大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下员工辞职申请表的问题，以及和单位裁员要我填离职申请，合理么的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
本文目录
正规公司，需要提前30天交给人事离职申请，否则你可能不被允许离职，而面临公司对你的起诉（当然大部分公司没时间跟你玩打官司）如果你时间充足建议按正规流程，递交申请，一般是不会需要30才放你的，如果你时间不充足，可以跟你上司进行协商
未及时足额支付工资，可以直接离职，不需要书面申请。
你只要直接向劳动局投诉，并向劳动仲裁申请解除劳动关系，并要求企业给赔偿金，并出具解除劳动关系证明。
因为劳动法明确规定，在企业未履行工资支付义务的时候，劳动者可以随时解除劳动关系，并要求赔偿。
辞职了，社保千万不能断，切记！
首先，离职以后，你原先的单位会和你解除劳动合同，你拿着解除劳动合同去社保局办理个人缴纳社保，个人缴纳社保没有五险，只有三险，而且缴纳社保有2种形式，第一是100%缴纳，第二是按照最低缴纳，很多人会问，有什么区别，其实区别不大，因为社保缴纳的无论多还是少，都是缴纳到自己的社保账户，缴纳的多了，以后退休的时候拿到的养老金也会多一些呢，所以还是要看自己的意愿呢。
接下来，自行缴纳社保以后，就要去社区开个失业证明，这样你就可以以失业证明领取失业金，接下来你会接到社区的电话，社区会帮助你并给你安排再就业的培训，这样是用于帮助你再次就业做准备呢！
最后培训完毕后，你就可以找工作了，或者是安排自己的事，比方说旅游或者学习，或者是自己创业。
很多人对社保不在乎呢，觉得无所谓，这真的是大错特错呢，假如停缴社保超过3个月，那么也就无法补缴社保，前期的社保会与后期的社保断，这样对自己以后退休不利呢，而且医疗保险如果段缴，住院看病就无法报销，会有很大的负担的，所以离职后社保一定要想办法续上哦??
是(叫他给你买断你职业的费用)自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。自动离职是指职工不告而辞，连续旷工达15天以上，经企业合法传唤仍不回单位的。除名是专门对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且旷工时间超过法定期限的职工的一种强行解除劳动关系的处理措施。自动离职是职工的个人行为，用人单位可以对自动离职职工按自动离职处理。原劳动人事部、国家经济委员会在《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》(劳人计[1983]61号)中规定：“停薪留职”期满后的一个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理；”“对未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。”同时劳动部办公厅《关于自动离职与职工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)第3条作出解释：“劳人计[1983]61号第2条、第6条规定的企业对其按自动离职处理，是指企业应依据《奖惩条例》的有关规定，对其作出除名处理。”由此可见，擅自离职、自动离职实质是职工旷工的一种行为，按自动离职处理，实质是按旷工论处，因此劳动部办公厅在劳办力字[1992]45号文件中，将按自动离职处理与除名处理一致起来，即：用人单位对职工按自动离职处理的，应按照《奖惩条例》规定，履行除名处理的程序。
《劳动合同法》规定，劳动者入职以后，企业必须在一个月以内与你签订劳动合同。如果没有与你签订劳动合同的，从第二个月起，企业应当而你支付双倍工资。你进公司已经四个月了，企业没有与你签订劳动合同。你随时可以解除劳动合同，并且您可以申请劳动仲裁，要求企业从第二个月开始发放双倍工资。
公司无故辞退你，你肯定是不能写离职申请的，像这种情况，公司至少违反两条规定，一是没有提前三十日通知，二是不是书面通知，那么种情况就需要额外支付一个月的工资。
至于公司让你离职，而且是要求当天下班就要离开，这种情况目前在职场中的确比较常见，但是很多企业，都会主动找员工进行协商，就是以前的个体老板，很多人离开时老板都要包过红包。我们经常看见很多电视剧，过去的很多大户人家，在遣散下人时，都会给予一定的遣散费用，好让其回家找到生活出路。但是像你们这种企业，当天通知，要求当天就要离开，这不但与国家劳动法规的精神格格不入的，同时也和中华民族与人为善的传统、道德观念相悖的，对于这样的公司，这样的老板，只有拿起法律武器才能维持我们自身的合法权益。
按照劳动合同法第四十六条的规定，公司辞退你必须给予经济补偿，但像你这种情况，用人单位是当天通知，当天要求走人，而且还要你写离职申请书，既干了坏事，还要将恶人的名声嫁祸到劳动者身上，不但情节恶劣，而且手段也比较卑劣，是属于违法劳动合同法解除劳动合同的情形，应当按照劳动合同法第八十七条的规定，要求给予经济赔偿，而不是经济补偿。根据这种情况你可以主张以下事项；
一是公司没有提前一个月书面通知员工，要求员工当天下班就要离开，应当额外支付一个月的工资；二是公司解除劳动合同的程序不合法，不但没有提前一个月书面通知，而且还要威胁劳动者写离职申请，也不和员工协商一致，属于违反劳动动合同法解除劳动合同的所有条款和精神，应当按照劳动合同法第八十七条的规定，根据第四十七条规定的经济补偿标准的二倍，向劳动者支付经济赔偿金；三是如果公司没有为你缴纳社会保险的，还可以要求公司为你补缴在公司工作期间的社会保险。
按照劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿金的标准为在公司工作一年，支付一个月的标准工资，标准工资为离职前本人12个月工资的平均工资。比如你在公司工作了三年，就要按照三个月标准工资的进行补偿，同时还要额外支付一个月的工资，也就是四个月的标准工资。但是如果经济赔偿就是六个月的经济赔偿金，加上额外支付的一个月，就是7个月的标准工资。
当然像你所说的这种小公司，由于管理极不规范，老板的法律意识和公司相关部门，特别是人力资源部门在老板不懂法的基础上，也是唯老板命令是从，不按照有关劳动法规的精神对老板进行提示，其实也是对老板的不负责任，所以只能进行维权。维权的方式简单一点的就是向当地劳动监察部门举报，复杂一点的就是提起劳动仲裁，当然必要的证据材料还是要尽可能收集，比如劳动合同，公司让你辞职的结算清单，平时的考勤记录，工作牌、工资流水等。
综上所述，公司无故辞退你，还要让你写离职申请。当然你拒绝签字这是非常正确的做法。由于公司的操作程序完全违反了劳动合同法规定的辞退条款和程序，除了可以要求公司给予经济赔偿以外，还要额外支付一个月的工资。
用人单位裁员要求劳动者填写离职申请书是不合理的，劳动者是可以拒绝的，用人单位裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金。用人单位裁员（或者说辞退、开除劳动者）分以下三种情况，劳动者自己可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给劳动者的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付劳动者赔偿金，即每工作一年支付劳动者2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付劳动者一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；3、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与劳动者解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。相关法律依据：《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条《劳动合同法实施条例》第19条
文章分享结束，员工辞职申请表和单位裁员要我填离职申请，合理么的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！
