大家好，今天小编来为大家解答上班五个月被辞退有补偿吗这个问题，上班5个月，没签合同，无缘无故被辞退，公司是否该给补偿很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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公司裁员必须符合劳动合同法规定的程序，公司需提前三十日向工会（如有）或者全体职工说明情况，由职代会对裁员方案进行讨论，公司听取工会（如有）或者职工的意见后，提交当地劳动部门备案。
同时，公司应对被裁员工进行经济补偿，结合员工在公司中的工龄给予经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是单位违法解除，那么要支付上述经济补偿的二倍作为赔偿。但如果是员工违反公司规章制度等法定事项被解雇的，那么员工就得不到经济补偿了。
本案中，若公司裁员的程序合法，员工未违反规章制度等法定事由，结合员工在公司已工作一年六个月的工龄，公司应按照2年为计算基数向员工支付2个月的工资作为经济补偿。
附《劳动合同法》相关法条：
第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
......
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
......
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
没有签订劳动合同，工作了四个月，劳动者被用人单位辞退可以获得从第二个月起的双倍工资补偿，即3个月双倍工资补偿。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
工作未满5个月，未签劳动合同，无缘无故被辞退。
1.按照劳动合同法的规定，用人单位录用员工，必须在一个月内与其签订书面的劳动合同，如果未签订劳动合同的，从第2个月开始视为签订了无固定期限的劳动合同。
2.同时劳动合同法还规定，用人单位一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，从入职次月起可以要求用人单位支付双倍工资。
3.由于是用人单位单方面违法解除劳动合同，按照法律规定，可以要求支付双倍的经济补偿金，工作满一年双倍就是支付两个月工资作为经济补偿金，工作未满6个月的双倍就是支付一个月工资作为经济补偿金。
结合你的问题，你可以要求用人单位支付工作次月起双倍工资并可以要求支付一个月工资作为经济补偿金。
工作未满5个月，未签劳动合同，无缘无故被辞退。
1.按照劳动合同法的规定，用人单位录用员工，必须在一个月内与其签订书面的劳动合同，如果未签订劳动合同的，从第2个月开始视为签订了无固定期限的劳动合同。
2.同时劳动合同法还规定，用人单位一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，从入职次月起可以要求用人单位支付双倍工资。
3.由于是用人单位单方面违法解除劳动合同，按照法律规定，可以要求支付双倍的经济补偿金，工作满一年双倍就是支付两个月工资作为经济补偿金，工作未满6个月的双倍就是支付一个月工资作为经济补偿金。
结合你的问题，你可以要求用人单位支付工作次月起双倍工资并可以要求支付一个月工资作为经济补偿金。
自动辞职没有赔偿金。因为自动辞职并不能证明是劳动者违约，还是公司违约。
公司拖欠五个月工资，是公司违约，已经构成解除劳动合同的条件。根据《劳动合同法》的规定，不能及时、足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方面解除劳动合同。
所以，你可以和公司去谈，形成解除劳动合同的书面文件，以防事后公司赖账。如果公司拒绝出具解除劳动合同的材料，你可以找劳动仲裁进行裁决，解除劳动合同。这对你将来找工作，领取待业保险，交纳养老保险都具有好处。
同时，根据《劳动合同法》的相关规定，因公司违犯劳动合同而解除劳动关系的，要给予一定赔偿金。根据规定，劳动时间不满半年的，要给予半个月的工资赔偿金。
综上，你在和公司解除劳动合同的同时，应当提出赔偿金的要求，两者一并解决。劳动仲裁做出裁决后，公司不履行的，可以申请法院强制执行。
自动辞职没有赔偿金。因为自动辞职并不能证明是劳动者违约，还是公司违约。
公司拖欠五个月工资，是公司违约，已经构成解除劳动合同的条件。根据《劳动合同法》的规定，不能及时、足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方面解除劳动合同。
所以，你可以和公司去谈，形成解除劳动合同的书面文件，以防事后公司赖账。如果公司拒绝出具解除劳动合同的材料，你可以找劳动仲裁进行裁决，解除劳动合同。这对你将来找工作，领取待业保险，交纳养老保险都具有好处。
同时，根据《劳动合同法》的相关规定，因公司违犯劳动合同而解除劳动关系的，要给予一定赔偿金。根据规定，劳动时间不满半年的，要给予半个月的工资赔偿金。
综上，你在和公司解除劳动合同的同时，应当提出赔偿金的要求，两者一并解决。劳动仲裁做出裁决后，公司不履行的，可以申请法院强制执行。
自动辞职没有赔偿金。因为自动辞职并不能证明是劳动者违约，还是公司违约。
公司拖欠五个月工资，是公司违约，已经构成解除劳动合同的条件。根据《劳动合同法》的规定，不能及时、足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方面解除劳动合同。
所以，你可以和公司去谈，形成解除劳动合同的书面文件，以防事后公司赖账。如果公司拒绝出具解除劳动合同的材料，你可以找劳动仲裁进行裁决，解除劳动合同。这对你将来找工作，领取待业保险，交纳养老保险都具有好处。
同时，根据《劳动合同法》的相关规定，因公司违犯劳动合同而解除劳动关系的，要给予一定赔偿金。根据规定，劳动时间不满半年的，要给予半个月的工资赔偿金。
综上，你在和公司解除劳动合同的同时，应当提出赔偿金的要求，两者一并解决。劳动仲裁做出裁决后，公司不履行的，可以申请法院强制执行。
关于上班五个月被辞退有补偿吗的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
