大家好，今天来为大家解答90后春节加班主力这个问题的一些问题点，包括很多90后宁可不要奖金也不要加班，工作不想钻研，你怎么看也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
本文目录
小编有个七零后的朋友，九几年的时候，他们家，准确的说是他的父辈那一代，兄弟几个合伙开了个针织厂子，做弹力绳、纽扣那一类的小物件。
厂子一直开到近些年，生意还行，有时候还能接到大品牌的代工。大约在前年的时候，朋友结束了在大城市的打拼，回到老家，接手了他们家的厂子，做起了工厂主。
他有一次跟我说：
“现在，我给我厂子里的普工，工资开到快五千块钱了，但是招工仍然困难。真不知道为什么？
我爸，我叔他们经营厂子的时候，三千块就能招到工人了，而且供大于求，春节都抢着加班。
而现在，九零后，零零后的普工，做不了几天就闹着辞职，要么就嫌弃薪水低。
不过就是几年前，三千块的工资都能招到大把的八零后。
现在我提薪了，九零后，零零后反而不买账了？”
据说，最近这一年，他的厂子里几乎没有年轻人来做工，招的都是附近村子里，每天闲着没事做的本地大妈，
她们倒是不抱怨，但因为年龄摆在那里，工作效率不大行，而且商品的次品率也在提升。
朋友很为难，也很困惑，不知道问题出在哪里。
在小编来看呢，这位七零后的工厂主，可能已经很久不跟年轻人接触了，跟九零后，尚且都隔了二十年的年龄差，更不要说零零后了，都能给他当小孩了。
现在很多年轻人，宁愿自己倒腾点事情，赚个两三千块的小钱，也不愿意去工厂，当普工赚五千元。
为啥呢？
根据小编的了解，工厂的普工，通常用的是最低的基本工资，加上绩效，才能勉强凑够五千元，
也就是说，你必须得拼命加班，“基本工资+加班工资”一共加起来赚五千，但这个加班是什么程度？通常要加到夜里十点，甚至十一点左右。
社保，绝大部分工厂都没有，包括小编说的这位工厂主，也没有给他的普工上社保（公司的办公人员倒是有的），他的理由是，普工的离职率太高了，他的小厂付不起这个成本。
然后这二者就形成了恶性循环：
不上社保，普工没有在你这长久干下去的动力。上了社保，工厂主的利润又会减少，而且也多半留不住普工。
普工加班都是往人类极限的程度去加，工作时间，连撒尿喝水的自由都没有。
我去过他们工厂，车间里所有人上厕所都是跑步来回，有个人会专门在门口掐表，超过了规定的上厕所时间，就会被扣钱。
但是你知道吗？
就这都算好的，毕竟你加班就有加班费。
更过分的是，还有一些工厂，是按照工作量的完成度来规定上下班的，也就是说，我给工人安排一个根本不可能一天完成的工作量，那你就站在车间里干活吧，不干到二十个小时你都不能出来。
就这样的强度，每天除了睡觉，可能只有两三个小时左右的自由时间。
还没有医保社保，没有自由，没有看得到头的希望，也不像公司里的白领一样有所谓的“晋升空间”，几乎没可能升职加薪……
而仅仅只能换来五千元。
当然，这并不是说在公司上班的社畜们就有多高大上了，现在的白领阶层一样有类似的问题，这里不展开。
只是单纯从薪资的角度考虑，在工厂当普工，那种劳动强度，还有那种绝望感，真不是五千块钱就能打发的。
这不仅仅是对年轻劳动力在身体上的压榨，更是从精神层面的一种掠夺，掠夺的是他们的自尊和希望。
有时候在网络上你会看到一些有趣的现象：
一些从来没去过工厂，生活中也不认识一名普工的“精英”们，说到工厂的待遇差、没有出路，
会恨铁不成钢地痛斥“机会对每个人来说都是平等的，你过着这样的人生只能说明你不够努力”，
只要他能够亲身去看一眼（甚至都不需要他亲自体会）那些年轻普工的工作现状，任何人都不会轻而易举地说出那样不负责的言论。
回到题主的问题：
小编认为，其实呢，九零后，零零后的年轻人，并不是非要“自由的”工作。
因为所谓的“自由”和“不自由”的工作其实是伪命题，任何工作到最后都是辛苦，这一点年轻人们比任何人都清楚。
他们，只是不想为了几千元，而把整个人生都卖出去。
90后顾名思义指1990年以后出生后的这群人，最大的今年已30岁最小的也21岁。（文末部分是一名来自90后的愤怒）
从年龄上讲正值青年时期，题主指的工厂待遇高留不住90后我从一下几点解析:
一、科技带来的认知突破
答主90年出生，成长的年代正值祖国发展高歌猛进的时代，2005年的MP3、2007年的半智能手机、2010年的智能手机每一次科技的进步带来的认知突破都影响着我们这群人。如今，微博、微信、抖音、快手、知乎、简书、今日头条等各种APP内容更加丰富多彩，带来了更多的思考空间，使得这90后不安于现状；
二、工资高留不住人
