大家好，今天给各位分享不签劳动合同去哪投诉的一些知识，其中也会对公司没有与员工签订劳动合同，应该申请仲裁还是去劳动监察大队投诉进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
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没签劳动合同,被公司拖欠工资怎么办？
劳动合同是保障双方利益以及约束双方行为的重要合同，但在现实生活中，有些劳动者在工作时可能会面临没有签订劳动合同，而工作单位有拖欠工资的情况，当没签合同拖欠工资时，劳动者要怎么维护自己的合法利益，今天整理出相关资料，希望对大家有所帮助。
一、需要提交证明你与该工厂存在事实劳动关系的证据
认定事实劳动关系可参照下列凭证：
(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册);
(2)缴纳社会保险费的纪录;
(3)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(4)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(5)考勤记录;
(6)用人单位向税务局申报的个税记录、同事或客户的证人证言、劳资纠纷协商录音、工作过程中的书面授权文件等，均可作为劳动者主张成立事实劳动关系的证据。
二、用人单位无故拖欠或克扣工资，有权要求用人单位支付应得劳动报酬
并可要求支付应得工资收入总额25%的经济补偿或赔偿费用;如向劳动局等部门投诉，劳动主管部门查清事实后，可依法责令用人依法给予应付工资收入50%至100%的赔偿;
三、法律依据参见。
(1)劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定:“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。”
(2)《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金。”
(3)《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》规定：“用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失……造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。”
通过上文的介绍，相信大家对没签合同拖欠工资发生时我们应该怎么办已经有了一定的了解。建议所有朋友都要学会用法律武器进行自我武装，在必要时候学会自我保护。
是否签订劳动合同，只是申请劳动仲裁，或者举报投诉劳动监察的一个理由。
至于选择劳动仲裁，还是劳动监察，这个与个人意愿和诉求目的有关，同时，也与劳动仲裁机构、劳动监察机构的职责和办事程序有关。
整理了一下劳动仲裁机构、劳动监察机构的职责与办事程序，有心者可以耐心阅读。
劳动保障监察
劳动保障监察是指劳动保障行政部门对劳动保障法律法规的实施情况进行监督检查，并对违法行为进行处理的行政执法活动。
1、劳动保障监察的主要特征：
（1）监察主体的特定性。
（2）监察行为的规范性。
（3）监察内容的专门性（或特殊性）。
（4）监察决定的强制性。
2、劳动保障监察职责：
《劳动保障监察》第十条规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（1）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（2）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（3）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（4）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
3、劳动保障监察时效：
劳动保障监察的时效为2年。是指违反劳动保障法律法规的行为，在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，不予追究。
劳动保障监察的时效自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；
违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。
4、劳动保障监察的方式：
主要有四种方式：
日常巡检书面审查专项检查接受举报投诉劳动争议处理
1、劳动争议概念指劳动关系当事人即劳动者与用人单位在劳动过程中，因实现劳动权利或履行劳动义务而发生的纷纷。又称劳动纠纷或劳资纠纷。
劳动争议的特征主要有：
（1）劳动争议的主体是特定的，即一方是用人单位，另一方是劳动者。
（2）劳动争议主体之间存在劳动关系。
（3）劳动争议的内容是基于劳动权利义务争议。
（4）劳动争议一般存在于劳动关系存续期间。
2、劳动争议处理制度的历史发展。
1950年建立劳动争议处理机构
1957年撤销
1987年恢复，出台《国营企业劳动争议处理暂行规定》
1993年《企业劳动争议处理条例》
1995年《劳动法》
2008年《劳动争议调解仲裁法》
3、劳动争议处理体制
“一调一裁两审”的处理体制
协商
调解
仲裁
诉讼
劳动争议处理工作方针：预防为主、基层为主、调解为主
4、劳动争议诉讼程序
人民法院审理劳动争议的程序。
一般分为三个阶段：
起诉与受理阶段
准备与调查阶段
开庭与审判阶段。包括第一审程序、第二审程序和再审程序。
5、集体劳动争议概念：
是指发生劳动争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的劳动争议。
劳动争议可分为集体劳动争议和个别劳动争议，集体劳动争议属于劳动争议的一种类型。
集体争议处理的特别要求：
一是由3名仲裁员组成合议庭适用普通程序处理；
二是劳动者一方可推选3-5名代表人参加仲裁活动；
三是坚持“优先立案、优先排期、优先审结”处理原则。
