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有用啊，成都劳动监察局的工作人员随时都在查看网上投诉的内容，只要有人投诉，他们都会派工作人员下去了解情况的，只要投诉内容属实，就会就行处理的。
成都光华人力资源培训学校成都光华人力资源培训学校是经成都市劳动局、民政局批准设立的社会力量办学机构。学校本着“专注、专业，创造卓越”的宗旨和理念，创立了新的培训运营模式，大力培养适合市场经济发展和全球化趋势所需要的人才，为企业中级管理人员提供系统、专业的管理培训，为企业的发展提供动力和源泉。成都光华人力资源培训学校-创建于2003年（简称：光华培训）学校以专业“人力资源管理”培训为纵深战略；立足系统化精准化人力资源管理系列、企业中高层管理核心能力提升系列，开发并运用适合现代企业实际需求的人才培养体系整体解决方案；以打造企业商业谋略和企业精神核心为横向延伸，重在“专注专业，追求卓越”。将以人力资源管理和企业中高层管理为主线，进行分解式案例互动，实行各模块分解式培训传授。成都光华宗旨：“专业铸就能力、能力成就梦想”。课程介绍一、财富管理与资本运营高级研修班课程背景西南财经大学金融与信息培训中心率先推出面向企业高管人士的“财富管理与资本运营高级研修班”。旨在为学员传授世界前沿的资本理念，掌握现代企业资本运营的手段和方法，利用开放的资本市场，整合产业资源，进行科学的财产管理与投资，让企业资产与自身财富得以有效增值，为实现个人财富、企业资产价值最大化提供思想和实践的平台。项目特色前沿课程强大师资：紧密结合国家宏观经济发展状况，紧跟当前企业经营步伐，由权威专家学者、成功企业家及著名实战派咨询专家联合执教，为学员呈现业界最前沿的教学课程。理财沙龙专业实用：定期举办财富管理沙龙，邀请长期从事个人理财与投资的专家担当顾问，与学员深入探讨现代投资理念与实践操作，全面分析“股票、债券、期权、保险、地产、艺术品、基金、外汇、黄金”等各种投资理财方式，随时解答学员的疑问并出谋划策。政企携手接轨资金：携手金融街企业家协会，加强金融机构、政府、企业的沟通与联系，建立高端共享交流服务平台，为学员提供政策、信息、资金、技术、法律等全方位服务。实现学员优质项目与国内外资本的有效接轨，提高企业的融资能力和竞争力。滚动学习人脉平台：全年滚动式授课，完全适合高管人士的时间安排；西南财大已培训数万名来自金融、政府、企业高管人士，学习期间举办高层次的参观、论坛、沙龙等活动，参加一期学习，收获多期人脉、整合总裁同学联谊会更多资源，能建立广泛的商业网络。招生对象企业董事长、总经理、财务总监等企业高层管理者银行、投资、证券等金融机构管理者，社会各界的高端人士二、全方位经理人(GPM)高级研修班课程背景光华培训学校致力于人才的开发、培养，本着“专注专业，追求卓越”的宗旨和理念，致力于提供全面和系统的现代管理教育培训，全面塑造企业经理人职业化素养，建立和完善经理人管理知识结构体系，提高企业经营业绩，为企业造就现代化的优秀经理人团队。本项目旨在提升企业经理人全方位能力，帮助经理人全面掌握现代管理方法，开拓市场视野，提升文化素养，培养创新意识，广聚人脉资源，帮助经理人从优秀走向卓越，为企业培养复合型高级经营管理人才，帮助企业突破发展瓶颈，增强核心竞争力。为企业塑造一批具备现代经营理念的卓越领导者。课程特色采用管理测评+行动学习模式对每位学员进行管理测评，根据测评结果进行有针对性的课程和教学安排，采用行动式学习的方法，加强学员与讲师互动，全程记录学习过程，跟踪学员对管理工具的应用。课程收益顶级课程思想盛宴：系统的课程设计，集合高校MBA核心理念，深入讲解加案例教学与互动研讨众多权威专家和企业高级顾问为学员提供精辟课程讲解，把握现代顶级管理思想校友交流名家论坛：汇聚了省内外众多杰出商业领袖，构建四川最具影响力、号召力和凝聚力的校友平台参加“名家论坛”，与知名企业家讨论行业热点，感受行业领袖魅力高端平台资源共享：汇聚高端人脉信息，搭建高层次的沟通平台，广交商界精英，拓展合作机遇与发展空间招生对象企事业单位总经理、副总裁及中高层决策管理者。三、人力资源管理(总监)高级研修班课程背景人力资源总监是现代企业中最重要、最有价值的高层管理职位之一，企业总裁（CEO）的战略伙伴、核心决策层的重要成员。担负着组织人力资本增值和组织人力资源战略实现的使命。