老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于起诉老板需要什么证据和一个老板不给钱要什么证据的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享起诉老板需要什么证据以及一个老板不给钱要什么证据的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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你的这种情况，我建议你先不要起诉。应该先走行政手段。可以到当地的劳动保障局劳动监察大队去举报。还可以到当地的住建部门解决拖欠农民工工资的相关科室去举报。还可以到当地的群众工作中心即信访局去反映这些事情。国务院多次发文要解决拖欠工资的问题。这是一个事关百姓农民工切身利益的问题。所以说根据你的举报和反映当地政府相关部门肯定会重视这个事。也许通过行政手段，你的工资和承包费就可以要回来。如果你要走诉讼的话，首先要留存证据，可以跟他去要的话，录上音，录上视频。跟他打电话也要录音。并且要几个人在场，不要自己。然后把你给他干活的照片，都要留存下来。这样相应就留存了证据，然后再有证人打证，看一看当地法院是不是可以给你立案。为了保证你胜诉和执行到位，你还要摸清他的财产如车辆房子等等。然后进行诉前财产保全。这样你胜诉了还能够执行回来。
现在很多公司都很聪明，签了劳动合同，但不给员工一份。这样既不算未签订劳动合同，又让员工很难拿到证明劳动关系的证据！而且即便员工去投诉，对于不给员工一份合同，只会被责令改正。所以公司在这一块没有任何风险。那么在没拿到劳动合同和工资条的情况下，如果申请劳动仲裁打官司呢？
一、最关键的是证明存在劳动关系，应该这样去做！这一块是劳动仲裁的基础，要想证明这块，在没有劳动合同和工资条的情况下，可以按照如下顺序去核对。
1、是否有工资银行发放记录。如果是公司账户发放的工资，那么就问题不大，因为这种基本能证明存在劳动关系。
2、如果是私人账户或支付宝等发放的工资，那要看对方的身份是什么，如果是公司老板、股东、财务人员、人事人员也都是可以的，关键要证明对方的身份。
3、看社保、住房公积金的缴纳记录。如果有这一块，那也比较方便，如果没有那就先不管。
4、考勤记录。不过既然没有工资条，估计也没有考勤记录。
5、日常工作记录单据，比如通知、罚款单、请假单、工作单据等等有你签名和公司领导签名的。
6、工作群或和公司领导、其他同事的聊天记录，特别是和工作相关、或你自身相关的证据。
7、在劳动仲裁前，主动就劳动争议和公司对应的人员沟通，并记得录音，一定要提到双方的身份，以及具体的争议。
基本上以上这些也能证明是事实劳动关系。
二、既然是劳动仲裁，那也要证明工资额度或结构！因为劳动仲裁中的拖欠工资、克扣工资、经济补偿金等，都和自己的工资有关系，所以这一块一定要证明。不然到时候吃亏的是自己，如果自己提供不出来，劳动合同上约定的又是最低工资标准，那么最终可能会按照这个标准来算。
总之，即便这种情况也不用担心，现如今证明事实劳动关系，还是存在很多方法的，正常去应对就好了！但一定要提前做好取证的准备。
通过分清证明责任判断，是否构成合同诈骗罪，需要通过司法机关判断，具体分析如下：证明责任的理解证明责任，是指当事人对自己提出的事实主张，有提出证据并加以证明的责任，如果当事人未能尽到上述责任，则有可能承担对其主张不利的法律后果。理解证明责任应注意的问题：1.证明责任是一种不利的后果，这种后果只在作为裁判基础的法律要件事实处于真伪不明的状态时才发生作用。2.真伪不明是证明责任发生的前提。如果作为裁判基础的事实是确定的，就不会发生承担证明责任的后果。真伪不明是一种状态，是指因为当事人没有证据或有证据但不能证明到使法官能够确信该待证事实存在与否的状态。法官在无法确定作为裁判基础的事实存在与否的时候，法官就要考虑根据法律规定应当由谁来承担因为该事实不明所带来的不利后果。3.法院不是证明责任承担的主体，证明责任承担的主体是当事人。而且，在针对单一诉讼请求所涉及的事实时，证明责任还只能由一方当事人承担，而不可能由双方当事人同时承担。4.证明责任由哪一方当事人承担是由法律、法规或司法解释预先确定的，因此在诉讼中不存在原告与被告之间相互转移证明责任的问题。例如，在请求返还借贷的诉讼中，关于借贷关系成立事实的证明责任始终都在请求还贷人一方。在法庭上，法官在原告陈述证据后，让被告陈述证据或对原告证明的反驳并不是证明责任的转移，只是当事人陈述证据的转换。5.应当注意作为一种不利后果的证明责任与当事人对自己的主张提出证据加以证明的关系。6.证明责任是一种拟制或假定。拟制或假定负有证明责任的当事人没有能够证明时，该事实不存在，并依此让负有证明责任的当事人承担不利后果。但不能证明并不等于该事实就是真的不存在，因此，证明责任规则的适用应当是在法官对所有的证据方法都已经穷尽以后，仍然不能作出该事实的存在与否的判断时才能适用。最高人民法院相关司法解释中关于当事人举证责任承担的有关规定证明责任的分配是指案件所涉及的事实由准来负责提供证据。