大家好，关于工作了一年半都没有签劳动合同怎么办很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于在现公司工作一年多了，没有合同、没有五险，我可以要哪些赔偿的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
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首先能协商最好是协商解决，毕竟是工作了14年的单位，并且工作14年没签劳动合同，你有证据可以证明已经工作了14年之久么？这么长时间了很多证据就算有心保留可能也找不到了。所以能协商最好协商这样既能好聚好散还可以为自己多争取到一些补偿。
如果协商不成的话那就只能申请仲裁了，但是也不要盲目的直接就和公司闹翻，一定要先收集证据再仲裁，避免给收集证据增加难度。像是工服、工牌；打卡记录；工资流水；其他员工的证言、证词等等证据可以证明和单位存在劳动关系。
但是社保的问题就不是仲裁受理的范围了，劳动者需要到当地的社保管理部门投诉，由社保管理部门限期责令单位整改。
感谢邀请！
干了6年没有签劳动合同，怎么办？这个问题我不好怎么回答你，因为你没有具体的内容给我。
第一、你这6年之间是一直在公司内干活吗？还是断断续续，只是有事就叫你，没事你就可能在另外的地方上班。
第二、如果是连续6年在这家公司任职，那么这家公司是否有给你购买相应的劳动保险？
第三、这6年之间你没有签劳动合同，有没有跟领导反应过？
上面第一个问题是关系，没有连续工作一个月以上的话，劳动法也没有规定硬要签订劳动合同。
如果是连续工作超过一个月了，没有给你签订劳动合同，可以找劳动局进行劳动仲裁。
连续工作超过一个月，一年以内，可以要求用人单位赔偿支付每月双倍工资。
连续工作超过一个月，一年以上，不管跟用人单位签没有签订合同，在劳动法上的认定是有签订合同就按合同期来，没有签订合同就按无固定合同进行。
像你这种6年没有签订劳动合同，如果是连续工作的，可以申请11个月的双倍工资，另外如果没有购买劳动保险的话也可以申请赔偿。
只是我觉得很奇怪，为什么工作了6年，没有劳动合同，你难道自己都不会去找领导吗？6年啊，万一你这6年内出了事呢？你跟他劳动合同都没有，虽然说你可以用其他的方式证明你和用人单位之间可能存在的劳动关系，但是这不麻烦吗？
而且我也想不到那样的公司，会在当前这样重视劳动关系的情况下，不给员工签合同。
哎，只能说你太单纯了，如果不想离开单位，尽快要用人单位给你签订合同，如果不签合同，甚至有可能想要你离职的情况下，你就可以找劳动局进行劳动仲裁了。
以上是本人观点，不一定对，欢迎指正交流，希望能帮到你，谢谢！
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职工在劳动关系中处于弱势地位，为了平衡双方的权利义务，劳动法律给予的职工较多的保护。职工在任何时候都可以主动离职，但是要避免给用人单位造成损失，并要遵守一定的程序。下面，我将你的情况对照法律规定，分析如下，以供参考。
一、职工可以预告解除劳动合同。《劳动合同法》规定，职工提前一个月告知用人单位的或在试用期内提前三日告知用人单位，可以解除与用人单位的劳动合同。职工主动提出解除劳动的，用人单位没有过错的，是不用支付经济补偿金的。二、关于未签订劳动合同的法律后果。从第二个月到满一年的时间内，要支付职工双倍工资。也就是需要向你再支付十一个月的工资。从满一年起视为签订无固定期限的劳动合同。如果你主动离职的话，这个对你争取利益没有多大帮助。三、你可能还有其他的利益。社保费。有的企业现在为了降低用工成本，往往不缴纳或者少欠缴社保费。该种情况可以向劳动大队投诉或社保经办部门、税务部门要求补缴。住房公积金。很多的职工在离职时，经常在忽略住房公积金，错误为认为住房公积金用人单位可以缴。实际上，住房公积的缴存是强制性。职工可以向当地的住房公积金中心投诉，要求追缴用人单位未缴存的住房公积金损失。带薪休假工资。职工连续工作一年的，享受带薪年休假；如果用人单位未安排带薪年休假的，应当向职工支付平常工资三倍的未休带薪年假工资。失业保险损失。用人单位未给职工缴纳社保费的，职工在离职后就不能享受失业保险待遇，这样职工的损失由用人单位支付。