大家好，关于上班工厂几年没签合同不做了有补偿吗很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于工作了7个月都没有签劳动合同，公司怎么赔偿的知识，希望对各位有所帮助！
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【用人单位未签劳动合同，应当怎样向劳动者赔偿？】
感谢邀请。
在回答你的问题之前，我看了一下其他人的答案，关于劳动合同法中用人单位未与劳动者签订劳动合同，从未签订劳动合同的第2个月起，向劳动者双倍支付工资。
所以按照法律规定，你如果在该单位上班已经超过一年应该可以得到二倍工资的赔偿。这部分法律其他回答者已经回答的很清楚了，我在这里就不再重复。
但是，等你按照这个法律规定去向用人单位主张权益的时候，你就知道理想和现实和差距有多大了。
为了缩小这个差距，你还应该做到以下几点：
1.搜集你入职时间的证明，比如说用工表。打卡表、考勤表以及工资表。这是你二倍工资赔偿的起算点。
2.二倍赔偿是按你的月工资为基数进行计算的。所以证明你的月工资是多少，你必须提供你的工资表。
3.有些用人单位为了不给你赔偿二倍工资，还会在法庭上，说你不符合用工条件。对你符合用工条件，遵守用人单位的规章制度，你也应该准备相应的证据。
毕竟在利益面前，人性有的时候毫无底线。
希望我的回答能帮到你，希望你维权成功。
#法律小讲堂##我要上头条##劳动法#
劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明劳动关系，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订合同双倍工资（6个月）以及被辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护与劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。
（注意一年的时效）法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
你好！职工离职时，需要详细梳理自己应当得到的补偿。在这些补偿中，不仅仅有经济补偿金。
一、关于能否得到经济补偿金问题。（一）《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。（二）因此，用人单位未为你交纳社保费，你是可以主动离职并主张经济补偿金的。但是，各省法院有不同的判决。二、未签订劳动合同的双倍工资问题。（一）用人单位应当自用工之日30天内与劳动都签订书面劳动合同，如果未签订书面劳动合同的，从第二个月向劳动者支付双倍工资，满一年后视为签订无固定期限劳动合同。（二）因此，你可以向用人单位主张从第二月至第十二个月的双倍工资的一倍工资。但是，因为双倍工资对用人单位具有惩罚性，不属于劳动者的工资，其仲裁时效为一年，你已经超过了仲裁时效。三、关于失业保险损失问题。失业保险损失是劳动者非因本人意愿中断就业的情况，因为你是自动离职，所以你是不能办理社保登记，享受失业失业保险金的。四、关于补缴社保费问题。补缴社保费是行政权，因而司法权不予介入。劳动者可以向人社部门反映用人不部门要求补缴社保费。目前，有的地方是由税务局负责追缴社保费。追缴社保费只能向行政部门投诉，不能向法院起诉。五、关于带薪年休假问题。职工只要能够连续工作一年以上的可以，享受带薪年休假。带薪年休假可向下一年结转一年。用人单位不职工休息的，要给予加班费等待遇。带薪年休假工资按照正常工资的三倍发放。六、关于缴存住房公积金问题。住房公积金的缴纳具有很强的行政权性质，对于用人单位来说，是强制性的，不存在住房公积金追缴不能直接向法院提起诉讼，只能向住房公积金中心投诉要求追缴。感谢邀请！
由于给出的背景情况欠缺细节，就大概说一下意见：1、个人无过错情况下主动离职
在单位工作6年，没签合同，职工提出离职，单位在此过程中有违法行为，这个行为就是没有签合同，属重大违法行为。
单位的补偿标准是双倍，就是正常6个月工资补偿的双倍，也就是单位应补偿你12个月工资。
2、单位辞退
肯定有补偿，具体补偿数额，要根据实际情况和情形才能细算出来。
劳动合同法对劳动者的保护是全方位的，像你说的这种情况，单位主要的问题是没有签合同，可依据这个情况，请求单位补偿。
更多资讯分享，欢迎“关注”！如果工厂做5年公司从未购买社保，辞职后有补贴，因为他签有厂区劳物合同，有了合同，辞职后有一定的补贴，可以先与工厂商量一下看他们怎么说，能商量最好，如果商量不好，哪只能用劳动法来解决，多少有一部分，好就这样。????
有很多上班族会认为每年签一次合同，自己工作的稳定性太低了，万一哪一天公司绩效不好就能把自己开了，其实并不是你们想的那样，虽然与公司签订的劳动合同只有一年的期限，但是公司也是不能随便在劳动合同到期后解雇员工的，除非是在保持或是提高待遇的情况下，员工拒绝续签劳动合同这样才可以正式的解除劳动关系。
如果是在非上述情况下，公司单方面的拒绝续签劳动合同，需要向该员工支付经济补偿金，就是工作满1年支付1个月的工资。
像题主这种情况每年都从新签订劳动合同，已经连续签订了5年，已经符合与公司签订无固定期限劳动合同的条件（连续订立二次固定期限劳动合同）。
所以你现在可以要求公司和你签订无固定期限劳动合同，这样可以更好的保证你工作的稳定性，不要担心劳动合同到期的问题。
并且你在签订无固定期限劳动合同后，如果单位想要非法辞退你需要向你支付经济赔偿金，补偿标准是经济补偿金的2倍。
关于上班工厂几年没签合同不做了有补偿吗到此分享完毕，希望能帮助到您。
