很多朋友对于用人单位不与员工签订劳动合同怎么办和公司不与员工续签合同，但是也没有提出辞退怎么办不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，公司不帮员工购买社保该怎么办？首先你要弄明白这个问题，确实是因为你所在的企业单位没有给你缴纳社保，如果说有这方面的证据，那么你可以通过一些合法的途径来维护自己的权益。
因为怎么样确定没有购买社保呢？首先你应该去公司所在地的社保局查询一下自己的缴费明细，如果确实是查询不到自己养老保险医疗保险的一个缴费明细，那么这样就可以确定你所在的工作单位没有给你购买社保，再一个就是你的工资待遇当中没有扣除你个人应当承担部分的比例，那么这两个方面都可以确定你所在的公司没有购买社保。
这种情况下你就可以通过劳动监察大队来进行举报。要求劳动监察大队出面来解决这个问题，因为劳动监察的职责就是来核查企业单位有没有正常给员工购买社保这样的一个问题，所以说通过劳动监察大队可以有效的来解决这个问题。有些地区，举报都是匿名制的，所以说对你本人也不会产生什么样的影响。
感谢阅读，请加我的关注。
谢谢邀请！企业单位为本企业职工参加社会养老保险缴费是五险（社保，医保，生育，失业，工伤）。参加社会养老保险主动权在企业，每一个职工参加本企业单位工作，必须与企业单位签订（劳动合同），劳动者在签订（劳动合同）时必须出示“个人身份证”并复印（身份证）。与期同时，企业单位带着职工（劳动合同）和花名册到社保局办理参保手续。在缴费方面企业负担20%，个人8%，个人8%在每个月工资中扣除。这些主动权都在企业手中，为什么？企业职工不愿意参加社会养老保险缴费呢？主权在企业扣费在企业，一切在企业。他们不愿意签订（劳动合同）参加社会养老保险缴费，企业单位就不应聘用职工了。
你好！劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各持一份。用人单位不将签订的劳动合同交付劳动者的行为是违法的。
用人单位为与劳动者签订劳动合同与用人单位未将劳动合同交付劳动者是不同的，两者有不同的法律后果。你的情形属于签订劳动合同后，未将劳动合同交付劳动者，不是未签订劳动合同。
一、关于未签订书面劳动合同。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。未在一个月内签订劳动合同的，从第二个月至满一年的十一个月，向劳动者支付双倍工资。自满一年起，视为已经签订无固定期限劳动合同。双倍工资的一倍是劳动报酬，另一倍是对用人单位的惩罚。因此，仲裁时效为一年，从工作满一年算起。二、关于未将劳动合同交付劳动者。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致签订，由劳动者和用人单位各持一份。用人单位未将劳动合同交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损失的，承担赔偿责任。对于拒不改正的，劳动保障部门可以处于2000至2万圆的罚款。三、关于如何维权？你的情形属于用人单位未将劳动合同交付劳动者的行为。你可以向当地劳动监察大队反映用人单位的违法行为，要求用人单位交付劳动者的劳动合同。如果未交付劳动合同完成你损失的，按照劳动争议处理，你可以提起劳动争议仲裁，解决问题。限于篇幅和信息，作如上简要分析。若需要进一步帮助，请给我们留言或者私信我。
谢谢邀请！企业单位为本企业职工参加社会养老保险缴费是五险（社保，医保，生育，失业，工伤）。参加社会养老保险主动权在企业，每一个职工参加本企业单位工作，必须与企业单位签订（劳动合同），劳动者在签订（劳动合同）时必须出示“个人身份证”并复印（身份证）。与期同时，企业单位带着职工（劳动合同）和花名册到社保局办理参保手续。在缴费方面企业负担20%，个人8%，个人8%在每个月工资中扣除。这些主动权都在企业手中，为什么？企业职工不愿意参加社会养老保险缴费呢？主权在企业扣费在企业，一切在企业。他们不愿意签订（劳动合同）参加社会养老保险缴费，企业单位就不应聘用职工了。
用人单位违法解除劳动合同，应该支付赔偿金。
可以通过劳动仲裁程序解决问题。
一、关于赔偿金
《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。-----如果单位无故解除劳动关系，可以以此为由主张赔偿金。
第四十七条（经济补偿的计算）规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、关于双倍工资
本问题还存在一个“没有签订书面劳动合同”的情形，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
但如果主张双倍工资，可能存在不予受理的风险。因为《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
用人单位不与劳动者续签劳动合同是不算辞退的，劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工起诉公司不签合同胜诉率100%
因为员工上班，企业必须同员工签订劳动合同，劳动合同中注明员工的权利与义务，注明单位的权利与义务。
员工这水平参差不齐，可能不懂签订劳动合同，但是单位有责任必须与员工签订劳动合同，否则不录用其为本单位员工。
文章分享结束，用人单位不与员工签订劳动合同怎么办和公司不与员工续签合同，但是也没有提出辞退怎么办的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！
