很多朋友对于如何举报不签劳动合同的公司和有的公司没有给员工办理社保，没劳动合同能否投诉不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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首先我们摆一下法律法规的规定。
社会保险法规定，职工应当参加社会保险，有用人单位和劳动者共同承担社会保险费。用人单位应当自建立劳动关系，30日内为职工办理参保手续。
劳动法规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，有双方按照政府规定缴纳社会保险费。
劳动合同法规定，用人单位和劳动者应当签订书面劳动合同，用人单位和劳动者各一份。劳动合同的内容应当包含社会保险的内容。
如果用人单位没有给职工签订书面劳动合同，那么应当按照劳动合同法的有关规定，自应签订劳动合同的次月起支付双倍工资。
其实有的劳动者害怕没有签订劳动合同，也就没有证据证明双方存在劳动关系了。这实际上想的有些过于消极了。按照2005年原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，双方确立劳动关系，对于劳动者的要求非常简单。
劳动者只需要提供用人单位向劳动者发放的工作证、服务证，等能够证明身份的证件以及其他劳动者的证言就可以。
用人单位却要提供工资发放凭证或者记录、劳动者填写的用人单位招聘登记表、报名表以及考勤记录等材料。
确立劳动关系，一般通过劳动争议仲裁进行确立。只要大家能够都到劳动仲裁庭相互对峙一下，基本上没有说矢口否认，没有见过你这样的人的。只要劳动者为用人单位工作，用人单位发放工资，基本上就能确立劳动关系的。除非是一些非全日制用工的劳动者或者个人发发工资的情况。
所以，用人单位没有劳动合同，也完全可以投诉维权，不仅仅可以索要社保，而且经济补偿和双倍工资也可以要求的。劳动者要善于用劳动法律法规维护自己的权益，这样社会才能更和谐。
劳动监察部门，应建立对民营企业和私人企业，实施带动监察常驻监督人员，以维护在职职工，在私人企业和民营企业的医疗养老保障。不能在劳动监察部门衙门里，等着老百姓来上访来举报，你们应该走出去，在私营企业和民营企业派出常驻劳动监督人员，以保障在职职工的医疗养老权力不受侵害。这才是为为老百姓干实事。
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主你好，如果单位不给你交养老金，你该怎么办？你敢向劳动监察大队举报吗？我觉得这个问题，不存在敢不敢的情况，因为很多地区，作为劳动监察大队是社保部门的一个执法机构，那么是有责任和义务来核查，企业单位有没有正常的来给员工交纳社保待遇的。
那么作为企业来讲，如果说没有交纳这样的一个社保。实际上就应该给员工交纳社保，如果说拒不给员工交纳社保，那么员工通过劳动监察大队来举报也是无可厚非的。这个问题不存在敢不敢，因为很多地区通过劳动监察大队举报，实际上都是匿名的，举报方式，对于本人来说，没有什么影响的。
也就是说你匿名举报之后。那么你就可以享受到这个，由劳动监察大队来调查你们所在的企业单位到底是一个什么样的原因，没有给员工购买社保的问题。如果说情况属实，那么很有可能在劳动监察大队的督促之下，企业单位为你们员工来补交社保费用。所以说举报是依法的，是没有任何问题的。
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根据《劳动法》规定，企业有义务与员工签订劳动合同。员工有权要求企业签订劳动合同。之所以出现，员工离职以后才起诉公司，原因很多，这凸显了作为弱势一方的员工维权难。
员工维权，理直气壮。根据《劳动法》《劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
企业不和员工签订劳动合同的行为，毫无疑问是违法的，侵犯了员工的合法权益。
员工要求赔偿，是符合法律规定的。根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
企业不签订劳动合同，是要承担法律责任的，也要赔偿员工的损失。员工要求企业支付两倍的工资，是合情合法的。
因此，员工起诉公司，要求赔偿，是于法有据的，是合法的，根本不存在道德问题或者是人品问题。
据此，我们不难看出，题主的问题是有问题的。题主的思想认识是欠缺的。你认为，员工不应该起诉公司，或者是应该在公司工作时就起诉公司。都已经离职了，再来起诉公司，似乎是趁火打劫，敲竹杠，想在离开前，发一笔横财。
这是你对员工行为的错误认识。更确切的说，你是站在企业的角度来思考问题，而没有想员工的理由。
员工任何时候都可以维护自己的合法正当权益，又没有奢望过高的诉求和利益。难道维护自己合法利益也是道德问题和人品问题？还有没有员工生存的空间和理由？难度侵权的不受谴责，受损的倒要装孙子，做缩头乌龟？哪有这样的道理！！道德和人品有问题的，应该是那些违反法律的企业，而不是员工本人。
你思考问题的角度，带有明显的偏袒，缺乏公正客观的立场。
员工为什么辞职以后才起诉？这个问题的焦点，应该是在离职问题上。很多人会质疑员工，为什么上班的时候不起诉呢？
