大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下北京残保金的问题，以及和北京市残保金缴纳比例的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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不可以的
残保金按年计算征缴，申报缴费期限为每年8月1日至9月30日。
残疾人就业保障金是国家为促进残疾人就业而设立的政府性基金。北京市行政区域内的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位等各类用人单位，均应按照不少于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业，未达到上述规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。对未按比例安排残疾人就业且拒缴、少缴残保金的用人单位，将其失信行为记入信用记录，纳入全国信用信息共享平台
1.残保金的人数这么核定
残保金计算中在职职工人数是上年用人单位在职职工人数,是按照全年平均职工人数算的。
2.
残保金的适用范围是全国。
3.
除了北京其他的省市也会征收。
4.
根据减免政策,自工商登记注册之日起3年内,对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下(含20人)的小微企业,免征残保金。
5.
残保金费用计算保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人。
按照不少于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业，达不到上述规定比例的，应当缴纳保障金。
不可以的
残保金按年计算征缴，申报缴费期限为每年8月1日至9月30日。
残疾人就业保障金是国家为促进残疾人就业而设立的政府性基金。北京市行政区域内的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位等各类用人单位，均应按照不少于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业，未达到上述规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。对未按比例安排残疾人就业且拒缴、少缴残保金的用人单位，将其失信行为记入信用记录，纳入全国信用信息共享平台
凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金;差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。
应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1.5%(上海市为1.6%)-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。
在职职工总数，按用人单位年平均职工人数核定，也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定。
安排残疾人就业必须是单位正式职工或与单位依法签定1年(含1年)以上劳动合同，按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》的职工。已安排的残疾军人和因工致残人员，经鉴定符合国务院规定的残疾标准，并办理有《中华人民共和国残疾人证》，方可计入安置比例。
北京地区残疾人保障金的征收标准：应缴纳的保障金=(上年用人单位在职职工总数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资
假定您的公司在北京，贵公司上年度职工年平均工资为80000元，单位上年度在职职工总数为200人，无残疾人。
应缴纳的保障金=200*80000*1.7%=272000元。
一个残疾人可以免3个正常员工不用交残保金。人事方面的优惠--即可申领岗位补贴和社保补贴。
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