大家好，关于关于劳动法应该向哪个部门咨询很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于12333、12348、12345，哪个电话可以咨询劳动法的的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
本文目录
12333可以咨询劳动法。12333是用于向社会公众提供人力资源和社会保障公共服务。12348是市、区县司法局及法律援助中心面向广大市民群众的法律咨询专用电话，它接受解答群众的法律咨询，配合调处民间纠纷，及时反映群众的法律需求信息，指导和接受法律援助申请，维护贫弱当事人的合法权益、维护司法公正、维护社会稳定。12345，即“非紧急救助服务系统”，用来帮助诉求人解决生活、生产中所遇困难和问题,是市委、市政府关注民生、倾听民意的平台。
今天，在这里我来全面给你普及一下。
我不用法律条款，不然你会蒙，我尽量地在法律条款框架下，说明白劳动法规定工作时间。
1、每年：每年工作时间不得超过2000个小时，也就是250天；
计算公式：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）
2、每季度工作时间不得超过62.5天；
计算公式：250天÷4季=62.5天
3、每月：每月工作时间不得超过约167小时，20.83天；
计算公式：250天÷12月=20.83天
4、每周：每周工作时间不得超过40小时；40小时包含了每天中午午餐及午休时间；
计算公式：8小时/天x5天=40小时
5、每天工作时间不得超过8小时，8小时包含中午午餐及午休时间；；
6、法律规定：任何用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。
以上6条是怎么计算出来的呢？
从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，
扣除法定节假日11天（元旦1天、春节3天、劳动节1天、中秋1天、端午1天、国庆节3天），
全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时，每个月平均应工作约167小时。
6、值得大家注意的是：用人单位如果因生产特点，不能实现以上5条的必须书面申请，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。比如：计件制员工等。
7、因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，
一般每天不得超过1小时;
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间：
每天不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
说到这里，大家肯定要问，如果单位擅自延长了工作时间怎么办？
1、平常工作日延长工作时间的，按工资的150%计算加班工资；
2、休息日安排工作，按工资的200%计算加班工资；
注：如果安排了调休和补休，可以不计算加班工资。
3、法定假日安排工作的：按工资的300%计算加班工资
法定节假日11天：元旦1天（阳历元月1日）、春节3天（阴历正月初1、初2、初3）
劳动节1天（阳历5月1日）、中秋1天（阴历8月15日）、
端午1天、国庆节3天（阳历10月1日、2日、3日）
注明：每年这6个法定节日，其他放假时间都是从星期6、星期天换过来，加班按按工资的200%计算加班工资；
另外有人要问，你计算的是每月工作日是21.83天，怎么我们单位算工资却是21.75天?
这是因为法定假日是带薪休假，法定节假日用人单位应当依法支付工资
故月计薪天数=（365-104）÷8=21.75；21.75常用于计算员工日工资；
日工资＝月工资收入÷21.75天
以上规定的工作时间，是根据1994年7月5日公布的《劳动法》，2009年8月27日作出部分修订来的。相信大家都明白了。
明白了劳动合同法每天、每周工作时间规定，是维护我们劳动者基本权益的前提，其中涉及的不仅仅只是休假的时间，还会和加班费相关。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
