很多朋友对于解除赔偿金一旦签字再去仲裁和主张赔偿金与恢复劳动关系可以合并审理吗不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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您好，陈群律师为您解答，希望帮到您。
您的问题是：
对仲裁裁决不服起诉时，可以增加诉讼请求吗？
您虽然说的是仲裁裁决，但从您的全部内容来看，您所指的不是仲裁，而是劳动争议仲裁。
需要说明的是，仲裁和劳动争议仲裁是完全不同的两回事。
根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，“平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。”“下列纠纷不能仲裁:（一）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；（二）依法应当由行政机关处理的行政争议。”
也就是说，仲裁是就合同争议，商事争议，进行裁决的一种准司法程序，是独立的争议解决程序，实行一裁终局。
而劳动争议仲裁是针对劳动争议而进行的一种诉讼的前置程序，“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”
不服劳动争议仲裁的，无论是用人单位还是劳动者，都可以去起诉。
当然，一裁终局的案件除外，一裁终局的案件中，用人单位是不能起诉的。
正因为劳动争议仲裁是前置程序，那么，您的申诉请求和诉讼请求应该是一致的，换句话说，您的请求必须经过仲裁，不服仲裁，才能去起诉。
您不能在劳动争议仲裁中提3项请求，然后在诉讼中要变成5项6项，客观上使另外新增的几项规避了前置的仲裁程序，这是不可以的。
所以，您在提起劳动争议仲裁的时候，就要考虑好。
如果实在遗漏了该提的请求，您也可以另行提起劳动争议仲裁。
1如果你在诉讼中同时提出撤销解除劳动合同，继续履行劳动合同的诉求及支付违法解除赔偿金的诉求的话，因为两个诉求是同一事实引起的不同的承担责任方式，而且互相冲突，所以不能合并审理。
2如果你在诉讼中直接变更诉讼请求为支付违法解除赔偿金的话，由于最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，当事人增加诉讼请求的，如合并审理，应以新增诉讼请求与诉争劳动争议具有不可分性为前提，而能否继续履行劳动合同与违法解除赔偿金是相互独立的，可能会以未经劳动仲裁前置驳回起诉。
3你所述情形应当是被驳回起诉后，又去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张违法解除劳动合同赔偿金时被驳回，理由是前一个劳动争议案件一审被驳回起诉后，视为未对上一个劳动仲裁裁决提起诉讼，劳动仲裁裁决生效，该劳动仲裁裁决书关于解除劳动合同合法的裁决项生效。
3你正确的思路应当是，在第一个劳动争议案件中，不服仲裁裁决向法院起诉，仍主张继续履行劳动合同，如果法院在案件处理过程中发现确实无法继续履行劳动合同的，会向劳动者释明变更请求为要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金等。至少北京和山东目前是这样做。
劳动仲裁机构受理劳动者提出的工伤赔偿申请案件后，一般会在25日左右开庭审理。劳动仲裁机构受理劳动者提出的仲裁申请后，决定开庭审理的，需要至5日内向被申请人送达劳动仲裁申请书和开庭传票。同时应给予用人单位不少于15天的答辩期限，因此一般会在25日左右开庭审理案件。
这个调岗问题，其实劳动法中没有直接规定的，很多回答都不是很全面及符合实际，笔者就自身经历的经验，说一下：
1，首先，劳动者和用人单位要明白，调岗是属于劳动内容的变更或备注条款，而劳动合同法第三十五条（2012版）就规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，注意，这里是协商，而不是强制，任何强制的行为都是违法的，当然你得有证据证明单位强制你了，而第四十条也是补充了几点，即劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，还不能胜任工作的（即用人单位解除劳动合同），当然不能胜任的举证责任在公司，与劳动者无关，现实中这个证据公司一般都不好拿到，不是你说不能胜任就是不能胜任的；
