大家好，关于上班四个月没签劳动合同能得到赔偿吗很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于我已离职，但公司有4个月没交社保该怎么处理的知识，希望对各位有所帮助！
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工作15年公司没交社保，没签合同，如自动离职，可否申请赔偿金？如果属于自动离职，应该是一分钱也不会得到，自动离职是指自行离开用人单位的情形，包括没有经过用人单位批准，自行离开工作岗位，就属于自动离职，自动离职是不会有任何经济赔偿或是补偿金的。
但是你要表达的意思，不是属于自动离职，而是因为公司既没有缴纳社保，也没有和自己签订劳动合同，属于逼迫离职或是非本人意愿离职，也就是按照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同关系。如果你在辞职申请书中明确写明了因为公司长期不缴纳社保，不与本人签订书面劳动合同而请求辞职，并要求公司按照劳动合同法第四十六条的规定支付经济补偿金或是经济赔偿金，只有这样的离职才能获得相应的经济补偿。
公司在长达15年的时间没有为员工缴纳社保，这属于典型的违反社保法和劳动合同法的行为，这是可以主张公司为自己补缴15年的社会保险权益的，这个我认为比要求经济补偿金或是赔偿金更为重要，毕竟15年的社保，对于保障你今后能够按时办理退休，实现老有所养，病有所医的目标更为重要，所以要求补缴15年的社保是必须要主张的。
至于没有签订劳动合同的问题，按照劳动合同法第十四条的规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”所以你和用人单位的劳动关系，应该属于无固定期限劳动合同，完全不影响你主张用人单位为你补缴社会保险和要求给予经济补偿的权利的。按照劳动合同法第四十六条的规定，劳动者依照本法解除劳动合同的，应当给予经济补偿。注意这个表述，是说的给予经济补偿而不是经济赔偿。经济补偿的标准是在用人单位工作一年，发给一个月本人的标准工资，标准标准工资是本人离职时12个月工资的平均工资。
由于修改后的劳动合同法是从2008年开始生效的，2008年生效后的劳动合同并没有最高补偿12个月的限制，但是你在公司工作15年，按照时间来计算，你是在2008年之前就到该公司工作的，从2008年开始部分，执行新劳动合同法的标准，2008年之前，需要按照以前的标准来执行。涉及社保补缴和离职经济补偿金的赔偿等劳动纠纷，最好是申请劳动仲裁，所以需要在收集证据的基础上，聘请一个劳动律师帮你办理仲裁事宜是最好的。
综上所述，你在公司工作了15年，没有签订书面劳动合同，不影响你正常维权。主要的主张是按照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同，要求公司补缴十五年社保和给予经济补偿。
职场中你来我往，分分合合。职工作为弱势群体，在多数情形下处于被动地位，对于突如其来的职场变化，往往难以有充分的准备。在这种情况下，用人单位向职工支付经济补偿金，使劳动者在失去原有工作和找到新工作之间有一个良好的经济过渡。下面，我针对你的情形，将问题分析如下：
一、公司不再继续经营而与职工解除劳动合同的，职工有权依法获得经济补偿金。在职工与公司连续签订两次固定期限劳动合同后，再签订劳动合同的应当签订无固定期限的劳动合同，但是双方未再签订劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，双方可以视为已经签订无固定期限的劳动合同。若公司未与职工签订劳动合同的，从用工起第二个月到满一年的十一个月时间内，每个月应当向职工支付双倍工资。但是，这加付一倍工资并不具有劳动报酬的性质，而对公司的一种惩罚。因此，仅适用一年的仲裁时效，时效的起点时间为满一年时间。你的仲裁时效已过，未签订劳动合同的双倍工资的权利已经失去。公司经营不善而停止营业，在劳动法律上应当属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形。这种情形下，公司应当给予职工经济补偿。二、公司与职工解除劳动合同时，给予工作十年的职工两个月工资不符合法律规定。经济补偿金的支付标准是按照职工工作年限计算的。在公司工作一年给予一个月工资；不足一年的，超过半年，给予一个月工资，不足半年的，给予半个月工资。你在公司工作十年，依照《劳动合同法》的规定，你可以获得10个月的经济补偿金。经济补偿金的工资是指职工在解除劳动合同前十二个月的平均工资，如果平均工资高于当地职工平均工资3倍的，按照三倍计算；低当地职工平均工资百分之六十的，按照百分之六计算。该工资是应发工资，是在扣除税金、社保费、住房公积金之前的收入额。因为你有工资的转帐记录，所以你有充分的证据可以证明你工资数额的。工资流水就是你的证据，所以一定要保存好。三、对于公司不合法行为，职工应该如何对应？你需要与公司有理有据进行协商，协商是成本最低的方法。如果能够协商成功就不要走其他的路径。在协商过程中，只要公司没有宣布解散，就一定要按时上班，遵守好用人单位的规章制度和纪律。你可以向当地的人社部门的劳动监察大队投诉公司的违法行为，让劳动监察大队进行调解。如果调解不成，你可向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，对仲裁结果不服的，再提起民事诉讼，通过司法途径解决劳动争议。你要充分分析你的利益受损情况，有个别的企业还存在着欠缴、少缴社保费、不缴住房公积金、不安排职工带薪年休假等违法行为，你可以一并主张。由于信息和篇幅有限，作如上简要的分析。若需进一步帮助，请给我们留言或私信我，我们会尽力帮助您的。
工作中会存在一种情况，用人单位不签合同也不交社保。按照我国法律的规定，这些都是属于用人单位应当履行的义务，但是公司不给交社保怎么办？遇到公司不签劳动合同也不交社保，劳动者该怎么维权？
我国法律规定，自建立劳动关系之日起，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，超过一个月未签订劳动合同的，劳动者可主张双倍工资赔偿。劳动合同签订时应至少保证用人单位和劳动者各执一份。
关于社保，在我国是属于政府强制性保险，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。
公司不给交社保怎么办？人人保为您支招：
1、提供有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁。
