很多朋友对于工人在上班期间突然发病是否算工伤和上班途中发病能算工伤吗不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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1、不属于工伤，只有在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤；2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
算工伤，单位要付全部责任
不一定算
上班时间突发疾病也不一定是工伤，只有在工作时间、工作岗位突发疾病，并且在48小时内经抢救无效死亡的才会认定为工伤。如果不是在工作场所，或者不是工作时间突发疾病，或者虽然是工作时间、工作岗位突发疾病但抢救超过48小时后才死亡的，不能认定为工伤。
《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定将工伤保险的保障范围由工作原因造成的事故伤害扩大到了在工作时间、工作岗位突发疾病死亡的情形，考虑了此类突发疾病可能与工作劳累、工作紧张等因素有关，最大限度地保障了职工的权益。因视同工伤属于通常意义上因工伤亡之外的扩大保护，故对视同工伤的时间和地点判定，应当严格掌握，不宜对视同条件随意扩大解释，不合理扩大视同工伤的保护范围。
不算。
工伤是因为工作时受到外力的伤害导致的结果，而上班时突发疾病只能算生病，按职工医疗保险处理。但上班生病48小时死亡的，算工亡，按工份保险赔偿。
这要看具体情况而定。
上班时间突发疾病算工伤。《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
如果此人只是脑出血,并没有出现突发死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的结果,则不属于工伤事故,单位不需要承担责任,因为从《工伤保险条例》第十四条的规定:职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
以及第十五条的规定;"职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；"
所以如果没有出现突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的结果,则不能认定为工伤.
职工本身患有高血压，在上班时间内发作病倒住院算工伤吗？对于一般疾病不管是工作场所发病，还是在家生病住院，这都和工伤扯不上半点关系，在工作场所发病的，只有身患职业病住院的才能算工伤，但是否是职业病这是需要专业的职业病鉴定机构才能认定。
对于是否是工伤，并不是我们想象的那么简单，并不是只要在单位生病了，都可以把一切责任推给用人单位，这些都是对工伤的误解。是否属于工伤需要进行工伤认定，工伤认定是有标准的，这个标准就是工伤保险条例的规定。按照工伤保险条例第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。
一是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；四是患职业病的；五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；七是法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
除了工伤以外，还有一个概念叫着视同工伤，视同工伤不属于直接工伤，但可以视同为工伤，就像视同缴费年限和缴费年限的关系那样，只要是视同工伤，也是要按照工伤来对待和进行赔偿，享受工伤保险的待遇。视同工伤的规定主要有三条。一是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；二是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；三是职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
在工作时间和工作场所，也就是上班时间在单位因为高血压发病住院，其实和你在家里因病住院是一样的，只能按照单位考勤办法的规定来执行，住院就属于病假，享受职工病假的待遇，住院费用按照职工医疗保险的规定来执行。享受工伤待遇的，工伤的住院费用是由工伤保险基金来支付的，如果用人单位没有缴纳工伤保险的，住院费用就由用人单位按照工伤保险条例的规定来支付；不属于工伤和视同工伤产生的医疗费用，如果缴纳职工医疗保险的，住院费用由医疗保险基金来支付。
用人单位没有缴纳医疗保险的，可能就比较麻烦了。按照社保法的规定，在用人单位工作期间，如果用人单位应当为职工缴纳医疗保险，而没有缴纳医疗保险，职工在用人单位工作前期因病住院发生医疗费用，应该由用人单位比照职工医疗保险的标准和比例进行报销，但是这已经属于劳动纠纷的内容，和工伤也是没有关系的。
如果职工本身患有高血压的，由高血压引发的疾病，在医院进行诊断和治疗以后，最好保留好相关的诊断证明、检查资料、住院病历等资料，到当地的医保部门申请办理门诊慢性病就医卡，这样今后就可以在门诊治疗按时拿药，今后也就没有必要每次都要去医院住院治疗了，只需要定期到医院门诊去检查，开药就可以解决高血压的问题，这对自己今后的治疗更加方便。
综上所述，职工本身患有高血压，在工作时间发病住院，虽然是在工作时间发病，但和工伤是没有关系的，如果高血压是因为职业病的原因导致的，那还可以和工伤挂钩，如果本身没有职业病而只是高血压引发的住院，这是不能认定为工伤的，只能享受一般病假的待遇，医疗费用只能由职工医保基金来报销。
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