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要看辞退你的原因，与辞退程序，来确定是否有赔偿
一、如果单位依据劳动合同法39条与你解除劳动合同，并证明你有39条规定情况，这种情况下你是没有赔偿的。劳动合同法第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
二、如果单位依据除39条以外的规定合法与你解除劳动合同的，应该向你支付经济补偿。劳动合同法第四十六条经济补偿
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
三，如果单位不能证明辞退你的行为符合法律规定的，应该向你支付违法解除劳动合同赔偿金。劳动合同法第四十八条违法解除或者终止劳动合同的法律后果
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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如果受聘教师没有违反国家的法律法规的规定，又没有违反签约学校的各项规定，学校是没有权利在合同内解聘教师的，否则，被辞退的教师有权向学校校长说明原因，提出赔偿金。
如果学校校长不答应，那么被辞退的教师可以直接到县教育局反映。如果被辞退的教师严重违反法律法规或严重违反学校的规章制度，学校可以上报县教育局，要求解聘他。
谢谢邀请
劳动派遣属于三方发生的合同，劳动者、派遣公司和用人单位在这个链条中有着各自不同的角色。
首先，劳务派遣公司和用人单位之间属于协议合作关系，双方签订服务合同，劳动派遣公司为用人单位提供特定方面的人员服务，起人员管理关系交由用人单位管理。
劳动者和派遣公司属于劳动关系，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，但此时的工作地点是非固定的，劳动者的具体劳动关系发生方按照派遣公司的安排而确定。
那么劳动者与用人单位之间就没有直接的劳动合同关系了，他们之间只是一种间接雇佣关系，如果用人单位发现劳动者不符合需求，或者这项工作完结，用人单位不是辞退劳动者，而是与劳动派遣公司的合作关系终止。
所以，单位解聘如果只是用人单位的行为，那么就不涉及劳动合同解除或终止，劳动者只是回到劳务派遣公司去等待下一个工作机会。
如果是劳务派遣公司解聘劳动者，那就属于劳动合同解除或终止的范畴了，也就适合劳动合同法的相关规定。
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位非法解除劳动合同的，应当按照工作年限，每工作一年支付两个月工资的赔偿金。
距退休时间不足5年，且劳动合同未期满的，只要企业继续生产经营需要使用员工，企业就不能辞退职工。如果职工同意被辞退，企业要按照职工实际连续工作时间发放经济补偿金。其标准是每工作一年，发一个月的全省上年度月平均工资，合同另有规定的除外。
你好，作为HR，这个问题经常会遇到，现在我来说一下应该如何赔偿。
劳动合同未到期，用人单位无合法理由需要解除劳动合同的话，
如果你在这个公司工作满6个月不满1年，那可以得到1个月的工资补偿。
如果不满6个月，那可以得到半个月的工资补偿。
如果满一年，那每满一年可以得到一个月的工资补偿。
除此之外，如果用人单位没有提前一个月通知你，还要再给你多一个月的待通知金，也就是平时说的N+1。
引用如下规定:
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要注意，并不是所有辞退都是有补偿的
如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形：属于公司违法解除劳动合同，可以索要双倍经济赔偿金。
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。
当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资；3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿金的。文章到此结束，如果本次分享的合同没有到期公司辞退怎么赔偿和还有三年合同没有到期公司辞退怎样赔偿的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
