大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下离职了可以向公司索要哪些补偿的问题，以及和劳动法2021最新规定离职补偿最高限额的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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【每日讲法观点】雇佣单位拖欠工资的行为严重损害了劳动者的合法权益，离职后的劳动者应该如何维权呢？
雇佣单位和劳动者之间签订了劳动合同双方存在生效的劳动合同，劳动者可以先通过与公司协商解决问题，如果协商不成功，还可以向劳动部门进行投诉，最终我们还可以运用法律，申请劳动仲裁，对于仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。
雇佣单位与劳动者之间未签订劳动合同此时想要维权会比签合同更加困难，所以我们应当及时与用人单位签合同，以保障自身权益。没有劳动合同，劳动者需要证明在该用人单位实际工作，要注意收集证据，比如说过往的考勤表和工资条。然后就可以根据上述签订合同的维权途径进行维权。
同时未签订劳动合同，可以要求用人单位支付自入职第二个月起，一年内的双倍工资。
对于离职者，公司应当在何时支付工资呢？每个省份对此规定并不一致，例如广东省要求劳动者离职时当时就付清；上海规定，自离职手续办妥时付清或者从约定；江苏省规定自离职之日起两个工作日内付清或者从约定；深圳市规定自离职之日起三个工作日内付清或者从约定……
具体公司何时应当支付离职劳动者的工资，应当查询每个省的相关规定。
用人单位不按规定支付工资，需要承担相应的法律责任《刑法》第276条规定了拒不支付劳动报酬罪，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，从三年以上起年以下有期徒刑，并处罚金。
总结离职后，对于拖欠工资的用人单位，劳动者可以先协商，后投诉，必要时采取法律措施保护自身权益。
1.离职时公司应该提供给员工的资料就是离职证明，一般下家公司都是需要这份东西的。作用是证明你曾经在这家公司的任职岗位和时长，另一个就是确认跟这家公司的劳动关系已解除.
2.有些提到社保和档案的转移，一般的民营企业不管理员工档案的，所以这个根据你任职的企业情况而定。
3.广东这边离职单位不用出具任何有关社保的证明，因为单位停保后，新单位直接用身份证号就可以办理增员，没那么复杂
一、劳动法新规定离职补偿是如何规定的？
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
二、离职补偿相关法律规定
《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
离职时，如果用人单位是按照《劳动法》所规定的裁员的，最多是要支付离职员工一个月的工资作为补偿，但如果是违反了《劳动法》规定而裁员的，就要根据相关规定的二倍进行补偿。
你可以从几个方面考虑：
1、离开收入是否提高
如果现在单位效益不好，不影响你的收入，有没有更好的机会，就先干着呗。
2、是否有更好的机会
如果有更好的机会，可以尝试。
3、是否是周期性变化
如果公司的效益不好是暂时的呢？要判断好。
我们是家大型化工企业，由于设备老化产品单一，一直处于亏损状态，前几年进行改制，还是不能扭转亏损的局面，只好宣布破产。
企业破产就要进行财产清算，对职工进行补偿，就是我们所说的买断工龄，各个地区的补偿金额出入很大，补偿范围只有在职职工才能享受补偿金，退休、辞职、除名和开除的一毛钱都没有。有工伤的还要进行工伤补偿，是特殊工种的全部在社保局备案，以免以后特殊工种的不能办理特殊工种退休。领完补偿金后你就成了灵活就业人员，自己缴纳社保。但不满五十岁的不能退休，除非是特殊工种，国企是女满50岁，男满60岁，特殊工种女满45岁，男满55岁才可以办理退休。
用人单位以“年龄大为由辞退员工”的做法是不合理也是违法的。如果单位真的这样做，涉嫌违法解雇，需要向你支付双倍的经济赔偿金。（赔偿金是补偿金的2倍，经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）
现在你要做的就是继续去上班，切勿主动离职。如果你主动离职是没有任何补偿的。
如果单位真的以“年龄大为由辞退员工”开除了，并出具了解除劳动合同通知书，这事，你就可以收集证据主动维权了。
可收集的证据包括但不限于：
（1）劳动合同，证明你们之间存在劳动关系；
（2）解除劳动合同书，证明单位存在违法解除的事实；
（3）你的工资流水，此是经济赔偿金能申请多少的依据。
（4）其他电子邮件、短信、微信、音频等证据。
其法律依据为
：（1）《劳动合同法》第四十八条违法解除或者终止劳动合同的法律后果
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
（2）《劳动合同法》第八十七条违反解除或者终止劳动合同的法律责任
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
离职后可以自己要求退股，公司强制性的退股首先看你们之前的条件。
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