6、集体合同争议
集体合同争议又称集体劳动合同争议或团体争议，是指劳动关系双方当事人因签订集体合同或因履行集体合同发生的争议。
因签订集体合同发生的争议：利益争议。
因履行集体合同发生的争议：权利争议。
集体合同争议与集体劳动争议区别。
7、集体合同争议的处理程序
（1）因签订集体合同发生争议，双方当事人协商解决不成的，可以向劳动保障行政部门提出协调处理申请。
（2）因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
8、劳动监察与劳动仲裁区别
相同:两者都是代表政府部门依照劳动保障法律法规处理劳资案件，目的都是维护当事人的合法权益，促进劳动关系更加和谐和社会稳定。
区别主要：
（1）性质不同
（2）程序不同
（3）受案不同
（4）处理不同
(5)救济不同
五、劳动争议协商与调解
1、劳动争议协商：
劳动争议双方当事人在自愿互让基础上达成协议而解决争议的一种方式。
协商这种自主化解争议的方式是当事人解决争议的首要途径和快捷方式，并贯穿于争议处理全过程。
劳动争议协商的最大特点是双方可直接磋商，无须第三方介入。协商是和解协议产生的基础，没有协商就没有和解协议。
2、劳动争议协商特点
（1）双方当事人在自愿互让的基础上进行；
（2）协商程序简单，无须第三方介入；
（3）协商快捷方便，成本较低；
（4）集体争议劳动者一方可以推举3-5人代表人参加协商活动；
（5）当事人经协商达成的协议为和解协议，具有合同效力。
3、劳动争议和解协议
劳动争议和解协议是双方当事人经协商为解决劳动争议而达成的协议。和解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行，但不具有强制履行的效力。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成，或者达成和解协议后、一方当事人在约定的期限内不履行和解协议的，可以向依法设立的劳动争议调解组织申请调解，也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、劳动争议的预防对策
一是加强法律宣传，注重源头预防。
二是督促企业民主管理，不断依法规范用工。
三是健全工资集体协商制度，让职工平等参与工资集体协商。
四是建立畅通的沟通、协调机制和劳动者利益诉求渠道。
五是加强劳动监察执法力度。
六是制定集体争议应急处理预案，部门联动。
5、劳动争议调解
概念：是指劳动争议调解组织对用人单位与劳动者发生的劳动争议，根据法律和事实，以民主协商的方式，使双方当事人自愿达成协议而解决纷争的一种活动。
狭义上调解：企业调解组织、人民调解组织、乡镇调解组织等基层调解。
广义上调解：劳动争议调解组织、劳动仲裁机构、人民法院等劳动争议处理机构的调解
劳动争议调解四个特点：
一是调解的实施在于第三方力量的介入；
二是调解的进行强调各方意见的参与；
三是调解的达成来源于其中立性；
四是调解的最终目的在于争议得到解决。
6、劳动争议调解原则
劳动争议调解的原则是实际调解工作须遵循的纲领，贯穿于劳动争议处理的全过程。根据《企业劳动争议协商调解规定》，我国劳动争议调解应当遵循的原则：
合法原则
平等原则
自愿原则
公正原则
及时原则
7、劳动争议的调解程序
（1）申请调解。
（2）调解受理。
（3）调解前准备。
（4）实施调解。
（5）调解终结。
8、调解协议书效力的审查确认
具体条件有：
（1）须经双方当事人共同申请，劳动者一方须经全体劳动者同意或经授权的全部代表人同意；
（2）双方应在15日内向仲裁委提出审查申请；
（3）调解协议书程序和内容合法有效。仲裁委经审查符合条件的调解协议，出具仲裁调解书，一经送达即具有人民法院强制执行的效力。
六、劳动争议仲裁
1、劳动争议仲裁概念
劳动争议仲裁是指法律授权的专门机构即劳动争议仲裁委员会，以第三者的身份，依照法律规定的程序，在查明事实、明确是非、分清责任的基础上，对双方发生的劳动争议进行调解和裁决的一项法律活动。
劳动争议仲裁委员会是由国家授权，依法独立处理劳动争议案件的专门机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。
目前劳动人事争议仲裁委员会由多方组成。
2、劳动争议的仲裁机构
劳动争议仲裁委员会
劳动争议仲裁院
劳动仲裁庭
劳动争议仲裁员
3、劳动争议仲裁的原则
（1）合法原则。
（2）公正原则。
（3）注重调解原则。
（4）及时原则。
4、劳动争议仲裁程序
（1）仲裁申请。仲裁程序起动。
（2）立案受理。5个工作日决定。
（3）仲裁准备。10日答辩期；反申请。
（4）开庭审理。庭审准备、庭审调查、组织辩论、组织调解、休庭合议及作出裁决。
（5）仲裁调解。必经程序。
（6）仲裁裁决。最后阶段。
5、劳动争议仲裁当事人
劳动争议仲裁的当事人是指因劳动权利义务发生争议，以自己的名义参加仲裁活动，请求保护自身合法权益，并受仲裁裁决约束的直接利害关系人。
当事人范围包括：申请人、被申请人、共同当事人、仲裁代表人、第三人。
6、劳动争议仲裁时效
劳动争议仲裁时效是劳动争议当事人向仲裁委员会提出仲裁申请的有效期限，即当事人在法定时间内不行使申请仲裁的权利，当时效届满时，就丧失通过仲裁程序保护其合法利益的权利。（1）仲裁时效的一般规定。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
仲裁时效中断。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济等中断。仲裁时效期间重新计算。
仲裁时效中止。因不可抗力或者有其他正当理由，时效中止。
（2）仲裁时效的特别规定。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效不受一年限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
7、劳动争议仲裁管辖
劳动争议仲裁管辖的确定以地域管辖为主。
《劳动争议调解仲裁法》第21条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
