大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于社会保险纠纷，被法院起诉过,社保还可以交吗这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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《劳动法》、《社保法》明确规定，用人单位自员工办理入职的三十天内，必须依法为员工办理社会保险。用人单位不为员工缴纳社保，属于违法行为，员工有权通过各种法律途径进行维权。
一、用人单位不为员工缴纳社保的法律责任
《社保法》规定不为员工缴纳社保的法律责任有这么几个要点：
第一，办理社保登记的处罚。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第二，未足额缴纳或逾期缴纳的处罚措施。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足、加收万分之五的滞纳金、处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款等。
第三，行政处罚措施。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以查询其存款账户、申请有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
二、维权的法律途径
第一，与单位交涉或协商。如果工作单位不为员工办理社会保险，员工可以向单位工会反映，请求工会出面与单位管理层进行协商解决；没有工会组织的，员工代表可直接和公司高层进行协商和沟通。
第二，提起劳动仲裁。与公司协商不能解决问题的，可向当地劳动仲裁部门提起仲裁。
第三，提起诉讼。对仲裁结果不服，或是单位拒不履行仲裁决定的，可依法向当地人民法院提起诉讼。
三、注意事项
第一，合法维权。千万不要采取过激行为，做有违法律底线的事情。
第二，积极收集有关证据。比如劳动合同、出勤记录，工资记录、工作牌等相关书面证据或是音像证据。
第三，法律援助。在员工维权过程中，员工属于弱势的一方，可向当地司法部门申请法律援助服务。
总之，如果用人单位不为员工办理社保，经过协商和交涉仍拒不改正的，属于违法行为，员工有权根据有关法律法规的精神，采取合法行动，维护自身的合法权益。
这当然属于劳动争议的范围。但是还要进行具体分析。
第一，劳动者在用人单位工作期间，用人单位应当为其缴纳社会保险费。按照社保法的规定，用人单位在劳动者入职后的三十天内，应当为劳动者办理社会保险。如果劳动者在用人单位工作期间，用人单位没有按时足额缴纳社会保险费，劳动有权监督并要求用人单位缴纳。如果在用人单位工作期间，用人单位没有缴纳而劳动者自行缴纳了社会保险费用的，用人单位有责任承担单位缴费部分。比如养老保险用人单位承担20%，医疗保险用人承担6%。
第二，劳动者自行缴纳社会保险后，再到单位工作的，以前自行缴纳部分单位不承担。如果劳动者到用人单位工作之前，自行缴纳的社会保险，到用人单位工作后，其工作期间的社保费用，由用人单位和劳动者按比例承担，劳动者到工作前缴纳的社保费，由劳动者个人承担。
第三，在单位工作期间单位没有缴纳社保，劳动者自行缴纳，离职后可要求用人单位补偿。劳动者在用人单位工作期间，由于用人单位没有为劳动者缴纳社保，劳动者出于个人今后养老就医考虑，自行缴纳了社保费用，这部分费用，按照社保法的规定，应该是由用人单位和劳动者按比例承担的，劳动者离职后，可要求用人单位承担单位缴费比例的社保费用，并可要求进行经济补偿。
总之，劳动者在用人单位工作期间，如果单位没有缴纳社保，劳动者自行缴纳后，可要求单位承担单位缴费比例部分，因用人单位没有缴纳社保而导致劳动者辞职、离职的，还可要求用人补缴应当缴纳而没有缴纳的社保，并进行经济赔偿。感谢邀请，不过关于这个问题本生还有些地方存在描述不清楚的地方，既个人与单位发生了什么劳动纠纷？单位原来有没有为该人员购买社保？该人员有没有与单位签订劳动合同？
那么关于这个问题我从以下三点来说说吧：
签订了劳动合同的正式职工，企业没有为其缴纳社保企业应当为员工缴纳社保的，如果遇到这种情况，劳动者应该向当地人社局提出申诉，我的经验是人社局接到类似申诉会立即响应并处理的，一般会先落实了解情况，如果情况属实会督促企业尽快办理，如督催后无效，会向企业发行政处罚单的，最终不管如何企业还是需要为员工交齐社保的；
个人与单位发生了劳动纠纷个人与单位发生劳动纠纷，一般多的集中在拖欠工资，拖欠社保，或者是对于一些政策法规或者企业规章制度的理解出现偏差的纠纷，原则上来说，不管是企业过失还是个人的过失，均不会影响企业对个人的社保缴纳，比如我原来遇到的一家单位，因为拖欠工资和社保，员工最终向人社局仲裁庭提出仲裁要求，要求赔偿相应的损失以及补齐社保，在仲裁完成后虽然该员工也从该公司离职了，但是社保依然是补交至离职当天的；
该人员没有与企业签订劳动合同这种情况在一些小企业比较多见，即外来务工人员到企业做零时工或者以劳务公司的形式进入，如果是务工人员直接到企业做零时工那么企业一般是不会给其购买社保的，但如果是以劳务公司的形式进入企业务工，那么劳务公司应该为该人员购买社保，而非用工单位。
总的来说社会保险是我们每个求职者的基本权力和保障，所以在向企业求职时一定要说清楚，如果企业不按照法律法规执行那么也不要恐慌一定要找相关部门去争取我们的合法权益。
希望我的回答能帮到您！
发生劳务纠纷既不属于劳动局管辖范围也不属于人社局管辖，劳动局是负责处理劳动纠纷的问题，而人社局是负责处理社保缴纳的问题。由于劳务纠纷不属于劳动纠纷，他属于民事纠纷，当发生劳务纠纷时可以通过人民法院起诉的方式进行解决。
不会
根据查询相关资料显示:债务纠纷不会影响社保报销。除非缴费银行帐户被冻结。银行债务纠纷不影响医保报销。社保的缴纳方式可分为个人缴纳和单位缴纳两种。
处理社保缴纳纠纷的劳动行政管理部门：是人力资源和社会保障局、劳动监察大队。
劳动保障监察大队：
是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位。是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。
（1）法定性：
劳动保障监察的规则都是直接由法律规定的。劳动保障监察的主体必须严格依据法律进行监察执法活动。接受监督检查的单位，根据劳动法、《社会保险费征缴暂行条例》（以下简称征缴条例）等法律法规规定，包括企业、事业单位、国家机关、社会团体、民办非企业单位、城镇个体工商户。
（2）行政性：
劳动保障监察是行使行政权力的具体行政行为。其做出的行政处理决定或行政处罚决定，被监察主体不服的，可以依法提请行政复议或行政诉讼。
（3）专门性：
劳动保障监察是由法定的专门机关对劳动保障法律法规的实施情况进行的监督检查。
（4）强制性：
劳动保障监察是代表政府实施的，具有国家强制力，被监察主体不得拒绝，但行政处罚和行政处理决定的执行还是要申请法院强制执行。
被法院起诉仍然可以交社保，但前提条件需要你把所欠的债还清。因为被法院起诉过，被判败诉败诉，起诉人会要求法院申请强制执行，如果你不能及时偿还债务，法院执行机关你的个人账户进行查封，一旦有资金进入，会被法院强制执行走，只有把纠纷解决清，才能够有资金去交社保。
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