大家好，劳动法规定10年以上能辞退吗相信很多的网友都不是很明白，包括在国企工作十年公司能辞退你吗也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于劳动法规定10年以上能辞退吗和在国企工作十年公司能辞退你吗的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
本文目录
用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。那么工作5年的，可以要求支付10个月的赔偿金，工作10年的可以要求支付20个月工资的赔偿金。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，对于工龄连续10年以上且法定退休年龄不足5年的人群，劳动合同法的规定是，不允许解除这个劳动合同。也就是说如果说你所在的工作单位只要是正常程序并且不破产的话，那么所在的工作单位是没有任何理由来解除你的劳动合同的，所以说你会一直在原单位工作到自己退休为止。
当然连续工作10年以上，法定退休年龄不足5年，实际上自己基本上可以说在这家工作单位工作的时间算是比较长的了，所以说，到这样的一个年龄段，那么工作到退休为止，对自己来说也是一个比较圆满的结局。所以劳动合同法也有这样的一个明确规定。
当然如果说因为单位破产所不可抗力因素的话，这个是没有办法的，那么这样一来的话，你只能够享受到单位应有的一个补偿待遇，也就是说你每工作一年可以享受一个月的工资补偿待遇，那么工作10年以上，最长是不超过12个月的工资补偿待遇，除此之外你还可以享受到一个失业金的待遇，当然在领取失业金的过程中，你可以享受这个职工医疗保险的交纳，但是不能享受职工养老保险的交纳所以说你的个人职工养老保险，是必须自己缴纳。
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依据《中华人民共和国劳动合同法》
1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
扩展资料
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
参考资料来源：中国政府法制信息网—《中华人民共和国劳动合同法》
此次疫情更让很多人深刻的体会到：自己永远不知道明天和意外哪个会先来。
在一个单位工作了快10年，一般不太会有想过自己会被单位辞退，毕竟自己已经工作了10年，怎么说也是公司的老员工，而且可能也原以为自己可以一直在这个单位工作到退休。
因为疫情，可能明天还没来，意外的“惊喜”就先来了。
单位决定辞退你，说真的自己也实在无力反抗、无力扭转这样的局面。除了坦然接受，积极的向前看，别无选择。
一、争取拿到单位补偿
当然单位辞退你，也是要给你相应的补偿、赔偿的。
按劳动合同法第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。”
因为疫情期间被单位辞退的，要懂得用法律武器维护自己的合法权益。
二、积极去找新的工作
都说人不能在一棵树上吊死。这棵树已然靠不住了，那自然不可能因为一棵树放弃整片森林对吧。
这个单位因为疫情经营困难辞退员工，但肯定还是有其它的单位在招贤纳士。所以没必要去纠结自己因为被辞退而一蹶不振、郁郁寡欢，说不定下一个单位比原单位工资更高，福利待遇更好呢。
市场经济不好，企业经营困难，无可奈何只能辞退员工，来减少经营成本，保证企业的正常维持和在市场上生存。而被辞退的人，只能说是因为疫情得到了意外的人生考验吧。乐观的角度去思考，其实我们比那些被肺炎感染的人或者因肺炎去世的人幸运的多了。
以上是栋哥的回答，希望对你有所帮助。
在国企工作十年，公司至少在以下几种情况下，是可以辞退你的：
第一种：你不遵守公司规定，犯了严重错误。
第二种：你违法乱纪，遭国家法律惩处了。
第三种：公司经营困难，甚至要破产重整了。
第四种：公司减员提效，裁减员工。
后面两种情况，公司应该按照国家劳动法规定进行补偿，而前面两种则没有任何补偿。
“强行辞退教龄十年以上的民办教师”，合不合法，现在即成事实，又相隔了十多年，已经是“历史性遗留问题”。还能说什么呢？既然国家有了原民办教师的教龄补助制度，就应该在这一方面积极争取，其他的没有意义。
“强行辞退”不就是各地在教人发【1992】41号文件出台后，各地对原民办教师有了上岗时间的限制，也就是“政策界限”，即1984年年底(也有1986年年底一说)以后任教的为“计划外民办教师”。因此九十年代末相继开始辞退，2003年9月又实行了统一的“清退”民办教师。自此民办教师彻底退出了中国教育的舞台，成为历史的称谓。
这些民办教师上岗时曾与学校签订了1一2年的劳动合同，合同到期不续签，却能继续任教十多年，直到被清退离岗。也没有得相关的经济补偿金。其他行业十年工龄就已经被转正，唯独从事教育的出现了这种情况，这才是民办教师纠结的地方。
在教人发【2011】8号文件精神指导下，全国各地相继建立和实行了原民办教师养老补助制度，即每年教龄每月补助8元、10元、20元。这个养老补助偏偏与教龄津贴搭上“关系”，而教龄津贴又是1986年《教师法》颁布实施时的标准。都32年过去了，已经与我国经济发展水平和物价上涨不适应。应当按现在公办教师工资上涨比例提高教龄津贴至少150元。教龄津贴提高了，原民办教师的养老补助也就提高了，这样原民办教师养老问题得到了基本解决。原民办教师一切问题就都不是问题了。
我当时是第八年时候强制辞退重新签，不想签就滚蛋，问政治处，人家说这正常流程，爱干不干。之后越想越憋屈。干脆辞了重找工作~虽然年龄大了有点不好找，但现在看看出来就对了。养不起家不说，根本就没被用人单位和派遣单位当人看过……
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