作为一名人力资源总监，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新。课程设置模块一：人力资源战略规划模块二：基于胜任力模型的招聘体系建设模块三：培训体系建立与人才梯队建设模块四：企业战略绩效管理模块五：全面薪酬管理与股权激励机制模块六：员工关系管理参加对象企业总经理、高管、人力资源总监、人力资源经理等。报名条件大学专科或以上学历，三年以上相关工作经验，一年以上管理经验四、《企业中层管理技能全面提升》特训营项目背景中层管理者是企业的中流砥柱，是连接高层领导与基层员工的桥梁，更是企业战略能否得以有效执行的保障。然而，企业大部分的中层管理者都是从业务和技术骨干提拔到管理岗位上来的，他们“半路出家”，往往凭零散的经验和主观感觉进行管理工作，缺乏系统的管理技能和方法，造成执行能力与管理效能偏弱，严重制约了企业的发展。企业领导为此深感担忧和头痛。课程收益本次培训课程，学员将会学习到现代管理的理念以及行之有效的管理技能与工作方法，让管理工作更加有序有效地开展与进行。通过对管理技能与工具的理解与运用，能够在工作中找到解决问题的有效方法。真正明白管理工作的价值和意义，改善自身的管理缺陷，成为让领导放心，员工满意的企业中层管理者。为企业创造更大的管理价值和效益。教学模式理论传授+案例分析+分组讨论+经验分享+管理沙龙每晚我们将开展“管理沙龙”和团队活动，学员可以与老师一起探讨实际工作中的管理问题，分享管理心得与经验，进行深入的沟通与交流。本次培训将采用“封闭式”的教学管理模式，培训全程将在远离城市中心的培训基地进行，让学员能够心无旁骛，以最佳的状态投入到学习过程中。参加对象公司各级中高层管理者、人力资源负责人、后备干部、骨干员工等（团队参加效果更佳）世纪精英培训学校世纪精英培训学校，西南职业资格教育领导品牌，学校先后获得了“中国十佳职业资格培训机构”、“10大最具信誉教育机构”、“诚信办学单位”、“成都品牌教育机构”、“全国优秀心理咨询师辅导站”等荣誉。同时，还具有“国家职业资格心理咨询师远程培训四川辅导站”、“心理健康辅导员考试中心”、“中国汽车流通协会二手车鉴定评估师授权培训点和西南地区考试中心”、“中国汽车流通协会会员单位”。世纪精英培训学校成立于2002年，是一所以职业认证培训和留学咨询服务为核心，集中了高端白领类职业资格认证培训、英语（雅思、托福、SAT）培训、企业内训、定制化培训等为重点的综合性教育机构。人力资源培训课程（六大模块）：1、人力资源规划：学习企业人力资源战略规划、企业组织结构设计与变革、工作岗位设计、人力资源部门规划程序设计等；2、招聘与配置：员工素质测评标准体系构建、结构化面试的组织与实施、人才录用与决策、反馈与评估、员工晋升管理；3、培训与开发：培训开发体系的设计和运行、员工创新能力的培养、员工职业规划设计、培训体系开发与管理等；4、绩效管理：效考评指标体系总体设计、全方位考评方法及总体评测等5、薪酬管理：市场薪酬调查分析、岗位分类与分级，薪酬制度设计及管理等；6、劳动关系管理：工作压力管理与员工援助计划设计与实施、劳务派遣用工管理、工资集体协商、企业劳动纠纷处理。
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四川万帆劳动纠纷律师帮你解答：
法院适用民事程序审理劳动争议案件，一审普通程序的审理期限是6个月，有特殊情况的可以延长6个月。
如果当事人不服一审判决，可在收到判决书之日起15日内提起上诉。
二审程序的审理期限是3个月，特殊情况的也可以延长。
判决生效后，败诉方若不自觉履行，那么根据民事诉讼法的规定，一方当事人是个人的，则申请执行期限是1年。
法律参考：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条：
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
四川省律师法律服务收费行业指导标准（试行）
根据《国家发展和改革委员会关于放开部分服务价格意见的通知》（发改价格[2014]2755号）和《四川省发展和改革委员会关于贯彻<国家发展改革委关于放开部分服务价格意见的通知>的通知》（川发改价格[2015]13号）的规定，结合我省律师服务的实际情况，对实行市场调节价的律师服务收费，制定本行业指导标准。
一、收费方式
1.律师服务收费可以根据不同的服务内容、不同的服务方式，单独或综合采取固定收费、计件收费、按标的额比例收费、计时收费、风险代理等方式。
