大家好，今天来为大家分享企业没有给员工签合同应该怎么赔偿的一些知识点，和员工和公司未签订劳动合同，公司该如何给员工付赔偿金的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
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企业未与我签订劳动合同如何赔偿？
劳动合同为签订即成立，成立即生效的合同。不同于其他合同的一点，在于劳动合同的成立生效与劳动关系的建立没有相互依附的必然关系。也就是说劳动合同是劳动关系的充分不必要条件。劳动合同期间，可以说是一体两段，两段是指，一试用期，二合同期。试用期包含在合同期内。
劳动合同为签订即成立，成立即生效的合同
劳动合同为签订即成立，成立即生效的合同。不同于其他合同的一点，在于劳动合同的成立生效与劳动关系的建立没有相互依附的必然关系。也就是说劳动合同是劳动关系的充分不必要条件。也即，有劳动合同一定有劳动关系，没有劳动合同也有可能存在劳动关系。通俗地讲，劳动关系的成立，只依赖于用工事实的存在。也就是说，只要法定主要适格，用工了，劳动关系就存在了，跟签没签合同关系不大。即然如此，那签不签合同不就没有什么意义了吗？答案是意义巨大。签订劳动合同后，可以约束双方的权利和义务关系。实现用工秩序的法定化，有利于国家管理。
法律规定由用人单位履行的义务，用人单位必须要依法履行
法律规定由用人单位履行的义务，用人单位必须要依法履行。否则法律规定对其相当不利。并以此不利，来推动用人单位在劳动合同问题上能够积极作为，不消极懈怠。
比如，敦促劳动者签订劳动合同是其义务之一。具体规定为：用人单位必须在用工首月内与劳动者签订劳动合同。这是法定义务，是义务就必须履行。如果有用人单位说自己牛，自己就是不签，看你法律能奈我何？那好，规定有了，如果你用人单位不在第一个月内签订劳动合同，从次月开始，每月按双倍的工资支付劳动者工资。你说我就喜欢这样。那好，从用工之日次月起，每月支付劳动者双倍工资11个月满一年。之后，您还不签的话，法律将推定用人单位和劳动者已经签订了无固定期限合同。无固定期限劳动合同的意义很明确，一但认定了为无固定期限合同，劳动者的社会保险等所有的合同义务就必须有着落，都得承担。
权利是相对而言的，义务是绝对的
当然，权利是相对而言的，义务是绝对的。法律同时也规定了劳动者应履行的义务。劳动者必须配合用人单位履行签订劳动合同的义务。入职试用一个月内，同用人单位签订劳动合同。这时，法律赋予一项权力，如果用人单位找劳动者去签劳动合同，劳动者不签。那好，在试用期内用人单位可以在结清日工资后，直接辞退劳动者，不用赔偿。
在发生劳动争议，需要仲裁时，劳动者必要的证据材料得向仲裁庭提供。要求可以不具体，但指向一定要清晰。不能明明是这一单位，你说是另一家与之无关的单位，这样是不行的。如果仲裁时劳动者提不出有效的证据证明劳动关系的存在，用人单位又抵赖或者不出具任何证据的话，仲裁庭会裁定劳动者不利的。
仲裁不成就诉讼
那么，这时还有没有救济途径了，当然有了。此时，劳动者完全可以就仲裁争议问题向法院起诉，法院一定会以劳动争议为由立案审理。而这个时候，就是一场劳动争议官司。在法庭上，依照证据规则和证明责任的相关要求，用人单位要对不存在劳动关系举证证明。证明不了不存在劳动关系的，将承担举证不能的责任。如果用人单位败诉，劳动关系就得到法院的确认。
为什么会这样的呢？因为仲裁庭不能强制用人单位出具证据，用人单位抵赖的话，这部分事实将无法证明，如果现有证据不能证明劳动关系存在与否，仲裁庭只能以不存在劳动关系裁决终结。但法院可以强制要求用人单位出具证据，如果不能，则视为有意隐瞒，推定为劳动关系存在。这里主要是为了堵用人单位借助优势地位损害劳动者的利益的法律漏洞，属特别规定的要求。
