大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于未签订劳动合同十年被辞退怎么赔偿，工作了10年，被辞退了，没有签订劳动合同没有缴纳社会保险，我该如何维权这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，已经工作10年，但是没有合同也没有社保，现在公司想要辞退自己该怎么办？如果遇到这种情况，没有和公司签订劳动合同，也没有缴纳社保，公司想要单方面解除劳动合同，也要依据劳动合同法的相关规定给予相应的经济补偿，同时由于没有购买社保，那么因此而带来这个失业金的待遇，无法正常领取的这一部分费用，也应该通过工作单位来给予相应的经济补偿待遇。
因为本身你在这家企业单位实质上是工作了10年，虽然说没有签订全日制的劳动合同，但是等同于发生了正常的全日制的劳动合同关系，所以说公司想要单方面解除劳动合同，也是要严格的依据劳动合同法的规定给予相应的经济补偿，并且工作了10年的话，那么是可以获得10个月当地的社会平均工资，或者自己本人的全额工资的一个经济补偿待遇，同时还应该获得失业金的待遇。
再加上我们因为在这10年当中。没有正常的来参加社保，所以说作为工作单位来讲，有责任和义务给自己的员工补交完成这10年的社保待遇，当然个人所承担的部分比例应该由个人来进行支出，那么企业单位所承担的缴费比例和滞纳金的一个费用，那么应该完全由企业单位来全额承担，这一点是无可厚非的。
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以前叫员工买社保，员工不愿意的，早就应该以违反用人单位的规章制度为由，将员工解雇，这样就不用支付经济补偿金，又不用搞到现在这样麻烦。
现在公司确实没有给员工缴纳社保，如果劳动部门受理了，就会追责公司补缴社保费用，这是逃避不了的。
如果员工只是要求补缴社保，那只要补回离职前一年的社保费用就可以了，就算员工申请劳动仲裁，追偿时效也只到一年前，一年之前的追不了的。
如果员工是以未依法为劳动者缴纳社会保险费为由，解除合同的。那不仅要补缴一年社保费，还要支付在公司工作年限的补偿金。10年的话起码要支付10个月工资作经济补偿金，这样补偿费用就多很多了。
如果是第4种情况的，最好是咨询律师，看看有什么方法可以补偿更少的。
法律规定的事情大家都懂，去翻翻法条或者网上搜索一下就有一堆的赔偿规定，关键在实务中如何证明你已经干了十年、工资标准、单位的违约行为等。
这就要求证据证明。判决根据证据，即拟制的事实来判决，而不是根据所说的事实。故当事人收集证据就至关重要。
如需要诉讼（仲裁）必须收集以下证据：1、建立劳动关系的证明，如社保证明等；2、工资标准，如工资卡等；3、单位的违约行为，即未签订劳动合同。
只有收集好证据，才能在诉讼过程中将胜率提高到最大值。
在一个公司工作10年以上被辞退,按照劳动法该有的赔偿如下：
根据《劳动合同法》的规定，有两种情况用工单位需要向劳动者支付经济补偿金：
1、解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金，即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。(劳动合同法第四十六条、四十七条、四十八条、八十七条)
2、竞业限制经济补偿金，是按竞业限制协议约定，劳动者在解除或者终止劳动合同后，劳动者承担竞业限制的年限内，给予劳动者的经济补偿。(劳动合同法第二十三条)
用人单位与员工解除劳动关系（或辞退、开除你）分三种情况，对照下属于哪种，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给员工的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与你解除劳动关系，无任何理由，也未支付任何经济补偿的，不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形，可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你每工作一年2个月的经济补偿金，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与员工解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应支付你每工作一年一个月经济补偿金，N；如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也无需提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
劳动者与用人单位建立劳动关系的时候，就应当订立书面劳动合同，千万不能简单地口头约定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同应当在建立劳动关系的1个月内订立;用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资;同时，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
但如果你没有签劳动合同，你收取足够的证据。就是你刚去工作时有没有你跟上级主管部门和接收单位的盖章同意纸张证据。你单位是要对你负责的，但是你没有签定有关的合同或者协议书，你是很难有足够的证据去维权的。
其实你这的十年社保应该向你的单位索要，你单位应该为你工作的十年支付社保的。你可以提供足够的证据，如：工作的单位，有同士愿意给你做证人或发工资时有没有工资单写着是那个单位的标志或名字（就是工资单）。就可以证明是你那单位的员工。然后去劳动局劳动监察局投诉，违法辞退，不但可以补交10年社保还
可以索要经济赔偿金。
干了十年已自然形成无固定期限劳动合同，单方不得随便辞退，非法辞退应该双倍赔偿，十年应补偿二十个月工资。
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