其实超过一年没签劳动合同离职怎么赔偿的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解劳动合同到期后一直没有续签，超过一年，现在想辞职不干了，能够得到什么补偿，因此呢，今天小编就来为大家分享超过一年没签劳动合同离职怎么赔偿的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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工作15年公司没交社保，没签合同，如自动离职，可否申请赔偿金？如果属于自动离职，应该是一分钱也不会得到，自动离职是指自行离开用人单位的情形，包括没有经过用人单位批准，自行离开工作岗位，就属于自动离职，自动离职是不会有任何经济赔偿或是补偿金的。
但是你要表达的意思，不是属于自动离职，而是因为公司既没有缴纳社保，也没有和自己签订劳动合同，属于逼迫离职或是非本人意愿离职，也就是按照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同关系。如果你在辞职申请书中明确写明了因为公司长期不缴纳社保，不与本人签订书面劳动合同而请求辞职，并要求公司按照劳动合同法第四十六条的规定支付经济补偿金或是经济赔偿金，只有这样的离职才能获得相应的经济补偿。
公司在长达15年的时间没有为员工缴纳社保，这属于典型的违反社保法和劳动合同法的行为，这是可以主张公司为自己补缴15年的社会保险权益的，这个我认为比要求经济补偿金或是赔偿金更为重要，毕竟15年的社保，对于保障你今后能够按时办理退休，实现老有所养，病有所医的目标更为重要，所以要求补缴15年的社保是必须要主张的。
至于没有签订劳动合同的问题，按照劳动合同法第十四条的规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”所以你和用人单位的劳动关系，应该属于无固定期限劳动合同，完全不影响你主张用人单位为你补缴社会保险和要求给予经济补偿的权利的。按照劳动合同法第四十六条的规定，劳动者依照本法解除劳动合同的，应当给予经济补偿。注意这个表述，是说的给予经济补偿而不是经济赔偿。经济补偿的标准是在用人单位工作一年，发给一个月本人的标准工资，标准标准工资是本人离职时12个月工资的平均工资。
由于修改后的劳动合同法是从2008年开始生效的，2008年生效后的劳动合同并没有最高补偿12个月的限制，但是你在公司工作15年，按照时间来计算，你是在2008年之前就到该公司工作的，从2008年开始部分，执行新劳动合同法的标准，2008年之前，需要按照以前的标准来执行。涉及社保补缴和离职经济补偿金的赔偿等劳动纠纷，最好是申请劳动仲裁，所以需要在收集证据的基础上，聘请一个劳动律师帮你办理仲裁事宜是最好的。
综上所述，你在公司工作了15年，没有签订书面劳动合同，不影响你正常维权。主要的主张是按照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同，要求公司补缴十五年社保和给予经济补偿。
法律规定的事情大家都懂，去翻翻法条或者网上搜索一下就有一堆的赔偿规定，关键在实务中如何证明你已经干了十年、工资标准、单位的违约行为等。
这就要求证据证明。判决根据证据，即拟制的事实来判决，而不是根据所说的事实。故当事人收集证据就至关重要。
如需要诉讼（仲裁）必须收集以下证据：1、建立劳动关系的证明，如社保证明等；2、工资标准，如工资卡等；3、单位的违约行为，即未签订劳动合同。
只有收集好证据，才能在诉讼过程中将胜率提高到最大值。
工作15年公司没交社保，没签合同，如自动离职，可否申请赔偿金？如果属于自动离职，应该是一分钱也不会得到，自动离职是指自行离开用人单位的情形，包括没有经过用人单位批准，自行离开工作岗位，就属于自动离职，自动离职是不会有任何经济赔偿或是补偿金的。
但是你要表达的意思，不是属于自动离职，而是因为公司既没有缴纳社保，也没有和自己签订劳动合同，属于逼迫离职或是非本人意愿离职，也就是按照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同关系。如果你在辞职申请书中明确写明了因为公司长期不缴纳社保，不与本人签订书面劳动合同而请求辞职，并要求公司按照劳动合同法第四十六条的规定支付经济补偿金或是经济赔偿金，只有这样的离职才能获得相应的经济补偿。