这时也有人会问，如果真的没有，冤枉了用人单位呢？我想说的是，您真的想多了，没有比用人单位更精明的劳动者。当然，稍微正规点的企业，已经不在签不签合同的问题上做文章了，绝大多数企业还是好的，他们也希望有良性的劳资和谐关系。即便有争议，也是具体的某些细节上。现如今，一些中小企业和个体，都已经开始规避相关的法律问题了，随着法律意识的不断提高和增强，类似低端的争议会越来越少。
作为劳动者，不是说不正规的企业就不去干，只要条件可以接受，待遇可以，还是可以去干的。但有一点必须清楚，那就是一进门，发现企业不正规时，要尽量收集一些与展开工作相关的材料。以便将来出现纷争时，能占据主动地位。
相关案例：
李子木，一个美丽的姑娘，在一家个体零售批发商处上班，签订了劳动合同和薪酬合同。工作一段时间后，工资不涨，但销售任务以每年20%的增长要求来执行。完成任务后，可拿全额工资，完不成任务时，按比例扣减工资。总之，这个比例明眼人一看，就是不让你拿全工资。因为递增20%的任务，是一个完成不可能完成的低概率的事件。这也即意味着工资不可能拿全，你还得拼命干。两年后的一天，李子木因为没有拿下一单生意，被老板炒了。
协商没办法正常进行，最后只能请求仲裁。纠纷主要集中在日常加班和节假日加班的工资和保险两块。劳动仲裁时，李子木登录她们的钉钉考勤系统，找考勤记录，结果发现自己已经被删除出考勤组了。完整的考勤证据材料自己无法向仲裁庭提交了。正当十分为难乱翻手机时，突然发现有两张考勤的截频。于是，她就将这两张截频作为证据交给仲裁庭。可惜的是只有两张，但不是全部。于是她请求仲裁庭要求用人单位出具考勤记录。
用人单位的律师，一张口就说没有加班事实，也没有考勤记录。仲裁庭要求用人单位出具考勤记录。但人家说就是没有。最后，仲裁庭只能依现有的两张考勤打卡记录做为裁决的依据，认定李子木二个月17天的休息日加班，并依照工资标准计算出了赔偿数额。一并认定解除劳动合同违约。
李子木认为，自己自从上班就没有过休息日，周六周日也是天天上班呀。怎么只认定17天呢？按这两月的标准推算，平均每月也应该有8天，两年24个月，怎么也得192天的节假日加班。这个差距实在太大，不能接受。于是，她就以不服劳动仲裁结果为由提起诉讼。
法院审查后以劳动争议为由立案。开庭后，李子木请求法庭调查考勤记录。法庭要求被告用人单位出具考勤记录，被告用人单位没有当庭拒绝，但终未能提供。最后法院以李子木的请求作为裁判的依据，支持了她的诉讼请求。
本案之所以法庭支持了原告李子木的诉讼请求，是因为原告提供了指向性十分清晰的部分考勤证据，而考勤作为用人单位的重要文件，用人单位拥有绝对的支配控制权，如果其拒不提供，若依照谁主张谁举证的原则，原告肯定必输无疑，而且将无处诉说。因为原告此时相当被动，根本不可能拿到这些关键证据。尤其是发生纠纷之后就更不可能拿到。为了避免这种困境，法律对此作了特别规定，那就是对于用人单位绝对拥有支配权的证据，由原告具体指出，由被告举证证明。即举证责任倒置。也就是本来由原告证明存在的东西，你不愿意提供，那就由你证明原告所说的事不存在。证明不了，那就以原告的请求作为裁判的依据，支持原告的诉讼请求。
在这种状况下，为什么会用这种方式呢？因为这样更有利于保障劳动者掌握信息不对称的劣势不被用人单位玩坏，从而避免影响劳动者的更多合法权益无法保障。即便如此，多数时候，即使法庭要求用人单位出具，用人单位也不提供相应的证据，宁愿受罚。因为多数时候这类证据对他们更不利。更重要的原因在于他们不愿意把一些见不得人的东西公之于众。所以法庭当然地支持劳动者的诉讼请求。
当然，诉讼是一个漫长的过程，考验一个人的各种性情。耐力不好的人可能会支撑不住。好在劳动争议案件的诉讼费只有10块钱。这大大减轻了劳动者的经济负担和可能的心理负担。
结语
无论如何，作为我们普通老百姓的主导思想是：不占任何人的便宜，但已经付出劳动了就不能让人欺负。也就是说，不能让坏人得了便宜还卖乖。
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护与劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。
