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劳动监察投诉电话打不通应该怎么办
法律分析：劳动监察电话投诉找电话打不通可以去劳动监察大队投诉。说明自己的情况，劳动监察投诉受理流程一、受理范围凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行为，均属举报投诉受理范围。注：不符合受理范围的举报案件，会指导当事人到有关部门咨询或申诉。二、受理条件：1、违反劳动保障法律行为发生在两年以内的；2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖；4、投诉时投诉人应递交投诉文书。三、所需材料：1、举报投诉者应出示身份证、工作证等；2、举报者举报本人所在单位违反劳动保障法律法规和规章的，应出示与所在单位建立劳动关系的有效证明，如《劳动合同》、录用通知书、工资卡等。四、举报投诉形式及内容要求：1、举报投诉一般采用书面形式，由本人送到区劳动保障监察大队，也可以用电话举报。2、举报材料应包括以下内容1举报者的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码、工作单位、家庭地址、联系方式；2、
被举报单位名称、被举报人姓名、详细地址住址、工商注册登记机关、法定代表人姓名、职务、联系电话；3、被举报事件发生的时间、地点、内容、经过、涉及的人数、金额等;4被举报的事件必须真实;5举报投诉人请求的事项；6举报人签名，并注明举报时间。五、案件的受理和处理劳动保障监察大队对违反劳动保障法律法规和规章的举报，将视案件的轻、重、急、缓，做好分门别类，并依法查处。1、属于职工与单位之间的劳动争议案件，当事人按《劳动争议调解仲裁法》办理；2、隶属区管辖的企业、事业单位发生的案件，由当事人向区劳动保障监察大队举报；3、区劳动保障监察大队接到不属于受理范围的投诉案件，应告之当事人到相关部门处理。六、受理时限自接到举报投诉之日起五个工作日内受理，自受理之日立案调查，60个工作日内完成调查，对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日；调查完成后在15个工作日内作出行政处罚行政处理或者责令改正；在90日内对行政处罚、行政处理不履行的，申请人民法院强制执行。七、办理依据：《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《社会保险费征缴暂行条例》、《劳动合同法》、《工资支付规定》等。
法律依据：《劳动保障监察条例》
第七条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督。劳动保障行政部门在劳动保障监察工作中应当注意听取工会组织的意见和建议。
第八条劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。实施劳动保障监察，坚持教育与处罚相结合，接受社会监督。
第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
劳动局电话打不通怎么办
1、静等法：继续打12333投诉电话，直至投诉成功为止！
这种方法适用欠薪的公司是正规的公司，且欠薪数额较小的情形。例如，在某大型民企由于效益或者调整问题故意压着员工一至两个月的工资，而迫切拿到工资的劳动者经过与公司内部协商仍拿不到被拖欠工资，此时为了保全自己的工作，可以拨打12333进行电话投诉该公司，投诉成功并处理的机率也相对较大。
2、两手准备法：一边继续打12333投诉电话，一边到公司所在地的劳动监察部门上门投诉！
这种方法适合迂回取得工资，且不想与用工单位撕破脸的劳动者。由于12333是全国投诉电话，所以劳动者如果打通了电话并投诉，那么劳动监察的上级部门会对下级单位施压并监督落实，这样可以省心取回工资。另外，为了防止电话长久打不通或者投诉未受理，可以直接准备好劳动合同、上班记录、同事的证言、工资条等材料到当地劳动执法监察大队上门投诉，也可以随时得知处理的进程。
3、反抗法：别打12333了，直接到当地的劳动行政部门申请劳动仲裁！
有时，光电话是要不回被拖欠的工资，此时别再犹豫，直接拿起法律武器，带齐相关证明存在劳动关系并且用工单位恶意欠薪的资料到当地的劳动行政部门申请劳动仲裁。许多农民工没有签订劳动合同或者是在一些没有资质的企业、工地工作，所以老板根本不惧怕电话投诉或者书面警告，耍赖式地拖欠工资。此时，如果催促后仍不发工资，那么不要忍耐和等待，直接起诉吧！
为什么劳动局的电话打了没人接呢！
1.12333这个肯定有人接。
2.劳动监察大队的话，他们经常出去监察企业工作，有时候是不在单位的。
3. 你可以在上午8点半到11点半、下午2点半到5点半之间打都有人接的，节假日不上班。
上海松江劳动监察大队电话咋就没人接？
今天休息。
一般劳动局的电话都很难打通，都得人去才行。
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