由于法律上关于证明责任的规定过于原则，为了适应司法实践的要求，《民诉解释》对证明责任的分配作了原则性的规定：人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（1）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；（2）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。最高人民法院在《证据规定》中对证明责任的分配作了一些具体的说明。主要内容有：第2条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”第5条：“在合同纠纷案件中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任；主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。对代理权发生争议的，由主张有代理权的一方当事人承担举证责任。”第6条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”第7条：“在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。”合同纠纷不涉及证明责任的特殊分配问题，因此，该证明责任的分配不再叙述。正确区分本罪与经济合同纠纷的界限二者之间为罪与非罪的区别，但容易混淆，尤其是行为人在签订、履行经济合同过程中，使用了一定欺诈手段时，难以区分罪与非罪。区分二者的关键在于是否具有非法占有对方当事人财物的目的。合同诈骗罪的行为人意欲利用合同非法占有对方当事人的财物，而经济合同纠纷的当事人，只是通过合同进行正常经济活动从而取得经济利益。在判断行为人主观上是否具有非法占有的目的时，需要从以下情形判断：首先，要考察行为人是否采取了刑法所规定的欺诈手段。凡是使用刑法所规定的欺诈手段的，原则上均应认定为具有非法占有目的。如利用一方对业务的不熟悉，通过设定技术标准，使本行业的人不可能达到，或者达到该标准需要付出超过合同成本价等，然后索取所谓的“违约金”等。其次，要综合考虑其他情节，包括行为前、行为过程中以及行为后的各种情节。例如，对下列情形可以认定为具有非法占有目的：挥霍对方当事人交付的货物、货款、预付款、定金或者保证金，致使上述款物无法返还的；使用对方当事人的货物、货款、预付款或者定金、保证金进行违法犯罪活动的；合同签订后，以支付部分货款、开始履行合同为诱饵，骗取全部货物后，在合同规定的期限内或者双方约定的付款期限内，无正当理由拒不支付其余货款的；收到对方货款后，不按合同规定或双方约定组织货源，而是用于冒险投资的；等等。最后，还应注意的是，刑法规定合同诈骗罪的行为是“在签订、履行合同过程中”实施的，因此，行为人在签订合同时没有非法占有的目的，但在履行过程中产生了非法占有的目的，进而实施诈骗行为，骗取对方当事人财物的，应认定为合同诈骗罪。反之，在签订合同时具有非法占有目的，但在履行过程中由于某种原因而放弃非法占有目的，积极全部履行合同义务的，不宜认定为合同诈骗罪。本悟空问答涉及的知识作为法律人或者合同当事人方应当清楚，诉讼中不存在原告与被告之间相互转移证明责任的问题，证明责任由法律、法规或司法解释预先确定。是否构成合同诈骗，由司法机关进行判断，并不是说，法律人已作判断然后移送司法机关。
如果认定工伤，也评定伤残等，不用请律师也100%是赢的。
若未申请工伤认定，以人身损害赔偿去打官司，那就要看证据才知道输赢。
一个老板不给钱，首先你要有证据证明老板欠了你的钱，你要有老板的欠款依据。有老板的欠条或者是有你曾经为老板做过工，然后没有发工资的工资条。有证据才会走法律的合法程序，依靠国家执法机关去要回自己的欠款，如果没证据的话，那么法律是不支持你的，所以说以后咱们再做事的时候一定保存证据。
首先肯定，到年底欠工人血汗钱而又不还的老板，百分之二百不是好东西！你说话再婉转，哪怕你给他下跪，他肯定也不给钱。当然也不绝对。
尽管我年龄已老，但一提起这个问题我便激动，因此，请原谅我的不冷静。
我的观点是，遇到这样的老板，坚决不能任他摆布，坚决不能向他低头，要么运用法律，要么自行解决。列位看官应该都明白我的意思吧？
谢谢！
最简单的方法，不要辞职。
好好工作，找公司漏洞，工商税务没有公司不违规的
职位低实在找不到的话，有个损招：
以公司的名义发布宣传文章，内容涉及广告法的极限用词，
找个朋友，截图保持网址投诉到工商总局
这个现在查的很严，罚款是20万起
工商会联系公司，让公司私下调解
公司会把工资发你，你让朋友给工商局出个举报有误，撤回举报的书写证明就行了
如果公司不给你工资，让你朋友1个礼拜给工商总局打个电话，2个月未处理可以直接投诉给上级部门，连当地的工商所一起投诉。超过3个月还不给的话，公司注销不了，20万罚款也会背在法人名下，工商也会注册在案。算是公司交学费了
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