2，其次，任何口头上的承诺及调动等内容，都不具备证据功能，口说无凭，除非你提前录音下来，这现实中一般不可能的，所以明白了上面二条，我们就好操作了流程了；
3，公司强制调岗，你不接受，可以在原岗位继续上班，如果公司领导暴力强制你到新岗位上班，你直接录音或视频，再打电话报警，以公司未提供劳动条件为由报案，且要报警回执，以备后用。这里有个情况，劳动者必须清楚，你当初签的劳动合同上，有没有一条，用人单位有权利根据生产需要，随时调动你的岗位和薪酬，这是关键点，如果有这一条，且调的新岗位没有惩罚性或侮辱性，劳动者必须接受，所以只要涉及到签名的，劳动者不要乱签名，出了事，被别人卖了还帮别人数钱；
4，说一下楼主本身问题，你有没有证据证明，公司无权调动你的岗位，指上面说的几种情况，如果你本身在书面同意了，那是你劳动者的责任，还有，你为什么不上班？口头上的告之，你有没有证据证明是领导亲口说的？不要把别人想的那么好，公司跟你打起官司来，领导完全可以不承认，你有证据吗？你提请劳动仲裁，要求公司解除劳动合同并支付赔偿金，这个逻辑有点乱。跟你上不上班没有直接关系，也跟你调不调岗也没直接关系，你应该正常在原岗位上班，先要证明公司调岗，没经过你协商同意（没有书面签名即可），且公司领导强制要你新岗位上班，然后你要拿到证据(第三条内容里)，证明是公司未能提供劳动条件而导致你不能正常上班(劳动法第三十八条)，这样你才能主动解险劳动合同且获得经济补偿金，公司肯定不支付，所以你再申请劳动仲裁。这才是正规的维权流程。
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工伤后公司明确不赔偿，又叫你去协商好了以后再来赔偿，这就矛盾的很了，即然自己是工伤，也只有找公司进行协商赔偿，而公司又不赔偿，还能去找谁来协商赔偿？这种逻辑是站不住脚的，其实公司这样做的目的只有一个，就是要让你自己放弃向公司索赔工伤赔偿的权利。
鉴于这种情况，我提出以下三点建议仅供题主参考：
第一：如果伤情不太严重，误工、医疗费用等的开支不是太大，在自己的经济能力能够承受得了的范围之内，而自己又要想继续在公司里上班，那么只有自认倒霉，放弃自己向公司要求赔偿的权利，回去继续上班。
第二：如果伤情严重，造成的误工、医疗费用比较高昂，在自己力所能及无法承受的范围之外，因为发生工伤的当事方只有公司和你本人是主体，而且公司是法定的主要责任人，就必须要坚持和公司协商要求赔偿，这是你正当合理的要求，直到公司答应为止。
第三：如果公司不接受你要求赔偿的条件，而你自己又不来愿意承担这一费用，你自己可以拿上工伤证明，医院的诊断书、出院证明、医疗费清单等相关手续，到辖区内县级以上劳动仲裁委员会进行申诉，或者是到法院起诉，争取公司对你工伤结果的赔偿义务。
虽然双方已签订伤残赔偿协议，但发觉自身权益收到损害的，仍旧可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位按规定支付相应的待遇。
结果很严重。员工在职期间，公司应该为其缴纳社保公积金，公司没有为其缴纳的，员工提起仲裁或诉讼，公司必须为其补缴。
即使仲裁不受理，仲裁也会告诉员工到社保、公积金部门举报投诉，给员工指明维权路线，仲裁现场有维权公益律师，仲裁人员也会告诉员工去咨询律师，律师会告诉员工详细的维权路径，最终企业还是得补缴社保和公积金。
如果社保和公积金部门发现企业有违法现象，你单位就会被列为重点审核对象，每年社保和公积金部门都会抽取一部分企业来稽查合法与否，之所以这么多年你觉得不给员工缴纳也没什么事，是因为没有查到你单位，如果查到了就不是一个员工补缴的问题，是整个企业要整改，到时候滞纳金会是一个很大数字，而且进入黑名单了，隔三差五就会来查一次。所以，在员工离职的时候，员工合理的要求要尽量满足，走仲裁和诉讼单位费时费力，结果也不会太好。
现在社会信息发达，员工通过各种途径都能维权，而且仲裁是偏向劳动者，如果发现这种企业违法事件，一定会帮助劳动者。
关于解除赔偿金一旦签字再去仲裁的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