员工维权的途径有很多。谈判、调解、仲裁、起诉等等。对于企业不签订劳动合同的行为，作为一个想在公司继续工作的人，一般是不会采取诉讼这种带有强制力的手段。我们会先跟公司的领导沟通，争取领导主动给签订。也可能通过工会、调解组织来实现自己的目的。不到万不得已，没有员工会采取仲裁、起诉这两种方式来处理。
员工起诉公司，代价很大。因为合同问题，与公司对簿公堂，对公司来说，不是一件光彩的事情，甚至是有损公司形象，降低公司的信用值。这种诉讼，在证据确凿的情况下，一般是会胜诉的。
但是员工胜诉，却不一定能保住工作。企业败诉，付出了很大代价，名誉受损，资金受损。对于这样一个不顾大局的员工，企业一定会对他采取措施，调岗、降薪等方式，逼着你辞职。
赢了诉讼，输了工作。这就是员工起诉公司的代价。
因此，很多员工选择在辞职以后维权，起诉公司，维护自己的合法权益。
这也是一种悲剧和无奈。员工总是处于弱势地位，劳动力市场供大于求。辞掉你，企业随时可以招录一个新人。在这种情况下，企业就肆意而为，不顾员工的利益。
综上所述，员工离职以后起诉公司，不是道德和人品问题，这是员工的无奈选择，体现了劳动力维权的悲剧。
首先用手机或电脑查找企业所在地的劳动执法监察大队的电话和办公地址，或者是当地最基层的劳动部门（劳动局）办公电话、举报电话和办公地址，政府比较高层的劳动部门，比如什么省级劳动厅，市级劳动局不是不可以，但相对来说把握性小些，毕竟天高皇帝远。
其次就根据电话号码用匿名或实名的方式向当地劳动执法监察大队举报，由他们依法行使对用人单位进行监督检查，并责令用人单位纠正并补交员工的社会保险。如果用实名举报，劳动执法监察大队是必须办理并对举报给予交待、回复，只是这样日后工作总是有些不妥。
第三，用信函向当地劳动执法监察大队举报，可以用匿名也可以用实名，同上。
第四，在网上也能举报，这一般只能举报报县市级劳动局，因为再下一级具体的劳动监管执法部门没有单独的网站，最后是由市、县劳动局网站收到举报后改给所管辖的地方劳动执法监察大队去执行监督工作。
第五，无论是用电话还是信函向当地劳动执法监察大队举报后，最好同期向他的上一级劳动管理部门（县、区、市劳动局）进行同样的举报，这样双保险，员工的社保费问题一定能得到解决。
公司不安排工作，要视具体原因来看，基本上可以分为合法与不合法两种！
什么情况公司不安排工作是合法的？劳动法规定规定了，如果公司遇到了经营上的问题，是有停工放假的权利，但需要符合法定的流程。
1、首先公司要将停工的原因及停工放假的时间对全公司进行公示，且停工时间不能过久。
2、停工针对的人员是范围性的，不能针对某一个或某几个人。
3、停工期间的工资或生活费要这样发：第一个月需要按照员工正常工资的80%发放工资，从第二个月开始要按照当地最低工资标准的80%发放基本的生活费。
如果公司不安排工作是不合法的，员工如何维权？一、这种情况在劳动法上可视为公司“未按劳动合同约定提供劳动条件”或者“剥夺劳动者劳动的权利”。
二、如果公司有这样的行为，员工可以拿上公司对你的放假通知去劳动部门投诉，理由就如第一点所示。
三、如果公司有这样的行为，但也不给书面的通知，该怎么办？
1、员工坚持正常打卡上下班，若公司采用强制性措施不让员工上班，那么第一时间报警或者去劳动部门投诉。
2、相关的投诉记录一定要拿回书面的记录和回执。
3、向公司发函要求公司在规定时间内依照劳动合同提供劳动条件，若超出公司规定时间，则继续发函申请被迫解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金！
以上回答，希望可以帮到您！
关注“打听生活”，每天学习一个劳动维权小知识，不讲虚无缥缈的心灵鸡汤，不说高大上的职场道理，只谈真实的劳动维权案例，让职场之路不再迷茫！这个问题的答案是显而易见的，公司存在两个违法行为，一是不与劳动者签订劳动合同，第二是不按法律规定为员工缴纳五险一金。公司存在这种违法行为的时候，劳动者可以向相关部门进行申诉并可获得相应的补偿金。
关于不签署劳动合同，属于劳动合同的纠纷范围，可以向劳动仲裁部门提起劳动仲裁申诉。但是关于五险一金不属于劳动合同的纠纷范围，需要向劳动和社会保障局相关单位提出，由劳动合和社会保障局出面要求公司给予五险一金的补缴和对公司违法行为进行罚款。
关于不签署劳动合同，因为没有劳动合同，所以需要准备可以证明存在事实劳动关系的相关证据，首先是入职的通知书，入职时填的一些相关表格，例如员工登记表，发放的员工胸卡或是其他可以证明你身份的文件。然后就是你的打卡或是考勤记录，还有一些领导给你的工作任务安排的邮件或是微信沟通内容等等，都是可以的。还有就是工资发放你工资的证明，银行有相应的信息，还有就是发给你的工资单，如果是发放现金的，可以是签收工资的签字证明等。如果这些都有问题，还可以提交人证，当然证人必须是可以证明自己在公司的身份才可以。
确定入职未签订劳动合同的，需要向劳动者支付两个月工资作为赔偿金，或是与劳动者签订无固定期限劳动合同。
关于五险一金，公司在社保局没有你的信息就可以证明了，相对比较简单一些。
关于本次如何举报不签劳动合同的公司和有的公司没有给员工办理社保，没劳动合同能否投诉的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。