多少钱算工资高呢？以社会平均工资为准吗？90后面临着彩礼、娶妻、生子、买房、买车、买保险、养家糊口等刚需，那件事不需要钱呢？虽说多大能耐干多大事赚多少钱，可这个年龄的绝大部分人谁不缺钱呀！所以这个高工资比较笼统，也无地域说明，留不住属于正常我们90后可以不背这个锅吧；
三、工厂环境不佳
拿电子厂来说，10年前电子厂是以加班费为主要收入，以上海松江出口加工区、苏州昆山工业区为例，底薪960元，正常加班1.5倍，双休加班2倍，国定节假日3倍。拿到3000元需要200小时左右的加班；机械厂，安全隐患大；
四、看不到未来
工厂里晋升渠道靠资历，当屠龙少年站在管理者的角色时，就会忘了自己奋斗在一线工作的样子，带着有色眼镜看到的都是没有执行力、思想觉悟低等，所以仅靠单纯的工资想留住人，显然不太可能。
90后愤怒部分2008年第一次听到80后一词，被贴的标签是:自私、贪婪、不作为、懒惰等。
过了几年90年出生的这波孩子带着疑惑步入了社会，80后的大哥哥大姐姐们像爱贝克汉姆一样，一个“贝式弧线”将标签传到90年这群初出茅庐的孩子们身上；
这群90年出生的孩子当然不是省油的灯，社会实践几年等的就是95年出生的这群娃娃步入社会，简直就不用教练教，他80后哥哥姐姐的脚法他们賊熟悉，一脚“下底传中”水到渠成；
95后这下接到球后，正值瓜迪奥拉的宇宙队玩传控，“哈白布”的“穿针引线”层层渗透给这群孩子更多的灵感，正当要传出球时，懵逼了！科技的繁荣，导致00后跟05后无差别同时登上时代舞台，“哈白布”来回折腾决心传给00后时，10后开始网络炮轰了，尽管还没步入社会，可人人都有言论自由的权利，不是嘛！气氛的00后放出狠话“00后没倒，10后别飘”
球还在穿，90后还在奋斗～
关注、点赞、转发，就是对我码字的最大鼓励
这个问题的话，我觉得我们要辩证的去看。
不同时代的人会有不同时代的差别，不同年代的人的话，所受的教育还有社会环境等等方面都会有差异的。我们不说远的，就说改革开放之前和之后吧，改革开放之前的社会的话，我们都还在这个温饱线上挣扎，但是改革开放的这几十年来到现在我们国家都已经全面进入了小康，也基本消除了贫困，那么人的追求就会越来越多样化。社会的分工也会越来越细化，工作岗位也越来越多，那么年轻人对于自己的工作好或者坏喜欢或者不喜欢，都有自己独特的标准，我们不能够用我们以前的标准来衡量现在的工作。
现在的年轻人的话，可能会有那么一些人喜欢坐享其成不劳而获，但是这样的人毕竟是少数绝大多数的人呢，还是希望通过自己的双手去改变自己的生活，有更多的获得感。所以我们很多时候在评价的时候呢，就不能够用这小部分人的状态来评估大部分人的生活。
广州番禺:3500－－3800
80后，当下属于最苦逼的一类。上有老，下有小，全部压力都在身。下海的机会没赶上，互联网的机会也不太懂，有冲劲也不敢随便冲了。
90后，当下属于最着急的一类，梦想着在这个变幻莫测的时代实现梦想，但也被时间追着跑。
00后，当下属于最牛叉的一类，有梦想有冲劲，敢下海，敢上山，对新事物接受又快，目前属于逍遥时刻。
准点下班、灵活响应工作需求是当代年轻人平衡工作与生活的态度。在确保认真工作好好赚钱的前提下，获得最优质的生活质量。
90后的我们是不倡导加班，工作时间内干好工作的事情，如果可以在下班前干完，并且完美的做好工作分内事情，这个是说明工作能力优秀；如果不能干完、干好，就要义务加班，这是自己的工作效率问题，怪不得别人。
我非常的不理解我们公司的销售部和仓库部，为什么一直是实行的“一起下班”制度，不论是事多事少，几乎都是要等到晚上10点左右才下班，9点下班都是算早班了。
但是非常奇怪的是，销售部周日休息，仓库周日下午早早的就把打包工作做好，准点的蹲在打卡机旁边，一到点就直接打下班卡，跑的飞快。
很多时候大家那么晚下班，其实并不是说事情很多，而是没有分工明确化，把工作当成是踢皮球一样，你踢我，我踢你，一直在拖延，其实这个拖延的时间，完全是可以把事情做完的，大家一起齐心协力去做事情，很快就可以把事情搞完，大家都是可以早点下班的。
20-30多岁的年龄，不仅要努力工作，并且也要适当的享受生活，给自己留一些闲暇时间，让自己的大脑或者身体放松一下。机器运作久了，还需要适当的关机来调整一下，更何况是人呢。
高尚的话：为人民服务。悲观的话：在人屋檐下，怎能不低头。只要领导不是太过分，加班也无所谓。咱也得体谅领导的难处不是？
文章分享结束，90后春节加班主力和很多90后宁可不要奖金也不要加班，工作不想钻研，你怎么看的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！