公司在长达15年的时间没有为员工缴纳社保，这属于典型的违反社保法和劳动合同法的行为，这是可以主张公司为自己补缴15年的社会保险权益的，这个我认为比要求经济补偿金或是赔偿金更为重要，毕竟15年的社保，对于保障你今后能够按时办理退休，实现老有所养，病有所医的目标更为重要，所以要求补缴15年的社保是必须要主张的。
至于没有签订劳动合同的问题，按照劳动合同法第十四条的规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”所以你和用人单位的劳动关系，应该属于无固定期限劳动合同，完全不影响你主张用人单位为你补缴社会保险和要求给予经济补偿的权利的。按照劳动合同法第四十六条的规定，劳动者依照本法解除劳动合同的，应当给予经济补偿。注意这个表述，是说的给予经济补偿而不是经济赔偿。经济补偿的标准是在用人单位工作一年，发给一个月本人的标准工资，标准标准工资是本人离职时12个月工资的平均工资。
由于修改后的劳动合同法是从2008年开始生效的，2008年生效后的劳动合同并没有最高补偿12个月的限制，但是你在公司工作15年，按照时间来计算，你是在2008年之前就到该公司工作的，从2008年开始部分，执行新劳动合同法的标准，2008年之前，需要按照以前的标准来执行。涉及社保补缴和离职经济补偿金的赔偿等劳动纠纷，最好是申请劳动仲裁，所以需要在收集证据的基础上，聘请一个劳动律师帮你办理仲裁事宜是最好的。
综上所述，你在公司工作了15年，没有签订书面劳动合同，不影响你正常维权。主要的主张是按照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同，要求公司补缴十五年社保和给予经济补偿。
在一家不签合同、没有保险的公司工作，确实很让人没有安全感。
这样的公司由于不规范，往往存在很多侵犯劳动者合法权益的事情，我们应当抓紧一直并索要相应补偿待遇。
我们具体可以有哪些待遇呢？
第一，补缴社保。依据《社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老保险，基本医疗保险，工伤保险，生育保险和失业保险在内的5项保险。养老、医疗和失业保险一般由职工本人和用人单位共同承担。如果补缴社保，职工个人也需要承担相应个人社会保险费。
企业的损失是，从欠缴之日起，每日加收5/万的滞纳金。相当于一年18.25%的利率，也是非常高的。
投诉用人单位不缴社保，应当向劳动监察部门投诉或者社会保险征收机构投诉，而不是向法院起诉。督促用人单位缴纳社保是行政部门的职权，司法部门没有这样的权力，相应职责我们要搞清。
第二，补缴住房公积金。没有缴纳五险肯定也没有缴纳住房公积金。根据《住房公积金管理条例》，用人单位应当给职工缴纳。但是职工不应该向劳动监察部门维权，应当向住房公积金管理部门。住房公积金不属于社会保障的范围。
第三，双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当自建立劳动关系当月签订劳动合同。如果用人单位没有给职工签订劳动合同，那么应当自签订合同的次月起支付双倍工资。
不过如果用人单位一年没有签订劳动合同，就视同签订了无固定期限劳动合同，因此，双倍工资的时间是从签订劳动合同的次月至到用人单位工作的一年。
双倍工资，属于经济补偿类待遇，一般应当向劳动争议仲裁部门提出仲裁。一般仲裁机构只支持距离仲裁申请一年以内的双倍工资，因为劳动者长期在用人单位工作，应当知晓用人单位没有签订劳动合同，自己的合法权益受到侵害。劳动仲裁的受理时间是以劳动者应当知道自己权益受到侵害之日起计算。如果我们在用人单位工作两年，这就是超时效了。
第四，经济补偿金。根据《劳动合同法》第38条规定，没有给职工缴纳保险，职工可以主动离职。依据《劳动合同法》第46条规定，按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向职工支付经济补偿。
经济补偿的标准按照每工作一年支付一个月的应发工资标准计算。
如果用人单位通知职工解除劳动合同，一般应提前30天告诉劳动者，否则应当加付一个月的经济补偿金。
关于题目所说的赔偿，实际上大多数人理解都是经济补偿金。但实际上《劳动合同法》中规定，有一项叫做“赔偿金”。
用人单位什么情况下，应当向劳动者支付赔偿金呢？一般是给劳动者造成的经济损失，或者没有按照《劳动合同法》有关规定解除劳动合同。比如企业不给职工理由就直接撵职工走人。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，支付了赔偿金就不需要再支付经济补偿金了。
