一、报工伤不给保留工资怎么办
1.用人单位在员工报工伤后不保留工作岗位，员工有权依法维权。依据法律，员工工伤停工留薪期内单位不得解除劳动合同，若违法解除，员工有两种维权途径：一是要求单位继续履行合同；二是若不要求继续履行或合同无法履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2.员工可采取以下措施维权：首先尝试与单位协商，提出恢复岗位、支付工资等诉求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。
二、报工伤单位不保留工资该如何维权
职工报工伤后单位不保留工资，可按以下步骤维权：
首先，依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若单位不保留工资，职工可先与单位友好协商，要求其按规定支付停工留薪期工资。
协商不成，可收集能证明劳动关系、工伤事实以及工资数额的证据，如劳动合同、工伤认定决定书、工资条等。
然后，向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
三、报工伤单位不给保留工资该如何维权
在工伤期间，单位应按照原工资福利待遇支付工资。若单位不给保留工资，可按以下步骤维权：
首先，与单位协商，明确指出依据《工伤保险条例》，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若协商不成，收集好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及工伤认定决定书、医院诊断证明等，向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付停工留薪期工资。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
当我们探讨报工伤不给保留怎么办这个问题时，除了考虑当下的保留问题，还会延伸出一些相关情况。比如，若工伤认定后单位不保留工作，后续的工伤赔偿该如何争取。工伤赔偿包含医疗费用、伤残补助金等多个项目，如果单位在不给保留工作的同时还拖延或拒绝赔偿，职工的权益就会受损。另外，停工留薪期内的工资福利也是重要方面，单位若不按规定支付，职工该如何维权。如果您在报工伤不给保留以及相关赔偿、工资福利等问题上还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
