一、工伤解决流程是什么
1.工伤解决需按特定流程进行，先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，最后依鉴定结果索赔。
2.申请工伤认定，单位应在事故伤害或职业病诊断鉴定之日起30日内提出，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工等可在1年内直接申请。
3.劳动能力鉴定要在治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行，由用人单位等向市级劳动能力鉴定委员会申请。
4.索赔时，单位缴纳工伤保险的，大部分费用由基金支付；未缴纳的，单位担责。若有赔偿争议，可协商、仲裁或诉讼解决。
建议职工及时了解工伤流程，单位积极配合申请认定。双方遇到争议先协商，无法协商时及时通过合法途径解决。
二、工伤赔偿争议法律解决途径有哪些
工伤赔偿争议的法律解决途径主要有以下几种：
首先是协商，工伤职工与用人单位可自行协商赔偿事宜，达成一致后签订协议解决纠纷，此方式省时省力。
其次是调解，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。经调解达成协议的，制作调解协议书，双方自觉履行。
再者是仲裁，若协商、调解不成或达成协议后不履行，可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要程序，仲裁裁决具有法律效力。
最后是诉讼，对仲裁裁决不服的（除终局裁决外），可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
三、工伤赔偿协商不成法律途径怎么走
若工伤赔偿协商不成，可按以下法律途径解决：
首先，进行工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
其次，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
最后，申请劳动仲裁。准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿款。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
当我们了解了工伤流程是什么之后，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤认定后的赔偿标准问题，不同等级的工伤，赔偿的项目和金额都有所不同，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。另外，工伤康复期间的待遇也是大家关心的，员工在康复阶段能否正常享受工资福利等。工伤处理过程中还可能会涉及到与用人单位的协商沟通，若协商不成又该如何维权。你是否正面临工伤相关的困扰呢？如果对于工伤赔偿标准、康复待遇或者维权途径等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细解答。
