一、工伤没评上残辞职有赔偿吗
工伤即便没评上残，辞职时仍可能有赔偿。首先，可要求用人单位支付停工留薪期工资，此期间原工资福利待遇不变。其次，若存在医疗费、护理费、交通费等实际发生的合理费用，单位也应支付。
另外，依据《劳动合同法》，如果是劳动者因工伤主动辞职，在某些情形下，用人单位需支付经济补偿。例如，用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者以此为由辞职，单位就应支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。具体赔偿情况需结合实际情形综合判断，建议保留好相关证据，以便维护自身权益。
二、工伤未评残主动离职能否获其他赔偿
工伤未评残主动离职，仍可能获得部分赔偿。
根据《工伤保险条例》等规定，即使未评上伤残等级，职工因工伤产生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，由工伤保险基金支付；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述应由工伤保险基金支付的费用由用人单位承担。
所以，即便工伤未评残，主动离职时职工也可要求用人单位和工伤保险基金支付上述法定赔偿项目。
三、工伤未评残主动离职还能获其他赔偿吗
工伤未评残主动离职，仍可能获得部分赔偿。
依据《工伤保险条例》等规定，即便未评上伤残等级，职工也有享受工伤医疗待遇的权利。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
此外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以，工伤未评残主动离职，虽没有伤残相关赔偿，但能获得上述工伤医疗待遇及停工留薪期工资等赔偿。
当探讨工伤没评上残辞职有赔偿吗这个问题时，除了了解是否有赔偿外，还有一些相关情况值得关注。即便工伤没评上残，在工伤治疗期间，员工依法享有停工留薪期，单位需按原工资福利待遇支付工资。另外，工伤期间产生的合理的医疗费用、康复费用等，也应由工伤保险基金或单位承担。如果你在工伤没评上残后辞职，对赔偿的具体项目、费用计算方式等仍有疑问，或者不确定自己应享有的权益。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。