（注意一年的时效）法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
到当地社保局仲裁庭起诉公司。可提出以下申请：1、被公司辞退，可以申请1年赔1个月，不足一年但多于半年的按一个计算，少于半年的按半个月算，您工作8年多，至少可要求公司赔偿8个半月本人工资（离职前12个月的平均工资为基数）；2、社保可以要求公司补交，但现实中社保局一般会要求个人部分先自己补交，然后公司部分再补交；3、入职1年没签订劳动合同的，这一年可以申请双倍工资赔偿。具体详情最好到当地社保局咨询。
谢邀。
这家公司可以断定是家小私企，完全无道理！根据题意分析，至少存在二个方面的错误行为，毫无遵守政府法规的底线，肆意妄为。新人进企业始，首先理应双方马上签订劳动合同，可按规定在合同中明确试用期，实习期或直接签订录用新人的正式合同，公司也可按不同阶段考核给予新人必须的工资类待遇，这无可厚非，正常。
但不能不签合同，且拖了一年半时间，至今未签，那绝对错误的，试问，在这一年半时间里由于双方未签订合同，单是碰到劳工纠纷，谁是谁非，谁能说得清，毫无合同依据，最终结果倒霉的还是老板，这是一方面。
另方面，新人进企业自签订合同起，无论试用期或实习期内企业就应严挌按规定执行缴纳社保金制度，即是考核期后不再录用，也应将社保金缴纳关系封存或办理相关转移证明手续。况且该新人已在企业干了一年半时间，至今企业未能给予该同志缴纳社保金，其它暂不说，万一生病，就医疗就诊也要自理，这又是严重违规行为。
试问，万一年轻人不小心在工作中出了较大的工伤，由于未缴纳社保金，不仅年轻人皮肉受苦，员工得不到社保机构相应赔偿，你老板还得化钱大出血，说明该公司老板丝毫未有这方面遵法意识，欺人欺己，看似占便宜，其实不然，处罚也是必然的！小年轻也无自我保护意识，一年半后才醒悟。
现跟这样无常识的公司老板也没必要纠缠，已一年半时间了，任何保障都没有，思想上作好走的准备，不能再拖。建议你速去地区劳动执法大队或劳动仲裁机构申诉，讨回公道。理由一是要求社保金一年半的追缴，当然其中你本人也要缴纳部分。二是作为被动离职给予相应经济赔偿。
可以的。而且你还可以提出二个月的双倍工资。具体请参照劳动合同法有关条款。附件第46,47条，第82跳的内容。补充：用工协议和合同差不多。但你可以要求单位给你工龄补偿的；由于2个月未签合同，因此，你自己辞职也能得到补偿的。自己辞职有没有补偿是这样的。
1.合同未到期，自己辞职没有补偿；
2.合同到期，单位要求续约，自己不续约，没有补偿；
3.合同到期，单位不续约，自己辞职，有补偿（你的是第3种）；
4.合同到期，单位解约，有补偿。?
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护与劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。
（注意一年的时效）法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
需要分情况处理的，如果公司客户的货款已经付给员工，公司当然可以找员工索要的。如果是只是员工经办的业务，现在员工已离职，企业可以要求员工配合办理相关手续，但是无权直接向员工追要。员工对未收回的货款也不承担赔偿的义务。第一，员工与公司是劳动合同关系，经办业务是职务行为，对未收回的业务货款，不负有赔偿责任，其与公司谈不上存在债权债务关系。第二，即使双方所订立的劳动合同中关于员工承担未收回货款的赔偿责任约定也是违法的，不符合公平原则，也不符合劳动法立法本意。应为无效条款。第三，对业务人员因正常工作造成货款无法收回的，实际是公司经营风险的一部分，业务人员仅应承担协助催缴义务，而不应由其本人承担全部赔偿责任。
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