2.采取固定收费方式收取法律服务费的，委托人与律师事务所根据业务的性质、标的金额、重大疑难程度及执业风险等因素协商确定具体收费数额并在委托合同中确定。
3.采取计件收费方式收取法律服务费的，委托人与律师事务所根据案件标的额的大小，按照一定费率，确定收费金额。可适用于业务简单、标的额较小的律师业务。
4.采取按标的额比例收费方式收取法律服务费的，委托人与律师事务所根据案件标的额大小，按约定的比例分段累计计算法律服务费用。
5.采取计时方式收取法律服务费的，委托人与律师事务所根据业务的性质、标的金额、重大疑难程度、执业风险、律师事务所成本、律师法律服务水平等因素协商小时费率。多个律师共同提供法律服务的，可以按各律师从业时间和资历经验分别计算小时费率，也可以按平均小时费率统一计费，各律师的服务时间累积计算。律师在本地办理法律事务的路途时间减半计算，在外地乘交通工具花费的时间及必要停留时间减半计算。律师应当及时、准确填写工作日志，报送委托人的计时清单应当经过主管合伙人或者事务所负责人审核。
6.采取风险代理方式收取法律服务费的，委托人与律师事务所根据争议标的金额大小、实现代理目标的难易、代理工作覆盖的诉讼阶段多少等情况协商确定。
二、行业指导价格名录及标准
（一）代理民事诉讼、仲裁案件
1.不涉及财产关系的，基准收费标准为5,000元-30,000元／件，可合理上浮。
2.涉及财产关系的，按照争议标的额分段按比例累加收费：
(1)10万元以下部分（含10万元）收费比例为8%-10%，收费额不足5,000元的按5,000元/件收取；
(2)10万元至50万元部分（含50万元）为7%-9%；
(3)50万元至100万元部分（含100万元）为6%-8%；
(4)100万元至500万元部分（含500万元）为5%-7%；
(5)500万元至1,000万元部分（含1,000万元）为4%-6%；
(6)1,000万元至2,000万元部分（含2,000万元）为3%-5%；
(7)2,000万元至5,000万元部分（含5,000万元）为2%-4%；
(8)5,000万元以上部分为1%-3%。
3.上述两项收费标准是代理民事诉讼案件（民事诉讼案件包括律师作为刑事附带民事诉讼当事人仅就民事部分的代理人的案件）一审阶段的收费标准。单独代理二审、再审案件的，或者代理仲裁案件，或者代理不予执行或撤销仲裁裁决书的，按照上述一审阶段收费标准执行。同一律师事务所再次代理同一案件的不同审理阶段的，可以给予下浮不超过50%的优惠。代理本诉同时代理反诉、反请求案件的，反诉、反请求按标的额以民事诉讼案件一审阶段的收费标准酌减收费。
4.涉外（含涉港、澳、台）案件的收费标准，原则上按照民事诉讼案件一审阶段的收费标准执行。如果涉及到多语种法律服务的，可以在上述标准基础上再上浮不超过3倍收费。经委托人同意，也可以由律师事务所参照外国或港、澳、台地区律师事务所驻我国代表机构办理同类法律事务的收费标准，与委托人协商确定收费数额。
5.对于重大、疑难、复杂民事诉讼、仲裁案件，可以在民事诉讼案件一审阶段的收费标准基础上再上浮不超过3倍收费。下列案件为重大、疑难、复杂民事诉讼、仲裁案件：
(1)由中级以上人民法院受理一审的案件；
(2)当事人一方人数在3人及3人以上的共同诉讼案件；
(3)知识产权纠纷案、不正当竞争纠纷案、商誉权、名誉权纠纷等案件；
(4)取证困难的案件；
(5)新类型案件；
(6)涉及两个以上法律关系的案件；
(7)涉及专业知识，需要聘请具备非法律专业知识的人员协助方能办理的案件；
(8)其他经律师事务所与委托人协商，双方认为属于重大、疑难、复杂的民事诉讼、仲裁案件。
6.民事诉讼、仲裁案件可以实行风险代理收费。涉及财产关系的，风险代理收费标准为争议标的额的6%-30%，可另比照该案人民法院或者仲裁机构的案件受理费收取基础代理费，原则上不能采取不收取基础代理费的全风险代理方式。
7.民事诉讼、仲裁案件可以采取计时方式收取律师费。计时收费的标准为500元-3000元/小时，符合上述第5项规定的案件，可以在前述标准基础上再上浮不超过2倍收费。
8.执行案件：
(1)单独承办的执行案件，根据执行标的额，按一审阶段收费标准收费；
(2)曾承办一审或二审的案件，原则上根据执行标的额，按一审阶段收费标准的50%-80%收费。执行难度很大，执行程序复杂的重大执行案件，按一审阶段收费标准收费；
