大家好，关于单位不给办退休怎么办理手续呢很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于退休办理流程的知识，希望对各位有所帮助！
1、一、你可以在年龄到达之日停止上班，这样单位要么支付你工资，要么给你办理退休申报，并按规定发放养老金。
2、二、如果单位既不支付工资，又不办理退休手续，你就可以向劳动仲裁部门申请劳动争议仲裁，理由就是用人单位拖欠工资，这样的理由劳动监察部门就会受理了。
3、《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》(国法(国发[1978]104号)明确规定，国家关于法定退休年龄的规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
4、(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
5、(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
6、(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
7、(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
1、办理退休，必须资料齐全，资料不齐全的，劳动部门有权拒绝办理退休，是符合国家政策的，当事人可以申请仲裁，但是由于自身的原因，不会胜诉。
2、认真审核资料，是审批退休的必须履行的程序，如果社保部门存在故意刁难，设置障碍，无端寻找理由拒绝办理，是可以申请仲裁的。也可以向法院起诉。如果没有证据证明社保部门存在违法行为，没有理由申请仲裁。
你可以到当地的区劳动仲裁部门通过仲裁解决问题。
缴费年限满15年，达到法定退休年龄单位没有理由不办理退休手续。
根据国家劳动部门办理企业职工退休的相关规定：
1、企业职工达到国家规定的退休年龄，即男（包括干部）年满60周岁，女年满50周岁，女干部年满55周岁，企业应按照国家规定办理退休手续。已达到法定的退休年龄，单位不能以任何理由拖延办理时间。
2、职工达到法定退休年龄前给企业造成经济损失的，用人单位可根据《工资支付暂行规定》第16条的规定，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。退休后的赔偿问题，应通过法律程序来解决。
3、退休人员的养老金不同于劳动者的工资，它是劳动者达到法定退休年龄，退出工作岗位后，所享受的一种社会保障待遇，社会保险经办机构拨发的退休人员基本养老金，企业必须及时、足额发到退休人员手中，企业主管部门不得挤占、挪用或延缓发放。
先由个人垫付社保欠费单位挂账，缴费后就可以办理退休手续领取养老金了。待单位有钱后再还给你应当由单位承担的统筹资金。
1、楼主您好，自己已经到达法定退休年龄，但是单位没有给交纳社保，不能够直接来办理退休该怎么办？如果遇到这种情况，那么你是企业的在职职工，并且正常的在企业单位工作的若干年，至少是在15年以上的话，那么就应该要求你所到的企业单位来给你补交这15年以来的社保待遇。
2、当把这15年以来的社保待遇完全补交完成以后，那么实际上自己就可以享受退休的申请，那么就可以按月领取基本养老金的待遇。因为自己曾经在企业单位工作，所以说作为企业单位的员工，那么工作单位是有责任和义务来给自己的员工交纳社保待遇，这也是劳动合同法中的明确规定，所以说这个时候你可以要求自己的企业单位来给你补交这工作期间的社保待遇。
3、那么如果说工作单位正常的补交，你就可以享受正常办理退休的待遇，但是如果你所在的工作单位没有正常补交这种情况，我们就应该申请一个法律的，维护途径。那么我们首先可以通过劳动监察大队举报的方式来解决这个争议，由劳动监察大队出面调查并核实结果，如果结果属实，他会按照限定的期限责令要求工作单位来补交员工的个人社保，然后就可以依法来办理退休享受养老金的待遇。
关于本次单位不给办退休怎么办理手续呢和退休办理流程的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。
