大家好，今天给各位分享劳动合同纠纷咨询的一些知识，其中也会对公司把我开除了，没有劳动合同，我能维权吗怎么维权进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
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您好。即使没有劳动合同，只要你与公司存在真实的劳动关系，就可以维权。我是中国注册会计师，拥有国家法律职业资格，下面详细分析一下，供您参考。
一、公司不签劳动合同违法，应双倍赔偿劳动关系的建立，自正式用工时即建立了，即当你正式开始工作时，你与公司之间就建立了劳动关系。《劳动合同法》要求，公司至少要在用工开始后一个月内，与劳动者签订劳动合同。同时《劳动合同法》第82条明确规定，公司起过一个月，不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，应该向劳动者每月支付二倍工资。
二、没有劳动合同，依然可以维权除了劳动合同外，还有很多证据可以证明劳动者与公司存在劳动关系，比如每月发工资的银行流水、劳动者使用的公司邮箱、公司文件中可以体现劳动者姓名等，只要能够有效证据，你确实在这家公司工作，那么，即使没有劳动合同，也一样可以维护自己的权利。
三、协商不成可以通过仲裁维权劳动者与公司产生劳动争议时，首先要与公司进行深入的沟通，协商，如果沟通、协商仍然不能解决问题的，可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
仲裁时，只要你能提供存在劳动关系的证据，公司不签订劳动合同以及违法开除员工等行为，都会得到纠正，你的权益可以得到有效保障。
不签劳动合同对于劳动者来说，等于用人单位送红包啊。工作满一年后辞职向仲裁委申请仲裁，要求支付11个月的二倍工资。
临时工没有签订劳动合同怎么讨要工钱？
我个人认为这个问题应该这么看!在现今的社会个别企业拖欠临时工工资的问题是比较普遍的实际上临时工可以找拖车，你们公司的上级领导部部门要求他们给予解决如果解决不了你们可以到当地劳动部门控告他们。要求他们补发工资。
一般从提交上诉状之日起2个月左右会开庭审理，有时间限制。劳动合同争议纠纷案件当事人不服一审法院判决，可以向二审法院提起上诉。上诉可以通过一审法院或者直接向二审法院提出。一般自当事人提交上诉状之日起2个月左右时间二审法院会开庭审理。自二审法院立案之日起3个月内审结。
劳动合同是保护单位与劳动者双方权益的重要法律文书，想要正确签订劳动合同，一定要了解劳动合同的签订时间、合同类型、内容条款、签订方式四方面。
一、签订时间单位要在新员工入职后的一个月内签订劳动合同；老员工合同期满要续签的，单位最晚在前一份合同期满的次日，完成续签手续；否则，单位将面临下面两种法律风险：
向员工支付未签订劳动合同二倍工资差额；超过一年未签订劳动合同，员工有权要求单位签无固定期限劳动合同。二、合同类型的选择单位根据自身的用工需求和员工的个体情况，可以选择签订下列五种劳动合同类型：
固定期限劳动合同：年龄在16周岁至退休前的员工，都可以签订此类合同，合同期限由双方协商。建议签订3年期以上劳动合同，主要是考虑以下两点因素：无固定期限劳动合同：员工连续签订两次固定期限劳动合同，或在本单位连续工作10年以上，单位须签无固定期限劳动合同；不满足此条件的员工，单位愿意签也可以。以完成一定工作任务为期限的劳动合同：在单位需要完成某个项目任务、或者季节性用工的情况下，可以选择此类合同，需要注意的是，签订此类合同不得约定试用期。劳务派遣合同：适用于临时性、替代性、辅助性的岗位。非全日制合同：每天工作时间不超4小时，工资每15天一结算，与此类员工解除无需支付补偿，但要给员工上工伤保险。三、劳动合同的条款劳动合同法规定了劳动合同必备条款和可选条款：
