各位老铁们好，相信很多人对政府欠钱没有合同证据能起诉吗都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于政府欠钱没有合同证据能起诉吗以及没有欠款人信息还找不到欠款人能起诉吗要注意什么的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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我以前在法院处理过一些类似的案件，可以给你一个全面解答。你给被告公司送砂石料后，收料员跑了老板也不承认，能不能起诉？实际上，根据我国法律规定，民事案件的起诉并不难，难的是如何有效地起诉并打赢官司拿到钱。所以，要想达到打赢官司的目的，就需要了解并注意以下四方面的事项。
01有效起诉的前提是找准被告，收料员不是本案的真正被告由于你在描述中仅说到是“送”砂石料，无法得知你是销售并运送砂石料，还是仅仅只是劳务上的运送。这里暂且假定你是销售并运送。
你既然是给这家公司送砂石，你就是砂石料的卖方，而公司是买方，你和公司之间形成了民法上的权利义务关系，也就是债权债务关系。
收料员基于自己与公司的劳务关系，按照公司的安排履行职务，经手接受货物，其收货的职务行为直接作用于公司，由公司承担收取货物的法律后果，支付砂石料的货款。
而收料员只是公司派出的经手人，并不是你所认为的欠款人，他收货、付款都是依据与公司的劳务关系执行的职务行为。
因此，收料员并不是本案法律意义上的适格被告，即他不是本案真正的、正确的被告，被告只能是公司，你在民事诉状上需要将公司列为被告即可。
02收料员在本案中处于什么法律地位，怎样找到他？公司被列为案件被告后，并不表示收料员与本案就没有关系了。
收料员在本案中有一个很重要的身份：证人。他能够证明你和公司之间的购销合同关系，是你和公司发生法律关系的中间纽带。现在收料员跑了，你找不到他的任何信息，没关系，有人能找到他，那就是公司。
你把公司告上法庭后，法院会依法给公司送达诉状。公司接到诉状，为了自证清白，会把收料员的行为作为抗辩事由向法庭提出，并会极力找到收料员。这无形中就帮助你佐证了公司与收料员之间的劳务关系，而这份证据你自己是无法收集的。
只要收料员与公司之间存在劳务关系，你的诉讼请求就能成立，这应该不存在疑问。
03公司如果不承认与收料员之间的劳务关系，怎么办？你在描述中说公司老板现在不承认你曾给公司送货的事，而你认为你的砂石料是送给了公司的，那么按照法律“谁主张谁举证”的规定，你需要收集证据证明收料员曾经是公司员工的事实。
这些证据中，有的证据你能自己提供，有的则需要在开庭时向法庭说明你无法提供的原因，法庭会根据实际情况要求被告提供。
你自己提供的证据通常包括：你和收料员之间的微信聊天记录，包括两人每次约定的送货地点、送货时间、砂石料数量、金额（单价和总价），你和收料员签字的送货单、验货单或接收单，送货时的其他在场人员的证人证言，以及收料员自述他和公司的关系的证据，等等。
需要建议法院向被告收集的证据有：被告的营业执照，收料员和公司之间的关系，包括公司的工资发放单、劳务人员名单，公司其他员工的证人证言，等等。
无论你是自己收集证据还是请律师忙，都可按照上述证据材料清单来准备和收集。
04起诉后，法院会如何处理你的案子你向公司送砂石料，公司的收料员接收了货物，则你和公司之间形成了合同关系。从合同的类型来说，你和公司之间属于购销合同。
按照法律规定，合同形式分为两种，一种是书面合同，另一种是口头合同。从你的描述中可以推断，你和公司之间并没有签订书面购销合同，但是你实际已经给公司出售并运送了砂石料，公司也予以了接受并因此受益。因此，你们之间的购销合同成立。法院将会依法认定你和公司之间的有效合同关系。
由于负责和你联系、收货甚至付款的都是收料员，因此，公司可能会以此为由作为抗辩事由而不愿付款。这也不必担心，按照合同的相对性原理，合同关系只存在于你和公司之间，公司理应支付货款。
如果收料员收到砂石料后并未交给公司，由于收料员与公司之间有劳务合同的约束，因此，公司在给你支付砂石料款项后，可以由公司找收料员追偿。但那是公司与收料员之间的法律关系了。
上述回答是假定你是出售并负责运送砂石料，如果你只是负责运送而并未销售，那你和公司之间就只是拖欠劳务费的关系，那么法院则会快速立案快速审判，因为拖欠农民工工资是近几年法律重点关注的范围，对你也很有利。