8、劳动争议仲裁庭制度
劳动争议仲裁庭是仲裁委员会具体处理劳动争议案件的基本组织形式。有以下特征：
一是劳动争议的审理者与裁决者；
二是具有临时性，案件处理终结即解散，不是常设机构；
三是仲裁庭实行一案一庭制。
仲裁委员会裁决案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。
9、劳动争议证据概论
（1）当事人的陈述，
（2）书证，
（3）物证，
（4）视听资料，
（5）电子数据，
（6）证人证言，
（7）鉴定意见，
（8）勘验笔录。
劳动争议举证责任：劳动争议举证责任的一般原则是“谁主张、谁举证”；
举证责任的倒置：与争议有关事项的证据属于用人单位掌握管理的，由用人单位来举证。如对单位规章制度、职工档案、劳动考勤记录、社保缴费记录、工资发放记录等由用人单位承担举证责任，用人单位不提供的，承担不利后果。
10、劳动争议一裁终局：
指仲裁庭依法对某类劳动争议作出的裁决即发生终局的法律效力，除劳动者外，用人单位当事人不能就同一事项向人民法院起诉。
适用一裁终局案件的范围：
（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
根据最高法院司法解释规定：
对第一类小额经济标的案件，以作出裁决的金额计算，且分项计算；对第二类劳动标准案件，不涉及具体金额，均属于一裁终局。
一个仲裁裁决中，既有一裁终局事项，也有非终局事项，按非终局裁决处理。
对一裁终局的救济途径：劳动者对一裁终局的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
用人单位对一裁终局不服的，在有证据证明该裁决有违法情形下，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
11、劳动争议诉讼程序
劳动争议一审程序是基层法院受理劳动争议案件后的第一次审理。一审的程序包括普通程序和简易程序。
二审程序由当事人不服一审裁决向上一级法院上诉引发。二审的程序只有普通程序，是终审程序。
劳动争议再审程序是当事人对法院生效裁判不服申诉而引发的诉讼程序，又称审判监督程序。
劳动争议执行程序指法院执行生效法律文书。
劳动争议提起诉讼的条件是指当事人不服仲裁处理结果向法院起诉的具体条件。
主要有：当事人对仲裁裁决不服在15日内提出、申请人提起仲裁申请后仲裁委员会在5个工作日内未立案的、仲裁委员会受理仲裁申请后超过60日未结案的、劳动者对一裁终局不服在15日内提出。
根据规定，单位应为职工办理参加社会保险手续，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。
职工入职一定要与单位签订合同，一旦发生了纠纷，合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，按照《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律，只要存在劳动关系，企业就应该为员工办理社保。
对于职工入职没有签订合同的，职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料，保存下来。
一旦单位不给办理社保，可以向当地的劳动部门投诉，由政府部门进行检查监督，并责令补缴员工社保。
同时，根据劳动合同法，公司未为员工缴纳社保费的，可以解除劳动合同并支付经济补偿金。
根据规定，单位应为职工办理参加社会保险手续，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。
职工入职一定要与单位签订合同，一旦发生了纠纷，合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，按照《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律，只要存在劳动关系，企业就应该为员工办理社保。
对于职工入职没有签订合同的，职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料，保存下来。
一旦单位不给办理社保，可以向当地的劳动部门投诉，由政府部门进行检查监督，并责令补缴员工社保。
同时，根据劳动合同法，公司未为员工缴纳社保费的，可以解除劳动合同并支付经济补偿金。
如果你没有签劳动合同，你可以向当地劳动局进行投诉，这是被保护的权利之一。但是，投诉劳动局是否有用要根据具体情况而定。
你可以先与用人单位进行沟通，要求签订劳动合同，保护自己的劳动权益。如果用人单位拒不签署劳动合同，你可以向当地劳动监察部门进行投诉举报，对于违法用工行为，劳动监察部门可以进行调查并给予相应的处罚。投诉的具体流程和效果要根据所在地区的相关法律法规和劳动监察部门的处理情况而定。
需要提醒的是，投诉劳动局并不是万能的，如果你没有确凿的证据或者法律依据支持自己的诉求，可能会达不到预期效果。因此，建议在进入工作岗位前，应当与雇主签订劳动合同，并保留好劳动合同备查，以便维护自己的合法权益。
向工作地的劳动保障监察大队投诉。投诉者应提供以下材料：
1、明确的被投诉用人单位，即用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人姓名、职务、联系电话。
2、劳动保障合法权益受到侵害的事实和具体投诉请求事项；
3、提供本人身份证件及复印件、住所和联系电话；
4、劳动关系证明材料。已签订的劳动合同的，应提交劳动合同复印件；未签订劳动合同的，可提供用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件作为凭证；
5、有与投诉请求事项有关的证据，应提交该证据原件及复印件。《劳动保障监察条例》第十三条对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。
文章到此结束，如果本次分享的不签劳动合同去哪投诉和公司没有与员工签订劳动合同，应该申请仲裁还是去劳动监察大队投诉的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