如果职工主动离职的话，是不符合享受失业保险待遇的。经济补偿金。如果职工离职符合条件和话，用人单位需要向职工支付经济补偿金。主要是在职工没有过错是的情况被辞退、用人单位过错的情况下职工主动离职及双方协商解除劳动合同等情形，用人单位需要向职工给予经济补偿。四、给你的建议。用人单位不签订劳动合同，不是职工可以主动离职而获得经济补偿的条件，你可分析一下，用人单位是否有过错，如果有过错的话，你离职时是可以获得经济补偿的。比如：用人单位不缴纳社保、不按照发放工资、规章制度违法、劳动保护不符合安全条件、强迫劳动、违章指挥冒险作业等情形的。对你的要求不能满足的，你可向当地的劳动行政部门反映情况，要求对离职赔偿进行调解，也可以提起劳动争议仲裁，通过司法途径解决劳动争议。在一家不签合同、没有保险的公司工作，确实很让人没有安全感。
这样的公司由于不规范，往往存在很多侵犯劳动者合法权益的事情，我们应当抓紧一直并索要相应补偿待遇。
我们具体可以有哪些待遇呢？
第一，补缴社保。依据《社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老保险，基本医疗保险，工伤保险，生育保险和失业保险在内的5项保险。养老、医疗和失业保险一般由职工本人和用人单位共同承担。如果补缴社保，职工个人也需要承担相应个人社会保险费。
企业的损失是，从欠缴之日起，每日加收5/万的滞纳金。相当于一年18.25%的利率，也是非常高的。
投诉用人单位不缴社保，应当向劳动监察部门投诉或者社会保险征收机构投诉，而不是向法院起诉。督促用人单位缴纳社保是行政部门的职权，司法部门没有这样的权力，相应职责我们要搞清。
第二，补缴住房公积金。没有缴纳五险肯定也没有缴纳住房公积金。根据《住房公积金管理条例》，用人单位应当给职工缴纳。但是职工不应该向劳动监察部门维权，应当向住房公积金管理部门。住房公积金不属于社会保障的范围。
第三，双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当自建立劳动关系当月签订劳动合同。如果用人单位没有给职工签订劳动合同，那么应当自签订合同的次月起支付双倍工资。
不过如果用人单位一年没有签订劳动合同，就视同签订了无固定期限劳动合同，因此，双倍工资的时间是从签订劳动合同的次月至到用人单位工作的一年。
双倍工资，属于经济补偿类待遇，一般应当向劳动争议仲裁部门提出仲裁。一般仲裁机构只支持距离仲裁申请一年以内的双倍工资，因为劳动者长期在用人单位工作，应当知晓用人单位没有签订劳动合同，自己的合法权益受到侵害。劳动仲裁的受理时间是以劳动者应当知道自己权益受到侵害之日起计算。如果我们在用人单位工作两年，这就是超时效了。
第四，经济补偿金。根据《劳动合同法》第38条规定，没有给职工缴纳保险，职工可以主动离职。依据《劳动合同法》第46条规定，按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向职工支付经济补偿。
经济补偿的标准按照每工作一年支付一个月的应发工资标准计算。
如果用人单位通知职工解除劳动合同，一般应提前30天告诉劳动者，否则应当加付一个月的经济补偿金。
关于题目所说的赔偿，实际上大多数人理解都是经济补偿金。但实际上《劳动合同法》中规定，有一项叫做“赔偿金”。
用人单位什么情况下，应当向劳动者支付赔偿金呢？一般是给劳动者造成的经济损失，或者没有按照《劳动合同法》有关规定解除劳动合同。比如企业不给职工理由就直接撵职工走人。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，支付了赔偿金就不需要再支付经济补偿金了。
综上所述，职工所有的补偿和有关待遇还是比较多的。职工补交社保以后，还可以享受失业金待遇，所以抓紧去维权吧。
