这篇文章给大家聊聊关于加班费计算方法，以及底薪加加班计算公式对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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加班一比一指的是加班报酬按照工资的百分之一百支付，例如一个员工的日工资为200元，加班2小时按一比一计算等于200÷8×2=50元。
一、制度工作时间的计算
年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日=250天÷4季＝62.5天/季
月工作日=250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数=月、季、年的工作日×8小时/日
二、日工资、小时工资的折算
日工资=月工资收入÷月计薪天数
小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
注：折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
正常工作日延长工作时间的，应当支付不低于150%的工资；
休息日安排加班而没有补休的，应当支付不低于200%的工资；
法定节假日安排加班的，应当支付不低于300%的工资。
底薪加加班工资的计算公式是：每小时工资=底薪÷工作时长（通常为8小时/天），加班每小时工资=加班工作时长×每小时工资×加班系数（通常1.5倍）。
因此每月薪资=（天数×每天工作小时数）×每小时工资+加班小时数×加班小时工资。对于月底薪水的计算需要扣除个人所得税等相关税费。为了避免公司与员工之间薪资纷争，通常每个公司都会事先明确员工的薪资结构以及加班时数、餐补、住房等相关福利，并在聘用合同中详细说明。
文章到此结束，如果本次分享的加班费计算方法和底薪加加班计算公式的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
