老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于工伤后怎么和老板谈赔偿和怎样跟老板谈工伤赔偿的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享工伤后怎么和老板谈赔偿以及怎样跟老板谈工伤赔偿的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
建议去社保局办理工伤认定认定后，所有治疗费用工伤保险报销，单位没缴纳工伤保险的，单位承担相关费用停工留薪期内，工资正常发放后续进行工伤鉴定，按伤残等级工伤保险支付相应补助金办理工伤认定主要是避免将来有纠纷，单位不承认是工伤相关可以获得的报销费用、补助金，可以参考《工伤保险条例》第30-37条
发生工伤事故，可以双方协商赔偿，也可以通过法律程序获得赔偿。协商赔偿，就是双方同意，签订书面协议即可。法律程序赔偿，需要先申请工伤认定，认定工伤后，可以申请做伤残等级鉴定，鉴定后申请劳动仲裁，由劳动仲裁裁决。如裁决不服还可以到法院起诉。裁决或者判决生效后，如你老板还不给你钱，可以向法院申请强制执行。法院可以采取强制措施，查封、扣划、拍卖单位的财产。工伤赔偿的法定程序：工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。
企业在从事生产过程中，由于产品加工生产的工序和使用的机器设备等，难免会发生工伤事故，且事故多集中发生在劳动强度密集度较大的生产企业。企业能否有效预防和减少工伤事故，关系到企业能否减少经济损失，同时也避免员工受到伤害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。对轻伤，可以到本单位的内部医疗机构进行简单处理；但对伤情严重的，应当将伤者尽快送到附近有相应处理能力的医疗机构进行抢救。
企业在抢救过程中一定要抢时间，以满足紧急救治工伤职工的需要；另一方面，用人单位在运送伤员时，一定要讲究方式方法，运用科学的卫生防护手段和技术，使伤情得以控制，以免加重病情。
企业应及时向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。
企业主动参加工伤保险，减少工伤事故带来的损失。尽管企业采取了预防工伤事故的措施，但仍可能会发生工伤事故，为了减少工伤事故对员工个人带来的生理和心理伤害，降低企业因工伤事故带来的经济损失，企业应参加企业工伤保险统筹。
针对一些特殊岗位可适当为员工购买意外伤害商业险，分担企业和员工的经济负担。企业对一些特殊工种发生意外伤害概率较高的岗位员工，再额外办理商业保险。万一发生安全事故，也可以有效分担企业和员工经济负担。
先去认工伤，再做劳动能力鉴定，有鉴定结果才有赔偿依据。
首先要做工伤认定,工伤认定后,再去申请伤残等级鉴定,具体几级要以鉴定结果为准，最后向劳动部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食补助费、交通费等等费用，若不知道如何办理工伤赔偿事宜，可以委托劳动部门帮助你跟老板谈工伤赔偿问题。
先去认工伤，再做劳动能力鉴定，有鉴定结果才有赔偿依据。
发生工伤事故，可以双方协商赔偿，也可以通过法律程序获得赔偿。协商赔偿，就是双方同意，签订书面协议即可。法律程序赔偿，需要先申请工伤认定，认定工伤后，可以申请做伤残等级鉴定，鉴定后申请劳动仲裁，由劳动仲裁裁决。如裁决不服还可以到法院起诉。裁决或者判决生效后，如你老板还不给你钱，可以向法院申请强制执行。法院可以采取强制措施，查封、扣划、拍卖单位的财产。工伤赔偿的法定程序：工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。
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