其实工作中得了精神病赔偿多少钱的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解精神病病人被辞退补偿标准，因此呢，今天小编就来为大家分享工作中得了精神病赔偿多少钱的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十条规定:在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，对已经患有精神病但得到控制的职工，用人单位应当安排适当工作，签订劳动合同;对病情严重不能控制的，应当送医院治疗。医疗终结后，按照国家有关规定办理退休或退职手续。十一条规定:用人单位对新招用的职工，在试用期内发现并经有关机关确认患有精神病的，可以解除劳动合同。以上解除合同的条件有一点需要大家注意的就是，是否有精神病，需有关机关作出确认后才能作为用人单位解除合同的依据。
患有精神病的员工，如果是因为工作原因，在用人单位打伤人，老板应承担全部的赔偿责任。用人单位招聘或者雇佣人员时，应认真了解其工作经历、病史等，不能因为不知道而减少赔偿责任。法律依据：《侵权责任法》第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
谢邀~
很久没来回答问题了，激动地都不知道姓什么了~
我看回答里提到了《中华人民共和国精神卫生法》，里面有明确的条文规定可以作为公司处理的依据：
《精神卫生法》第五章保障措施，第七十条：县级以上地方人民政府及其有关部门应当采取有效措施，保证患有精神障碍的适龄儿童、少年接受义务教育，扶持有劳动能力的精神障碍患者从事力所能及的劳动，并为已经康复的人员提供就业服务。国家对安排精神障碍患者就业的用人单位依法给予税收优惠，并在生产、经营、技术、资金、物资、场地等方面给予扶持。由于精神病患者属于残疾人范畴，企业录用残疾人是可以根据当地政策获得相关福利的。同样，由于精神病患者属于残疾人，精神病患者是必须持有相关证件和诊断证明的，常见的有《短暂性精神疾病患者证》、《中华人民共和国残疾人证》、《医学精神病鉴定书》等等，在公司发现或者录取精神病患者的时候一定要查验留存相关证件；并同精神病患者的监护人（父母、配偶、子女）保持联系。
如果精神病患者在工作期间突发疾病或相关症状，可以第一时间联系、急救部门、精神类医院或者特殊情况（比如有攻击性行为）还可以联系公安机关，公安机关有义务控制当事人并强制送医。
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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
精神伤残等级鉴定赔偿标准一般是根据当地经济水平综合处理的。
当然伤残程度不同，赔偿金额也不相同。
一级精神伤残最为严重，赔偿金额也最高。精神损害赔偿金：10级伤残，赔偿10%；9级伤残赔偿20%。
要看发生口角是否是因为工作原因，如果因工作而发生口角，从而导致其精神受到刺激的，可以认定为工伤，但如果不是因为工作而发生口角或者虽然是工作的原因，但由于其在以前患有精神疾病，在与用人单位签订劳动合同时可以隐瞒的，不属于工伤，责任由他们双方存在的过错承担相应的责任。
精神病伤人监护人员的赔偿标准是存在的。根据《中华人民共和国侵权责任法》的规定，监护人应承担精神病患者因行为所造成的侵权责任。在具体计算赔偿金额时，需要考虑患者的人身伤害程度、治疗费用、生活费用等因素。同时，也需注意到法律对于赔偿的最高限额有所规定，不可超出法定范围。精神病伤人监护人员的赔偿标准是保护受害者权利的体现，也是对监护人责任的明确与规范。
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