(3)代理执行案件亦可按照上述收费标准进行风险代理或计时收费。
9.代理民事申诉案件，按照代理民事诉讼案件一审阶段收费标准收费，复杂、疑难的案件可以再上浮不超过1.5倍收费，亦可按上述规定进行风险代理或者计时收费。
（二）代理行政案件
1.代理行政诉讼、复议、听证等案件的收费标准，参照上述民事案件的收费标准执行。
2.代理行政案件的申诉，参照民事申诉案件的收费标准执行。
（三）非诉讼业务专项收费
非诉讼业务收费标准一般采取计时收费、计件收费或按涉及金额收费。
1.计时收费的标准为500元-3,000元/小时，复杂法律服务项目可以在前述标准基础上再上浮不超过2倍收费。
2.计件收费的，委托人和律师事务所可以根据涉及金额大小和项目复杂程度在以下最低收费的基础上合理上浮：
(1)法律咨询及简单的合同修改，最低收费不低于500元；
(2)起草合同或者修改比较复杂的合同，最低收费不低于2,000元；
(3)参加简单的项目谈判，最低收费不低于2,000元；
(4)就简单的单一事项出具法律意见书，最低收费不低于5,000元；
(5)对需要在初步尽职调查基础上出具法律意见书，最低收费不低于3万元。
3.投资融资、改制上市、兼并重组、清算注销、重大工程建设、涉外业务等需要进行较为全面的尽职调查、设计交易结构、参与项目谈判、起草主要交易文件或者出具法律意见书等非诉讼法律服务项目，按照所涉及金额分段按比例累加收费：
(1)100万元以下部分（含100万元）收费不低于50,000元；
(2)100万元至500万元部分（含500万元）为5%；
(3)500万元至1,000万元部分（含1,000万元）为3%；
(4)1,000万元至5,000万元部分（含5,000万元）为2%；
(5)5,000万元至1亿元部分（含1亿元）为0.9%；
(6)1亿元以上部分为0.5%。
（四）担任常年法律顾问
1.若采用年度固定收费方式的，可根据预计的律师工作时间、顾问单位上年度营业额、顾问单位法律风险程度、律师事务所成本、律师法律服务水平等因素确定年度收费额，可参照以下标准收取：
(1)担任机关、事业单位常年法律顾问，3万元-20万元/年，可合理上浮；
(2)担任大型企业常年法律顾问，10万元-80万元/年，可合理上浮；
(3)担任中型企业常年法律顾问，6万元-60万元/年，可合理上浮；
(4)担任小（微）型企业常年法律顾问，2万元-20万元/年，可合理上浮。
2.若采用年度计时收费方式，计时收费的标准为500元-3,000元/小时，涉外、证券、知识产权、税法等专门领域的常年法律顾问的小时费率可以在前述标准基础上再上浮不超过2倍收费。
（五）律师办理案件过程中发生的诉讼费、仲裁费、鉴定费、公证费、查档费、翻译费、异地办案差旅费、跨境通讯费、专家论证费及律师事务所代委托人支付的其他费用，不属于律师服务收费，由委托人另行支付。
（六）以下类型案件实行政府指导价：
1.担任刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的辩护人以及刑事案件的自诉人、被害人的代理人的案件；
2.公民请求支付劳动报酬、工伤赔偿，请求给付赡养费、抚养费、扶养费，请求发放抚恤金、救济金，请求基于社会保险待遇或最低生活保障待遇的民事诉讼、行政诉讼的代理人，以及涉及安全事故、环境污染、征地拆迁赔偿（补偿）等公共利益的群体性诉讼案件；
3.公民请求国家赔偿案件。
三、附则
1.律师事务所应在醒目位置公布符合本行业指导标准的本所律师服务项目、收费标准，自觉接受相关主管部门、行业协会和社会的监督检查。
2.律师事务所不按照本行业指导标准收费造成不良影响的，由四川省律师协会惩戒委员会对该律师事务所采取约谈其负责人、进行内部通报等监督管理措施。
3.应当在双方的委托代理合同中明确载明服务内容、服务对象、收费项目、收费方式、收费标准、收费数额、付款和结算方式及争议解决方式等律师服务费收取的有关事项。
4.律师事务所收取律师服务费应向委托人开具等额、合法、有效的发票。
5.本收费行业指导标准由四川省律师协会会长办公会议负责解释。
6.本收费行业指导标准经四川省律师协会第八届理事会第六次会议审议通过，自2016年6月16日起试行。
成都劳动仲裁律师咨询和劳动仲裁案件审理中如何质证和辩论的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！