必备条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
可选择条款：
（一）试用期；
（二）培训与服务期；
（三）保密、竞业限制；
（四）补充保险和福利待遇；
（五）双方约定的其他内容
一份细致完善的劳动合同，要根据员工岗位、工作性质以及员工个体等因素，在工作地点、时间、薪酬、岗位调整等方面去分别设置相适应的内容，避免合同因为缺乏必备条款，不被认定为劳动合同。
四、签订方式常见风险：员工领取劳动合同后不返还给单位，风险就在于单位难以证明积极履行了签订合同的义务，导致员工以单位不签劳动合同要二倍工资。
你好！劳动合同期满的，劳动合同终止。但是，劳动合同终止并不意味着用人单位就可与劳动者终止劳动关系。
一、在正常情况下，劳动合同期满的，用人单位可以拒绝续签劳动合同，而支付经济补偿。经济补偿金的标准，按照工作一年，支付一个月工资；不足一年的，超过半年的，支付一个月工资，不足半年的，支付半个月工资。
二、劳动合同期满的，用人单位需延长劳动合同至特殊情况消失。主要包括：接受职业病危害作业行业的职工未进行离岗检查的；疑似职业病作业的职工正在医学观察期的；女职工在孕期、产期、哺乳期的、工伤职工丧失部分或全部劳动能力的、非因工负伤或患病、连续工作满十五年且距退休不足五年的、工会主席、副主席、委员劳动合同到期，但是任期还没有届满。
三、连续签订二次固定期限劳动合同的，期满后劳动者要求续签无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订无固定期限的劳动合同。
四、劳动者在用人单位已经工作满十年且距离退休不足五年的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订无固定期限的劳动合同。
五、以上情况用人单位不得解除劳动合同，如果用人单位解决劳动合同是违法解除，应当按照补偿金的二倍支付劳动者赔偿金。如果劳动合同能够继承履行的，劳动可以要求继续履行劳动合同。
现在很多公司都很聪明，签了劳动合同，但不给员工一份。这样既不算未签订劳动合同，又让员工很难拿到证明劳动关系的证据！而且即便员工去投诉，对于不给员工一份合同，只会被责令改正。所以公司在这一块没有任何风险。那么在没拿到劳动合同和工资条的情况下，如果申请劳动仲裁打官司呢？
一、最关键的是证明存在劳动关系，应该这样去做！这一块是劳动仲裁的基础，要想证明这块，在没有劳动合同和工资条的情况下，可以按照如下顺序去核对。
1、是否有工资银行发放记录。如果是公司账户发放的工资，那么就问题不大，因为这种基本能证明存在劳动关系。
2、如果是私人账户或支付宝等发放的工资，那要看对方的身份是什么，如果是公司老板、股东、财务人员、人事人员也都是可以的，关键要证明对方的身份。
3、看社保、住房公积金的缴纳记录。如果有这一块，那也比较方便，如果没有那就先不管。
4、考勤记录。不过既然没有工资条，估计也没有考勤记录。
5、日常工作记录单据，比如通知、罚款单、请假单、工作单据等等有你签名和公司领导签名的。
6、工作群或和公司领导、其他同事的聊天记录，特别是和工作相关、或你自身相关的证据。
7、在劳动仲裁前，主动就劳动争议和公司对应的人员沟通，并记得录音，一定要提到双方的身份，以及具体的争议。
基本上以上这些也能证明是事实劳动关系。
二、既然是劳动仲裁，那也要证明工资额度或结构！因为劳动仲裁中的拖欠工资、克扣工资、经济补偿金等，都和自己的工资有关系，所以这一块一定要证明。不然到时候吃亏的是自己，如果自己提供不出来，劳动合同上约定的又是最低工资标准，那么最终可能会按照这个标准来算。
总之，即便这种情况也不用担心，现如今证明事实劳动关系，还是存在很多方法的，正常去应对就好了！但一定要提前做好取证的准备。
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