各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享有劳务合同没有社保可以仲裁吗，以及签劳务合同没给上社保能得到赔偿吗的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
本文目录
1.虽然没有签订过合同，相信一定有很多证据证明员工在这个单位工作过。所以可以先和单位协调，协调不成可以去所在地的劳动仲裁部门申诉。
2.《社会保险法》规定，用人单位需要为员工缴纳社保，没有缴纳的必须补交。如果由于没有缴费，发生医疗费不能报销额的，单位按照社保标准赔付。
3.全国统一社保咨询电话12333，可以选择人工服务进一步咨询了解。
4.如果该员工没有超过60周岁，与单位没签合同，可以从入职第二个月要求双倍工资，并且要求补交社保。可以申请劳动仲裁，按劳动合同法的规定要求单位支付双倍工资和补交社保。
5.如果已经超过60周岁，属于已经过退休年龄的，与单位属于劳务关系，可以不签合同，单位也不用交社保。有纠纷的话，建议到当地法院起诉。
首先，根据劳动法规定，必须签署劳动合同，而且是国家强制必须微员工缴纳社保。如果都没有，显然他已经违法，你可以保留工资单，工作证，等一下证据，可以去劳动部门申请劳动仲裁
关于用人单位不给员工办理社保缴费的情况，在过去曾经回答过类似问题。无论是劳动关系还是劳务派遣关系，直接申请劳动争议仲裁它们不会受理的。你可以到当地劳动监察部门或社保缴费机构去举报，由它们来查处。这是它们的法定职责。
企业与员工签订劳动合同，依法应当为员工购买社会保险。但您的问题是劳务合同，劳务合同与劳动合同有本质上的区别，建议您核实是那一类合同。
有很多小的公司或者个体户，经常会这样干，不签劳动合同，不缴社保，平时发工资就是微信转账或者发现金，如果一旦发生劳动争议，仅仅凭借着去劳动仲裁可以吗？客观地说，如果仅仅看微信转账记录，肯定是不充分的，还需要其他证据来相互认定，具体我们逐步来看。
一、要判断对方是不是合法的劳动关系主体劳动争议的仲裁，主要是针对公司和个人之间的，也就是说你工作的地方要有营业执照，哪怕是个体户也可以。如果是个人和个人之间的，就不行了，比如你个人去给某一家做保姆，这种属于劳务关系，维权方式不一样。
二、发工资的记录，要能够证明账号主体虽然有微信发工资的转账记录，但这个微信账号的主体是谁，要能证明是你老板、公司财务或者公司的其他管理者。如果没有关联性，到时候公司不认可这个证据，那就麻烦的。
一般可以通过手机号、工作群聊天记录等来侧面辅助证明。
三、必须还得有其他辅助证明，来证明劳动关系这是非常关键的，因为只有存在劳动关系，才能谈后续的事情。因为平时和老板的聊天记录、公司工作群的聊天记录、日常工作记录、考勤打卡记录等等都非常重要，这是最基础的，这个证明清楚了，后续的就比较简单了。
总的来说，一是要证明劳动关系，二是要证明工资额度，单单微信转账记录肯定不是够的，还要有其他日常和工作相关的记录来证明。
1.虽然没有签订过合同，相信一定有很多证据证明员工在这个单位工作过。所以可以先和单位协调，协调不成可以去所在地的劳动仲裁部门申诉。
2.《社会保险法》规定，用人单位需要为员工缴纳社保，没有缴纳的必须补交。如果由于没有缴费，发生医疗费不能报销额的，单位按照社保标准赔付。
3.全国统一社保咨询电话12333，可以选择人工服务进一步咨询了解。
4.如果该员工没有超过60周岁，与单位没签合同，可以从入职第二个月要求双倍工资，并且要求补交社保。可以申请劳动仲裁，按劳动合同法的规定要求单位支付双倍工资和补交社保。
5.如果已经超过60周岁，属于已经过退休年龄的，与单位属于劳务关系，可以不签合同，单位也不用交社保。有纠纷的话，建议到当地法院起诉。
有很多小的公司或者个体户，经常会这样干，不签劳动合同，不缴社保，平时发工资就是微信转账或者发现金，如果一旦发生劳动争议，仅仅凭借着去劳动仲裁可以吗？客观地说，如果仅仅看微信转账记录，肯定是不充分的，还需要其他证据来相互认定，具体我们逐步来看。
一、要判断对方是不是合法的劳动关系主体劳动争议的仲裁，主要是针对公司和个人之间的，也就是说你工作的地方要有营业执照，哪怕是个体户也可以。如果是个人和个人之间的，就不行了，比如你个人去给某一家做保姆，这种属于劳务关系，维权方式不一样。
二、发工资的记录，要能够证明账号主体虽然有微信发工资的转账记录，但这个微信账号的主体是谁，要能证明是你老板、公司财务或者公司的其他管理者。如果没有关联性，到时候公司不认可这个证据，那就麻烦的。
一般可以通过手机号、工作群聊天记录等来侧面辅助证明。
三、必须还得有其他辅助证明，来证明劳动关系这是非常关键的，因为只有存在劳动关系，才能谈后续的事情。因为平时和老板的聊天记录、公司工作群的聊天记录、日常工作记录、考勤打卡记录等等都非常重要，这是最基础的，这个证明清楚了，后续的就比较简单了。
总的来说，一是要证明劳动关系，二是要证明工资额度，单单微信转账记录肯定不是够的，还要有其他日常和工作相关的记录来证明。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的有劳务合同没有社保可以仲裁吗和签劳务合同没给上社保能得到赔偿吗问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！