综上，你给公司送砂石料却未收到钱款的情况，可以向法院提起民事讼诉。起诉时，要在诉状中将公司列为被告，而不是收料员。同时提交证明你的诉讼请求的证据材料，参照我在文中列出的证据清单即可。如果你不知道如何写诉状，可以私信我。
最后，预祝你打赢官司早日收回货款。
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这个问题的答案是显而易见的，公司存在两个违法行为，一是不与劳动者签订劳动合同，第二是不按法律规定为员工缴纳五险一金。公司存在这种违法行为的时候，劳动者可以向相关部门进行申诉并可获得相应的补偿金。
关于不签署劳动合同，属于劳动合同的纠纷范围，可以向劳动仲裁部门提起劳动仲裁申诉。但是关于五险一金不属于劳动合同的纠纷范围，需要向劳动和社会保障局相关单位提出，由劳动合和社会保障局出面要求公司给予五险一金的补缴和对公司违法行为进行罚款。
关于不签署劳动合同，因为没有劳动合同，所以需要准备可以证明存在事实劳动关系的相关证据，首先是入职的通知书，入职时填的一些相关表格，例如员工登记表，发放的员工胸卡或是其他可以证明你身份的文件。然后就是你的打卡或是考勤记录，还有一些领导给你的工作任务安排的邮件或是微信沟通内容等等，都是可以的。还有就是工资发放你工资的证明，银行有相应的信息，还有就是发给你的工资单，如果是发放现金的，可以是签收工资的签字证明等。如果这些都有问题，还可以提交人证，当然证人必须是可以证明自己在公司的身份才可以。
确定入职未签订劳动合同的，需要向劳动者支付两个月工资作为赔偿金，或是与劳动者签订无固定期限劳动合同。
关于五险一金，公司在社保局没有你的信息就可以证明了，相对比较简单一些。
非常有用，不过可以先去单位协商解决。没有签订劳动合同，没有及时发工资，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
可以起诉，但是你需要在诉状中载明被告姓名、名称、住址等身份信息，即要有明确的被告！
起诉后如果被告无法联系到，法院送达传票会耗费大量时间，法院传票送达方式为直接送达，留置送达，委托送达，邮寄送达，转交送达，公告送达。
如果被告不签字，根据民事诉讼法第八十六条规定：
受送达人或者他的同住成年家属拒绝接收诉讼文书的，送达人可以邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，
由送达人、见证人签名或者盖章，把诉讼文书留在受送达人的住所;也可以把诉讼文书留在受送达人的住所，并采用拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达。
如果找不到被告，根据民事诉讼法第第九十二条规定：
受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。
公告送达
在受送达人下落不明或者用其他方式无法送达的情况下，人民法院通过公告将诉讼文书有关内容告知受送达人的一种特殊的送达方式。根据民事诉讼法的有关规定，公告送达必须符合下列要求或规则：
(1)法院采取公告送达，既可以在法院的公告栏、受送达人原住所地张贴公告，也可以在报纸上刊登公告。法律对公告方式有特殊要求的，应按要求的方式进行公告。
(2)公告送达起诉状或上诉状副本的，应当在公告中说明起诉或上诉的要点，受送达人答辩期限及逾期答辩的法律后果;公告送达传票的，应当说明出庭地点、时间及逾期不出庭的法律后果;公告送达判决书、裁决书的，应当说明裁判主要内容;裁判是第一审法院作出的，还应当说明上诉权利、上诉期限和上诉审人民法院。
(3)自公告发出之日起，经过60日，即视为送达。
(4)人民法院应当在案卷中说明公告送达的原因和经过。
公告送达完后法院可以缺席判决，等判决书生效后可以申请强制执行！
扩展资料：
收到法院传票要积极应诉，避免消极殆战。
接到传票最好要签收，拒签只会在之后的诉讼对己方不利。
签收传票后，一定要第一时间亲自到发出传票的法院去了解案情（包括但不限于只收到传票，其他材料未于传票一同寄出的），可以查看对方当事人针对自己的起诉状以及提交的相关证据资料，以便在应诉甚至反诉的时候针对对方的证据来反驳。
还要去获取己方参与诉讼的相关材料：权利权利义务告知书、应诉通知书、举证通知书等。
OK，关于政府欠钱没有合同证据能起诉吗和没有欠款人信息还找不到欠款人能起诉吗要注意什么的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
