今天给各位分享在公司上班没有签劳动合同怎么办的知识，其中也会对在工作单位上班。但是没有签劳动合同也没有缴纳社保。该怎么办进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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这个公司根本就不是一个正规的公司。如果不和员工，签定劳动合同，如果出现了征议，和事顾等等问题安什么依据处理。那就的习留糊涂的处理吗。那肯定是甲方占有事了，员工还能怎吗办。如果你想跟，样的单位上班吗，最好是一天一次开工钱，干一天说一天，能干责干，不能干了就近快走人，另去寻求工作吧。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，
1、《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、《劳动合同法实施条例》第七条规定；用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本条规定了，自用工之日起满一年的当日，视用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
3、《劳动合同法》第四十六条第一项之规定，由用人单位向劳动者支付经济补偿；对于“未足额缴纳”、和“未及时缴纳”的，未造成劳动者损失的，可适当减免经济补偿；造成劳动者损失的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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2019年04月26日·专职律师
关注根据劳动合同法的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，如果超过一个月没有与劳动者订立书面的劳动合同，应当向劳动者支付每月双倍工资，劳动者最多可以主张11个月双倍工资。遇到这种情况可以去劳动监察大队投诉，也可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
工龄十年，单位一直没有签订劳动合同，没有缴纳社保，现在要签劳动合同和缴纳社保，该怎么办？工龄十年，不给单位签劳动合同，证明你是单位零时工，工作十年不签劳动合同，不交社保，十年的工龄也白干了，现在签订劳动合同，现在开始办理社保，也就是说现在社保部门给你计算工龄。
社保部门规定，单位上班，就要给员工缴纳社保，在社保部门建立社保账户，每个月按时缴纳费用。为什么工作了十年不给单位签订劳动合同？不办理社保呢？你这十年的工龄不是白干了吗？
你既然十年没有缴纳社保，十年的工龄社保部门会不给你计入工龄的，现在开始交费，现在开始计入工龄，唯一让你为难的就是你工作这十年，社保是无法往前补交的，很多社保部门已经取消了补交社保。
签订劳动合同，现在开始交费，社保最低缴费年限是十五年，十年的工龄白白浪费了。怎么才能降低你的经济损失？签了劳动合同，缴纳了社保，再与单位协商你十年的社保损失，看单位怎么给你经济补偿，想补交？是没有机会了。希望我的回答能帮助到你，也欢迎你和大家关注我的头条号，了解更多社保信息，欢迎大家留言咨询社保信息，我会第一时间回复大家。
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楼主你好，我在单位工作了16年，没有签合同，也没有给我交养老保险，我该怎么办？如果你在单位工作了16年没有签合同，也没有给我交养老保险的话，很明显作为工作单位来讲是严重违反劳动合同法的行为，是属于一种违法行为，我们可以面谈的方式首先来去解决这样的问题，因为企业单位他没有理由不给我们缴纳社保，同时也要正常的签订劳动合同。
因为通过面谈的方式对于双方来讲都是比较有利的，那么我们可以协商来解决这个问题，因为你毕竟在企业单位工作了16年，如果确实是属于全日制的劳动，也就是说每日的工作时间在4个小时以上，每周的工作时间在24个小时以上，并且这16年以来都是这样的工作时间，那么企业单位就有责任来补缴这16年以来的社保单元。
如果在面谈无果的情况下，那么我们首先应该申请一个劳动监察的方式来解决这样的争议，那么在申请劳动监察之前，必须要提供有力的证据来证明你曾经是在这家企业单位工作过，或者说正在这家企业单位工作，那么比方说你的上卡的流水账户就可以，只要是留给账户当中体现出对方的对公账户，是你们所在工作单位的对公账户，那么就可以证明你是一家企业单位的员工，所以劳动监察部门就会受理来解决这个问题。
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你好，公司不给你签订劳动合同的做法是违法的。
1、用人单位应当在一个月内与单位签订劳动合同
用人单位应当在员工上班的一个月内签订劳动合同，如果超过一个月未满一年不签订劳动的应当支付给员工2倍的工资。
参照《劳动合同法》第十条、第八十二条
第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、没有劳动合同如何证明劳动关系
题主已经上班一个月，即使用人单位没有与你签订劳动合同，但你与单位之间也已经存在事实劳动关系。劳动者可提供如社保证明、工作证、招聘登记表、考勤记录、其它同事证言等多种凭证来证明与公司之间的劳动关系，可视为已签订劳动合同。
参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。3、应对方式
一般作为用人单位来说，没有必要故意不与劳动者签订劳动合同，题主与公司之间已经实际在履行劳动关系（已经上班一个月），不签订劳动合同对于公司而言占不到任何好处，反而增加了违法的风险。
我认为题主的情况极有可能是单位人事对劳动合同的管理疏漏所导致，题主可先不要去要求公司给你相关补偿，因为你上班刚超过一个月即使公司赔偿你也不会领取到太多的赔偿金，而且直接影响你以后在公司的印象。你不妨把合同未签订的情况提醒一下公司人事，让人事尽快处理，如果结果被证实确实是人事的失误，我相信人事也会对你心存感激的。
当然如果经过你的提醒，公司还是不与你签订合同，那就要小心了，适当时候拿出法律的武器来维护自己的权益，可通过公司的工会、职代会，或者劳动局去申述。
以上便是我的解答，希望能对你有帮助。
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楼主你好，在工作单位上班，但是没有签订劳动合同，也没有缴纳社保，该怎么办？如果说你在工作单位上班，那么是属于全日制的劳动合同，就应该依法签订劳动合同，并且交纳相应的社保待遇，如果说你所在的工作单位既是按照全日制的形式来用工，也没有签订劳动合同，更没有去缴纳社保待遇，那么很明显是违反劳动合同法的行为是属于违法行为。
那么首先我们就应该要求企业单位正常的签订劳动合同，并且依法交纳相应的社保待遇，因为作为工作单位来讲，正常的缴纳社保待遇是我们企业单位应尽的责任和义务，任何企业单位都不能够拒绝为员工来缴纳社保，同时签订劳动合同，也是劳动合同法的明确规定，所以说违法行为对于企业单位来说是得不偿失的，最终的后果可能都是要无条件的来补签劳动合同和补交基本社保。
那么我们首先应该和企业单位来面谈解决这个问题，如果说面谈无果的情况下，我们可以通过法律的途径来解决这个争议，比方说可以通过劳动监察举报的方式来解决这样的争议，都是可以得到有效的解决，并且可以得到劳动合同的签订和缴纳社保的待遇。
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关于本次在公司上班没有签劳动合同怎么办和在工作单位上班。但是没有签劳动合同也没有缴纳社保。该怎么办的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。