综上所述，职工所有的补偿和有关待遇还是比较多的。职工补交社保以后，还可以享受失业金待遇，所以抓紧去维权吧。
工作一年半了，没有缴纳社保没有签劳动合同，离职或辞退如何维权？当然最好的维权方式还是要和公司协商，但是在和公司协商之前，要做好功课，就是要熟记相关的法律条文，要指出企业存在违法现象，提出自己的诉求，根据这些现象指出企业该负什么的责任等，协商不成的可以直接提起劳动仲裁。
你在企业工作一年半，企业既没有和你签订书面的劳动合同，也没有缴纳社保，使用的法律就是劳动合同法和社保法。先说劳动合同的事情。按照劳动合同法第七条的规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”这一条清楚说明，只要职工到了用人单位报到开始工作，不管是否签订书面劳动合同，都已经和用人单位建立了劳动关系，已经属于用人单位的职工。
按照劳动合同法第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。你在进入公司以后一年半，还没有签订书面劳动合同，但是不能否认劳动关系的存在，按照劳动合同法第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，你现在相当于是与公司签订了无固定期限劳动合同。
那么你在公司工作一年半，公司都没有和你签订书面劳动合同的，公司应该承担什么责任呢？按照劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，也就是你可以要求公司支付你在公司一年二倍的工资，这就是公司应该为没有签订书面劳动合同而应付出的代价。
公司没有为员工缴纳社会保险的，按照劳动合同法第三十八条的规定，用人单位没有为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以辞职，按照劳动合同法第三十八条提出辞职的，用人单位应当给予经济补偿，经济补偿的标准为在公司工作一年，补偿一个月的标准工资，你在公司工作一年半，可以补偿一个半月的标准工资，同时还可以要求公司为你补缴在公司工作的社会保险费用和滞纳金。
你离职以后，首先可以和公司进行协商，主要的诉求有三项。一是要求支付没有签订书面劳动合同期间12个月的双倍工资，当然已发部分需要扣除；二是为你缴纳在公司工作期间的，也就是一年半的社会保险及滞纳金；三是支付经济补偿金，经济补偿金的标准为一个半月，同时赔偿因为没有缴纳失业保险而导致无法领取失业保险金的金额，标准参照失业保金的标准执行。如果协商不成的，可以提起劳动仲裁。按照社保法实施细则第二十七条的规定，职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。按照这个规定，实际上发生社保纠纷也是可以申请仲裁的。
综上所述，你在公司工作一年半，既没有签订书面劳动合同，也没有为你缴纳社会保险的，可以主张三项权利，一是支付一年没有签订劳动合同的双倍的工资，二是补缴一年半的社会保险；三是支付一个半月经济补偿金和失业保险金赔偿。维权途径是和公司协商、向劳动部门举报、申请劳动仲裁等。
可以的。而且你还可以提出二个月的双倍工资。具体请参照劳动合同法有关条款。附件第46,47条，第82跳的内容。补充：用工协议和合同差不多。但你可以要求单位给你工龄补偿的；由于2个月未签合同，因此，你自己辞职也能得到补偿的。自己辞职有没有补偿是这样的。
1.合同未到期，自己辞职没有补偿；
2.合同到期，单位要求续约，自己不续约，没有补偿；
3.合同到期，单位不续约，自己辞职，有补偿（你的是第3种）；
4.合同到期，单位解约，有补偿。?
劳动合同期满后，用人单位未续签合同继续用工满一年，属于违法行为，劳动者享有以下权利：一、按《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定，主张从用工满一个月的次日起支付二倍工资指满一年的前一日止，共11个月。
二、因未签合同满一个月违反《劳动合同法》第十条强制性规定，属于《劳动合同法实施条例》第十八条（十）款规定的“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”情形，属于《劳动合同法》第三十八条（六）款规定范畴，可以随时书面通知（告知）用人单位解除劳动关系，并要求按《劳动合同法》第四十六条（一）款和第三十七条规定支付经济补偿金。END，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！