按照劳动合同法规定，工作一年没有签订劳动合同，视为签了无固定期限劳动合同。你已经工作了七年，被公司无辜开除，属于公司单方面违法解除劳动合同，公司需要承担违法解除劳动合同的责任。在实操中，你可以与公司协商因公司违法解除劳动合同需要支付给你的赔偿金，赔偿金的具体算法是最近十二个月的工资总收入（包括你拿到的实际工资，公司代扣代缴的税、扣的社保钱、扣的住房公积金钱）的平均数，乘上你入职的年数，再乘2。假如你入职7年，过去12个月的平均每月工资总收入是1万元，公司需要支付你1万乘7乘2，共计14万元的赔偿金。如果协商不成，或者你不愿意与公司协商，带上你的身份证，带上公司给你缴纳社保单（去社保局可以免费打印）、住房公积金单（住房公积金管理处可以免费打印）、缴税单（政务大厅免费打印）和可以证明你与公司有劳动关系的一切证据，到工作所在地的劳动仲裁申请仲裁，提交申请五日内决定是否立案，最多60个工作日出仲裁结果。对仲裁结果不服的，也可以到法院起诉，但仲裁是前置程序，必须经过仲裁后才可以到法院起诉。劳动者是弱者，祝维权成功！
在一家不签合同、没有保险的公司工作，确实很让人没有安全感。
这样的公司由于不规范，往往存在很多侵犯劳动者合法权益的事情，我们应当抓紧一直并索要相应补偿待遇。
我们具体可以有哪些待遇呢？
第一，补缴社保。依据《社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老保险，基本医疗保险，工伤保险，生育保险和失业保险在内的5项保险。养老、医疗和失业保险一般由职工本人和用人单位共同承担。如果补缴社保，职工个人也需要承担相应个人社会保险费。
企业的损失是，从欠缴之日起，每日加收5/万的滞纳金。相当于一年18.25%的利率，也是非常高的。
投诉用人单位不缴社保，应当向劳动监察部门投诉或者社会保险征收机构投诉，而不是向法院起诉。督促用人单位缴纳社保是行政部门的职权，司法部门没有这样的权力，相应职责我们要搞清。
第二，补缴住房公积金。没有缴纳五险肯定也没有缴纳住房公积金。根据《住房公积金管理条例》，用人单位应当给职工缴纳。但是职工不应该向劳动监察部门维权，应当向住房公积金管理部门。住房公积金不属于社会保障的范围。
第三，双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当自建立劳动关系当月签订劳动合同。如果用人单位没有给职工签订劳动合同，那么应当自签订合同的次月起支付双倍工资。
不过如果用人单位一年没有签订劳动合同，就视同签订了无固定期限劳动合同，因此，双倍工资的时间是从签订劳动合同的次月至到用人单位工作的一年。
双倍工资，属于经济补偿类待遇，一般应当向劳动争议仲裁部门提出仲裁。一般仲裁机构只支持距离仲裁申请一年以内的双倍工资，因为劳动者长期在用人单位工作，应当知晓用人单位没有签订劳动合同，自己的合法权益受到侵害。劳动仲裁的受理时间是以劳动者应当知道自己权益受到侵害之日起计算。如果我们在用人单位工作两年，这就是超时效了。
第四，经济补偿金。根据《劳动合同法》第38条规定，没有给职工缴纳保险，职工可以主动离职。依据《劳动合同法》第46条规定，按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向职工支付经济补偿。
经济补偿的标准按照每工作一年支付一个月的应发工资标准计算。
如果用人单位通知职工解除劳动合同，一般应提前30天告诉劳动者，否则应当加付一个月的经济补偿金。
关于题目所说的赔偿，实际上大多数人理解都是经济补偿金。但实际上《劳动合同法》中规定，有一项叫做“赔偿金”。
用人单位什么情况下，应当向劳动者支付赔偿金呢？一般是给劳动者造成的经济损失，或者没有按照《劳动合同法》有关规定解除劳动合同。比如企业不给职工理由就直接撵职工走人。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，支付了赔偿金就不需要再支付经济补偿金了。
综上所述，职工所有的补偿和有关待遇还是比较多的。职工补交社保以后，还可以享受失业金待遇，所以抓紧去维权吧。
建议先看一下之前的劳动合同期限的规定，因为劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。实际情况中，固定期限的劳动合同比较多。
如果是固定期限合同的话，可参照《劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”
因此，已在单位连续工作满10年，或者，劳动合同已经期满一年，均可视为已订立无固定期限劳动合同。
关于工作了一年半都没有签劳动合同怎么办的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
