大家好，今天给各位分享工伤骨折律师咨询的一些知识，其中也会对工伤骨折怎么跟老板谈进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
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可以委托律师帮助你来处理。注意：
1、应在事发一年之内尽快到劳动局工伤科先申报工伤认定，千万不能过期。
2、才可报名做伤残等级鉴定。
3、然后根据伤残等级及其他费用打劳动仲裁官司向公司索赔。
自己可以先和公司协商申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，确定登记后协商赔偿额度，如果公司不赔，就建议你走法律途径。
1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。
2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。
劳动者发生工伤赔偿请律师吃不吃亏的。劳动者发生工伤，最后要向工商部门申请工伤鉴定，体检可能会因为某种原因不被工商部门认定为工伤，这就需要律师从专业角度帮助当事人维护自己权益，同时律师还能够清楚地帮当事人计算各项工伤赔偿的费用。
你好！很高兴给能为您解答问题。《工伤保险条例》是按照伤残等级、工资数额进行工伤赔偿的。下面，我将有关规定梳理如下，以供参考。
一、伤残等级评定。《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》规定，9.2九级条款系列23)骨折内固定术后，无功能障碍者;10.十级条款系列14)身体各部位骨折愈合后无功能障碍。因此，你的伤情可能评定为工伤十级或者九级伤残。
二、赔偿项目及标准。（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：九级伤残是本人工资×9;十级伤残本人工资×7。本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。是缴费工资，不是你的实发工资，经常会出现单位不安实发工资缴费的现象。
（二）一次性医疗补助金和就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付;一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准授权各省政府规定，不是很一致。
（三）停工留薪期工资。原工资福利待遇不变，由单位支付。停工留薪期一般是不超过12个月，可以适当延长，但延长不得超过12个月。一般按照工伤前12个月的平均工资，有的地方规定不包括加班费。
（四）停工留薪期护理。停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；不安排护理人员的，支付护理费。
（五）住院伙食补助费、交通费、食宿费。工伤保险基金支付，具体标准统筹地区人民政府规定，一般按照国家工作人员出差的标准补贴。
（六）医疗费。符合三个目录的医疗费，由工伤保险基金支付。
（七）其他费用。由于你的伤情不是很严重，所以工伤复发费，辅助器具费等可能是没有的。
三、费用的支付。以上费用，若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，那么职工的工伤保险待遇全部由用人单位支付。若用人单位拒不支付工伤保险待遇的，我们国家设有工伤待遇预先支付制度，工伤职工可以申请工伤保险基金先行支付，工伤保险中心再向用人单位追偿。若用人单位为职工缴纳工伤保险费的，那么相关费用由工伤保险基金支付。
这种情况你可以伤情没有恢复为由不去上班的
第一，你已经骨折，根据经验应该会构成伤残的，你应当要求公司给你申报工伤，如果公司不给你申报的可以自己去当地人社局申报。
第二，你申报工伤后，可以申请劳动能力鉴定，到时会鉴定出你的伤残等级和停工留薪期时间，这是你要求公司赔偿的依据。
第三，如果你在停工留薪期回公司上班，那么是不能额外获得工资的（即在停工留薪期你不上班公司也应该发工资给你，你上了班公司也不会额外再付你一份工资），并且在停工留薪期你不上班公司也不能辞退你的。
第四，如果你停工留薪期已经过了，但确实伤情严重不能上班可以对停工留薪期进行二次鉴定的。
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OK，关于工伤骨折律师咨询和工伤骨折怎么跟老板谈的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
