大家好，企业员工辞职应该给予哪些补偿相信很多的网友都不是很明白，包括公务员主动辞职补偿最新标准也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于企业员工辞职应该给予哪些补偿和公务员主动辞职补偿最新标准的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
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一、工厂辞退员工赔偿标准是什么
工厂辞退员工赔偿标准根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、不同的辞退原因赔偿标准的具体情况
员工在和公司解除合同的时候，会因为原因的不同，而获得的赔偿或者是补偿也会有所不同，在一般情况下，会有一下几种情况：
第一种情况是，如果遇到了公司在没有给出合法的理由就辞退员工的，属于违法解除了劳动合同的行为，公司应该按照员工每在公司工作一年就向其支付两个月的工资，作为员工的赔偿金，一般是按照员工离职前的一年里的平均工资作为其赔偿金额的标准。
第二种情况是，如果公司存在了违法的原因，员工被迫向公司提出离职，或者是确实因为公司在生产经营等方面那上的原因，解除劳资关系的，员工也会获得一定的补偿，一般来说员工每工作一年就会获得一个月的工资作为补偿。
第三种情况是，如果是公司和员工在协商一致的前提下，决定解除劳动合同的，也是会有一定的补偿的，一般也是按照每工作一年就会获得一个月工资的补偿，如果是员工自己主动提出离职的情况，那么是不会获得经济补偿金的。
一般来说公司的解聘赔偿标准，都会按照员工在公司工作，每满一年就会获得一个月的工资作为赔偿，如果双方没有签订劳动合同的话，员工可以向公司提出支付双倍工资的请求，如果双方协商不成功的话，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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不管是自己辞职还是单位劝你辞职，都没有补偿！如果和单位签了合同，合同没到期单位应该补偿，合同到期辞退你肯定没有补偿！没签合同，单位可随时辞退你！
1、公务员辞职的，没有补偿金。
2、《中华人民共和国公务员法》
第八十五条
公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批
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由于今年疫情影响，不少企业特别是中小微企业经营困难，面临裁员。但是如何合法裁员，如何依法支付经济补偿金等问题，对劳动者和用人单位而言都是一个必须面对的现实问题。一、关于经济补偿金和赔偿金
首先明确的是，不管是裁员或辞退员工，用人单位按规定支付给劳动者的一般都是经济补偿金而不是赔偿金。
只有存在以下几种情况时，用人单位应该支付赔偿金：用人单位未按合同约定或规定及时足额支付工资；安排加班未支付加班费；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；在解除或终止劳动合同应当支付经济补偿金而未支付的以上情形，经劳动行政部门责令支付而逾期仍未支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额标准的50-100%向劳动者加付赔偿金。
此外，对违法解除或终止劳动合同的，用人单位应该按经济补偿金标准双倍的标准向劳动者支付赔偿金。二、关于裁员的规定
关于裁员，根据劳动法律规定，用人单位因为破产，生产经营困难，转产等需要裁员，一次性超过20人或人员不足20人但超过职工总人数10%，应当按照规定向劳动部门报告，可以裁减人员。同时应该按规定支付劳动者经济补偿金，并且在裁员时，对以下人员应予以优先留用：
与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。当然，用人单位根据《劳动合同法》第三十九条规定情形解除劳动者劳动合同的，即劳动者存在过失的，用人单位可以不支付经济补偿金。
如果未按程序报告的裁员或不按规定裁员都是不合法的，都是对劳动者合法权益的侵犯。
三、依法维权，保障合法权益
因此，上述问题中，如果劳动者没有过失即不存在劳动合同法第三十九规定情形的，用人单位按规定裁员后应当支付劳动者经济补偿金，否则，劳动者可以申请仲裁，要求支付经济补偿金，对逾期仍未支付的，可以由劳动行政部门责令加付50-100%的赔偿金。