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部（2005）12号第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2、以单位不缴社保为由以书面形式向单位提交辞职书，可马上走人。并可主张单位为你补缴社保，主张单位支付你工作每满一年1个月工资经济补偿。法律依据：劳动合同法第十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条。
3、没签劳动合同，你可以主张从第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据：劳动合同法第八十二条。
公司自建立用工关系满一个月都未与劳动者签劳动合同的，劳动者可主张双倍工资赔偿。劳动者主张双倍工资赔偿需注意：
①必须是用人单位方面的原因导致未签订劳动合同。
实践当中会有一种情况，劳动者故意不与用人单位签订劳动合同，这种情况若用人单位有证据证明是劳动者的故意行为导致的劳动合同的未签订，那么此时劳动者是无法主张双倍工资赔偿的。
②未签订过具备劳动合同内容的入职登记表。
一般的入职登记表只是简单的做了下入职的登记信息，但是在一些用人单位利，入职登记表需要填写的项目包括了劳动合同的必要内容，在法律适用上，这样的入职登记表的效力是等同于劳动合同的，此种情况也是不可以主张双倍工资赔偿的。
公司不给交社保怎么办？
最后提醒：
公司不给交社保，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签订劳动合同超过一个月的，劳动者可主张双倍工资赔偿。劳动者对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
非常高兴为您解答：
问题一:无劳动合同期间（1年11个月），要求企业支付我双倍工资是否成立？《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
就是说，2018年5月2号入职，6月2日之后的11个月可以要求用人单位每月支付二倍的工资。
另外，根据《劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说2018年5月2号入职，2019年6月3号还不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2019年6月3号起用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。
如果没有疫情影响，2019年6月3号起至今用人单位向你每月支付二倍的工资法律上是没有问题的。但是现有有疫情存在，在疫情期间，工资支付视情况而定。待岗期间要支付基本工资，企业一分钱也不支付是不合法的。
问题二和问题三:直接法院支付令？还是劳动仲裁？索要劳动报酬的争议必须先走仲裁程序，不能直接申请法院支付令。因此建议劳动仲裁。
问题四:如何做能让自己的利益最大化？
走仲裁程序，需要收集好证据。如证明2018年5月2日入职的证据（录用通知书，入职登记表等），工资数额（工资条），社保等等。还需做好与企业打长期战的准备。
先协商，协商不成走仲裁，仲裁不服再去法院提起诉讼。希望能帮到您。
1、没有合同的情况下被单位辞退，员工需要收集实际存在劳动关系的证据，如厂牌、工资条、银行工资流水等。2、有证据之后直接向法院申请劳动仲裁，要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。3、因为四年未签订劳动合同，所以单位需要支付签订劳动合同期间的双倍工资已经过了申诉期，是无法得到支持的。4、法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
工作中会存在一种情况，用人单位不签合同也不交社保。按照我国法律的规定，这些都是属于用人单位应当履行的义务，但是公司不给交社保怎么办？遇到公司不签劳动合同也不交社保，劳动者该怎么维权？
我国法律规定，自建立劳动关系之日起，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，超过一个月未签订劳动合同的，劳动者可主张双倍工资赔偿。劳动合同签订时应至少保证用人单位和劳动者各执一份。
关于社保，在我国是属于政府强制性保险，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。
公司不给交社保怎么办？人人保为您支招：
1、提供有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁。
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部（2005）12号第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2、以单位不缴社保为由以书面形式向单位提交辞职书，可马上走人。并可主张单位为你补缴社保，主张单位支付你工作每满一年1个月工资经济补偿。法律依据：劳动合同法第十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条。
3、没签劳动合同，你可以主张从第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据：劳动合同法第八十二条。
公司自建立用工关系满一个月都未与劳动者签劳动合同的，劳动者可主张双倍工资赔偿。劳动者主张双倍工资赔偿需注意：
①必须是用人单位方面的原因导致未签订劳动合同。
实践当中会有一种情况，劳动者故意不与用人单位签订劳动合同，这种情况若用人单位有证据证明是劳动者的故意行为导致的劳动合同的未签订，那么此时劳动者是无法主张双倍工资赔偿的。
②未签订过具备劳动合同内容的入职登记表。
一般的入职登记表只是简单的做了下入职的登记信息，但是在一些用人单位利，入职登记表需要填写的项目包括了劳动合同的必要内容，在法律适用上，这样的入职登记表的效力是等同于劳动合同的，此种情况也是不可以主张双倍工资赔偿的。
公司不给交社保怎么办？
最后提醒：
公司不给交社保，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签订劳动合同超过一个月的，劳动者可主张双倍工资赔偿。劳动者对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
1、没有合同的情况下被单位辞退，员工需要收集实际存在劳动关系的证据，如厂牌、工资条、银行工资流水等。2、有证据之后直接向法院申请劳动仲裁，要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。3、因为四年未签订劳动合同，所以单位需要支付签订劳动合同期间的双倍工资已经过了申诉期，是无法得到支持的。4、法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
