一、公司不给发三倍工资怎么办
1.直接找公司谈，清楚地跟他们讲按照法律规定，在法定节假日工作就得给三倍工资，看看能不能协商好这事。
2.要是协商没啥效果，就去当地劳动监察部门投诉，把自己的工作时间、工资标准等证据都准备好，让他们去调查处理。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付三倍工资以及相应赔偿呢，不过要记住仲裁时效是一年，得在有效期内申请哦。
总之，一定要保存好工作的相关证据，用合法的方式去解决和公司之间的纠纷，维护好自己的合法权益。
二、公司拒发三倍工资可通过哪些法律途径解决
公司拒发三倍工资，劳动者可通过以下法律途径解决：
1.协商解决：劳动者可与公司直接沟通，明确指出其应依法支付三倍工资，协商解决方案。
2.劳动监察投诉：可向当地劳动监察大队投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和加班事实的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，若查证属实，会责令公司支付。
3.劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可申请法院强制执行。
4.诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、公司拒发三倍工资，法律途径如何维权
公司拒发三倍工资，劳动者可通过以下法律途径维权：
首先，可与公司协商，要求其支付应发的三倍工资，保留好协商记录。
若协商不成，可向劳动行政部门投诉。依据《劳动合同法》规定，劳动行政部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明加班事实和工资标准的证据。
对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
当面临公司不给发三倍工资的情况时，劳动者首先要明确自身权益不容侵犯。除了积极与公司沟通协商外，还可以向劳动监察部门投诉举报。若协商和投诉都无法解决问题，劳动者有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，需准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以增强胜诉的几率。若对仲裁结果仍不满意，还可进一步提起诉讼。你是否正遭遇公司不发三倍工资的困扰呢？如果对于如何维权、收集证据等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助，助你妥善解决问题。
