗位上班。
复职申请
尊敬的领导您好
我于某年某月某日提出申请停薪留职一年，自主创业，这期间经历了很多的磨难和艰辛，由于种种原因不能继续自主创业，为了保障生活，愿意回到企业，全身心的投入，为企业多做贡献。
特申请复职恳请领导批准！
谢谢！
xxxx年xx月xx日
文章分享结束，停薪留职申请和停薪留职怎么申请的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！