当然，正如上述问题中劳动者所述，劳动者要警惕用人单位采取各种方式让员工自动离职以逃避支付经济补偿金责任，比如变相的降薪、调岗等。面对此情况，劳动者应当保持清醒头脑，不管降薪调岗一般情况下都应当协商一致，否则都是违法的，劳动者应当果断的维权。
单位效益差与是否有经济补偿没有必然关系，关键是看员工离职的原因是否应该给予经济补偿。
员工自动提出离职单位可不予补偿。如果是员工觉得单位发展前景不妙，想另求出路，自动向单位提出解除劳动合同，那么单位无须向劳动者支付经济补偿。
单位主动终止劳动合同可要求经济补偿。假如因为单位效益问题，进行裁员与劳动者解除劳动关系，那么理应对劳动者作出经济补偿。劳动者可依据工作年限，依据《劳动合同法》向单位提出补偿要求。
若单位有违法的行为，员工提出离职可要求补偿。假如单位有拖欠工资、不交社保等行为，劳动者可以主动提出离职，并以此向劳动保障部门申诉，单位支付经济补偿。
所以，员工离职能否要求经济补偿，与单位经济效益并无直接关系，具体视离职的原因和情况。
以上为个人观点，希望能对阅者有益。
这个要看公司降薪是否合法，如果公司降薪合法，那公司可以单方面降薪，你同不同意都没用；如果不合法，那么就有机会拿到补偿金。我们分别来说说。
一、公司降薪合法。1、公司合法降薪的条件。
-公司必须有合法降薪的理由，比如因员工不能胜任原岗位而调岗；因为客观原因造成的调岗等。
-公司必须有对应的合法生效的制度条款。比如有明确的岗位和薪资制度，薪随岗变等等。
-公司必须要有证据证明降薪的主张。比如能证明员工不能胜任原岗位等等。
这种情况下，就别想拿补偿金了，即便你不同意不签字，也没什么办法。不过一般的工作做不到这么完善。
二、公司降薪不合法。这个就比较容易理解了，公司降薪不合法，又未经员工签字同意，那么就属于未依法足额发放工资，也就是我们说的克扣工资。这属于被迫离职的情形之一，我们可以用这个理由申请被迫离职并要求公司支付经济补偿金，不过公司肯定不会主动给，最终还得通过劳动仲裁的方式获得。所以我们要注意以下几点。
1、必须要有公司单方面违法降薪的证据。千万不要只是公司口头说了下降薪，就立即去相关部门投诉，这样没任何效果，公司随时可以耍赖。所以我们一定要有这两个证据中的一个：公司该公章的书面降薪通知，或者公司提出降薪后第一次发工资有降薪的银行流水。
2、那么我们就可以在该行为实际发生后的一个月内，拿上前后工资流水、劳动合同等去申请劳动仲裁，以公司未依法足额支付工资为由，要求公司支付被迫解除劳动关系的经济补偿金，并要求公司支付克扣的工资。
以上回答，希望可以帮到您！
这种情况直接辞职是肯定没有补偿的。
企业停产，也分为员工原因和非员工原因一、因为员工原因造成的停产，这期间公司可以不支付该员工的工资。（工伤除外）
二、非员工原因造成的停产放假，不超过一个月的，按正常工资支付。超过一个月的，应按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。
仅仅从这个上面看，企业停产。员工辞职并没有补偿金。
企业可以随意用停产为理由让员工放假，只支付生活费吗？肯定不行，企业停工放假也是有条件的。
一、停工放假的理由必须合理合法。企业不能无理由、或用不真实的理由来停工放假。
二、停工放假不能具有针对性。企业停工放假一般都是范围性的，不可能只针对某一个员工。
三、停工放假必须提前书面通知，并且应包含停工的事实理由，停工的截止日期，停工期间工资如何发放。
如果企业停工放假合理合法，那是不是就可以一直停工放假呢？当然也不是，虽然没有明确条文规定停工放假的最长时间。但《劳动合同法》中有两条：一、“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”。这是员工可以申请被迫离职并要求工资支付经济补偿金的情形，那么公司在停工放假通知开始，实际上就属于未按劳动合同约定提供劳动条件，但因为这种停工放假在短时间内是合理合法的，所以按照一般案例说，很多公司的停工放假不超过6个月，很少有能超过12个月的。那么在企业发布的第一个停工放假通知结束后，如果还要继续进行停工放假的话，就属于一个这种情形的节点，如果超过6个月还不能正常工作，那么员工可以用该理由申请被迫离职并要求公司支付经济补偿金。【但基于安排考虑，最好先不要申请被批离职，而是要求公司提供劳动条件，这样自己有回旋的余地。】。
二、“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”这个主动权在企业方，由企业提供，一样要支付经济补偿金。
总的来说，企业停工放假，基本就是这两种情况才有机会拿到经济补偿金。所以遇到这些事情不要太着急，贸然辞职，肯定拿不到经济补偿金。
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