今天给各位分享工伤8级伤残赔偿明细的知识，其中也会对2020年山西省工伤8级赔偿标准进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录
工伤医疗待遇
1.医疗、康复和辅助器具费用：政策规定范围内的实报实销
2.伙食、交通、食宿费：根据四川省相关规定实施
3.工资、福利及护理费：停工留薪期内原工资福利不变，停工留薪期不超过12个月，特殊情况经鉴定后，延长期不超过12个月。生活不能自理的，护理费由单位负责
工伤伤残待遇
1.护理费：评定伤残等级和护理等级后，按生活完全不能自理、生活大部分能自理，生活部分不能自理三个等级，支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%
2.一次性伤残补助金：8级按本人工资的11个月发给
3.一次性就业补助金一次性工伤医疗补助金（和用人单位解除劳动关系时）：一次性工伤医疗补助金：统筹地区职工月平均工资8个月；一次性伤残就业补助金：统筹地区职工月平均工资18个月。
关于伤残待遇中提到的本人工资，规定是这样的：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
缴费工资是应得工资（包括加班费、各种补贴等），不是实得工资。停工留薪期的工资是按本人工资扣除社保费用和个人所得税的，受伤前12个月的平均到手工资。停工留薪期以医院出具的休假单为准。
具体细节还可以咨询当地社保局12333
8级一般能赔8—9万左右。8级工伤残赔偿可以要求用人单位支付医疗费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食补助费、交通费等等费用。
具体赔偿项目、标准
(一)医疗费
1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第1款、第2款、第3款；
3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
(二)住院伙食补助费
1、标准：按照各统筹地区规定标准支付。如《威海市关于工伤职工住院伙食补助费标准等有关问题的通知》
2、要求：住院期间。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款；
4、备注：山东省在设区的市实施全市统筹。
(三)交通费、食宿费
1、标准：按照各统筹地区规定标准支付。
2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医；
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款；
4、备注：山东省在设区的市实施全市统筹。
(四)康复治疗费
1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；
2、要求：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。
(五)辅助器具费
1、标准：山东省工伤辅助器具项目与费用限额标准。
2、要求：工伤职工或者其直系亲属持工伤认定结论、医疗诊断证明书和有关病历资料向当地的劳动能力鉴定机构申请配置确认。
3、法律依据：《工伤保险条例》第31条、《山东省工伤职工辅助器具配置管理暂行办法》、《山东省工伤职工辅助器具项目与费用限额标准》。
4、备注：协议辅助器具配置机构应根据协定的配置项目和标准为工伤职工配置辅助器具，超出该标准的，不予支付。
(六)停工留薪
1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、法律依据：《工伤保险条例》第33条；《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》第21条。
(七)护理费
1、标准：停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责；
2、要求：停工留薪期间生活不能自理需要护理；
3、法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。
(八)生活护理费
1、标准：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
2、要求：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的。
3、法律依据：《工伤保险条例》第34条。
八级工伤，要先知道工伤级别的赔偿标准
员工受伤后，产生的费用主要有：治疗费、陪护费、营养费等以及后期的赔偿费。
1、治疗费：原则上是由工伤基金支付，如果没有买社保，则应该由用工单位承担。
2、赔偿费：工伤认定伤残等级后，会有三个一次性赔偿：一次性伤残补助金、一次性医疗补助金，一次性就业补助金。
公司给缴纳社保的话，一次性伤残补助金和一次性医疗补助金是由国家工伤基金赔付的，一次性就业补助金则由用工企业支付。
如果没有社保，这几个赔偿就需要公司承担，按照伤残等级以及当地工资标准计算赔付标准，作为赔偿的依据。
3、其他费用，主要包括治疗期间的工资、陪护营养费等费用。
综合上述费用，私了的话，可能会进行仲裁和诉讼，赔付周期较长，想要提前拿到，一般会低于这几个赔偿计算的标准，就看怎么谈了。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。
其中：五级30个月，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。
属于本条第一款第（一）项情形，工伤职工距法定退休年龄超过五年（含五年）的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足五年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。
工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
八级工伤，要先知道工伤级别的赔偿标准
员工受伤后，产生的费用主要有：治疗费、陪护费、营养费等以及后期的赔偿费。
1、治疗费：原则上是由工伤基金支付，如果没有买社保，则应该由用工单位承担。
2、赔偿费：工伤认定伤残等级后，会有三个一次性赔偿：一次性伤残补助金、一次性医疗补助金，一次性就业补助金。
公司给缴纳社保的话，一次性伤残补助金和一次性医疗补助金是由国家工伤基金赔付的，一次性就业补助金则由用工企业支付。
如果没有社保，这几个赔偿就需要公司承担，按照伤残等级以及当地工资标准计算赔付标准，作为赔偿的依据。
3、其他费用，主要包括治疗期间的工资、陪护营养费等费用。
综合上述费用，私了的话，可能会进行仲裁和诉讼，赔付周期较长，想要提前拿到，一般会低于这几个赔偿计算的标准，就看怎么谈了。
八级工伤赔偿，一般有以下这些项目：
1、医疗费：以医院发票金额为准。
2、住院伙食补助费。
3、交通费。
4、停工留薪工资：一般以本人工资×停工留薪期，停工留薪期以劳动局鉴定为准，由单位支付。
5、护理费。
6、一次性伤残补助金：本人工资×11个月。
7、一次性医疗补助金：本人工资的4个月。
8、一次性伤残就业补助金：本人工资的15个月。
“本人工资”是指受伤前12个月的平均工资；如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有的赔偿项目均由单位承担，如果单位为劳动者购买社保的，工资标准低于实际工资，差额部分由公司补齐。
关于工伤8级伤残赔偿明细到此分享完毕，希望能帮助到您。
