一、职工工伤被辞职的赔偿多少
职工工伤期间被单位违法辞退，单位需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，工伤职工月工资为5000元，在单位工作3年，经济补偿应为3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。
此外，工伤职工还可依法享受工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，这些费用均由单位承担。职工应及时申请工伤认定，通过法律途径维护自身权益。
二、职工工伤被辞，除赔偿外还能获哪些法律权益
职工工伤被辞，除工伤赔偿外，还享有以下法律权益：
经济赔偿金：用人单位违法解除工伤职工劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
一次性就业补助金和医疗补助金：职工与用人单位解除劳动关系时，可获一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。具体标准由省级人民政府规定。
工资和福利待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若单位停发或克扣，职工有权要求补足。
三、职工工伤被辞，应获哪些法定赔偿
职工工伤期间被辞退，可获以下法定赔偿：
1.工伤待遇赔偿：
若已被认定为工伤且经劳动能力鉴定，可按伤残等级获一次性伤残补助金，标准依《工伤保险条例》，如十级伤残为7个月本人工资。
若劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
2.违法解除劳动合同赔偿：用人单位在职工工伤期间辞退属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
当我们探讨工伤被辞职的赔偿多少时，除了核心的赔偿金额问题，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。一方面，工伤职工可能还享有停工留薪期的工资待遇，在这段时间内，原工资福利待遇不变。另一方面，若涉及工伤复发，后续治疗费用该如何承担也是个重要问题。工伤被辞职的赔偿计算较为复杂，涉及多项法律规定和不同情形。你是否正面临工伤被辞职的难题，对赔偿的计算和相关权益还有疑问呢？别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
