各位老铁们好，相信很多人对脑梗塞是否属于工伤都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于脑梗塞是否属于工伤以及脑梗算工伤吗的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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不算！首先，突发疾病必须工作时间，工作岗位；其次，突发疾病必须48小时抢救无效死亡才能视同工伤。如果确定突发疾病的时间是下班后，那么肯定不能算工伤的，这毫无争议。但是，如果有证据证明下班前就已经不舒服了，那么建议再看后一个条件，人在不在了？还在，那也不谈，如果人没了，且在送医后48内没了的，那建议申请工伤认定了再说吧！因为这个争议比较大！
脑梗是一种疾病,不算工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
脑梗塞属于疾病的范围，但是并不属于伤残，所以是无法评残疾的。
二、残疾等级评定的程序是怎样的
1、单位填写《伤病职工劳动能力鉴定表》一式三份，贴上因工负伤或患职业病职工的相片并加盖公章，由医师填写伤病诊断治疗经过并签名。
2、因工负伤或患职业病职工持《伤病职工劳动能力鉴定表》到指定医院作检查诊断。诊断结论(附相关的检查和化验结果)须由两名医师签名(其中一名必须具备主治医师以上职称)，并由指定医院医务科、防治科或预防保健科加盖公章。诊断结论有效期为半年。
3、市级劳动能力鉴定机构根据诊断结论、相关的检查及化验结果，依据国家制定的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》。对因工负伤或者患职业病职工残疾等级、护理依赖程度和丧失劳动能力情况作出结论。
文章分享结束，脑梗塞是否属于工伤和脑梗算工伤吗的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！
